某某县委组织部长在全县招商引资集体约谈会上的讲话.docx

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1、某某县委组织部长在全县招商引资集体约谈会上的讲话根据县委常委会研究意见，今天由组织部门牵头对招商引资投资、项目集中开工、政府签约均落后的单位主要负责同志进行集体约谈。根据中国共产党纪律处分条例和中国共产党党内监督条例规定，要充分运用监督执纪的“四种形态”。约谈是监督执纪的第一种形态，是干部出现苗头性、倾向性问题时抓早抓小的良方秘药。今天的约谈不是为了问责，也不是全盘否定大家的招商引资工作。根据相关单位向县委常委会汇报的5月份招商引资的情况看，今年以来，全县各单位认真贯彻县委招商引资工作会议精神，重大项目加快推进，招商氛围更加浓厚，1-5月份，全县在建项目某某个，实现固定资产投资某某亿元；集中开

2、工项目某某个，总投资某某亿元；但也存在着工业项目少、大项目少、目标任务没有达到进度要求等问题。虽然客观上存在宏观经济下行压力大工作难做，做了大量工作但短时间没有成效，也有部分单位日常工作繁重招商精力不足等原因，但更重要的是相关单位思想站位不高、责任担当不够、主动作为不够、工作落实不力，主观上造成上述三项工作严重落后。下面，我强调三个方面意见：一、提高站位强认识坚持加强党对经济工作的集中统一领导，推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。高质量发展是庞大的系统工程，必须要清楚从哪里抓起。实践证明，抓招商引资和项目建设是实现经济高质量发展的主抓手。今天我们集体约谈的某某家单位

3、是三项指标均落后的单位，尤其是我们一些大单位大系统，这反映出对这项工作重视够、研究不深、办法不多、落实较少。各单位主要负责同志作为“关键少数”，要切实提高政治站位，决不能有经济工作是经济部门自己的业务工作的错误思想，要主动重视经济工作、研究经济工作、领导经济工作，加强对招商工作的学习，学习招商引资政策、产业情况、发展优势等，做招商引资的明白人、专业人。二、创新举措提质效目前，还有部分单位招商工作仅限于依靠朋友介绍或等着其他单位推荐，必须要创新举措。第一，要强化亲商与用商的观念，经常性走进园区已落户企业或者本单位已招商护商企业，了解企业发展需求，政策有的，执行到位；政策没有的，只要合情合理，创造

4、条件予以扶持，使客商称心、安心地留下来快速发展。第二，通过优质高效服务最大限度地挖掘现有客商的人脉资源，源源不断地引进新的企业落户，营造以商引商氛围。第三，依托商会走进科教发达、民营经济发达地区，通过开展小型推介会，收集项目信息，结交一批人脉广、资源多的企业家朋友，扩大我县对外影响力。三、担当作为抓落实我们经常说要在一线看干部，要通过急难险重的任务看干部，招商就是很好的经济一线，工作的效果能看出我们的是不是勇于攻坚克难，是不是担当作为。各单位要加强与招商部门对接，有效推动投资信息向投资意向转化、投资意向签约项目转化、签约项目向有效投资转化、有效投资向经济效益转化。要改变“坐等靠”的惯性思维，围

5、绕企业建设投产实际需要，主动担当作为。针对固定资产投产，主动出击,协助企业梳理申报内容、协助企业准备资料、指导企业进行申报；针对项目集中开工，主动服务，协调企业做好开工要素准备，可以引导企业利用闲置土地、利用闲置厂房快速开工、快速建设、快速投产，使得项目真正签约落地。约谈只是一种警示，也是为了推动工作，今天的约谈不是让哪些单位当众出丑。被约谈单位要直面问题，善学善思,敢于面对存在的问题，敢于承认落后，针对问题，分析原因,查找不足，学习其他成功经验，取人之长补己之短。会后各单位要细化本单位招商引资工作内容和落实措施，切实把责任抓在手上、扛在肩上，围绕目标全力冲刺双过半，确保顺利完成年度目标，确保招商引资和项目建设取得新成效、新突破。