在某国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言.docx
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1、在某国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言按照本次调研要求,下面,我重点围绕干部人才梯队建设的成效、存在的不足和对策建议这一主题,就*公司有关情况进行汇报,请调研组多提珍贵意见。一、整体情况截止2023年末,*公司在册员工*人,其中,在岗员工*人,人员上岗率为*%;本科以上学历人员*人,占*%;具备初级以上职称人员*人,占*%;35岁以下人员*人,占比*归人力资源总体结构趋于合理,人员年龄结构趋于年轻化,人员学历层次、专业素质均有较大提升。二、主要做法及成效十四五开局以来,*公司党委坚持党管干部、党管人才原则,坚决贯彻新时代党的组织路线,围绕全面深化国企改革大势大局,坚决落地实施人才强企发展战略
2、,将选拔任用、培养教育贯穿干部人才队伍建设始终,为企业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。【一)坚持政治导向,强化理论武装,一直不间断提升干部人才工作的政治引领力。*公司党委始终坚持以党的政治建设为统领,把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务、首要职责,自觉以新思想定向领航、和新思想对标找差。2023年,*公司两级党组织开展第一议题学习近平总书记*次、理论中心组学习近平总书记*次,通过以上率下、示范引领,广阔党员干部践行两个维护、保卫两个确立的政治思想意识一直不间断提升,把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平显著增强。(二)强化顶层设计,标准业务流程,
3、一直不间断提升干部人才工作的目标落实力。围绕新时期国企好干部20字要求和集团党委两最干部标准,相继制定落地实施管理人员能上能下落地实施方法总部内部竞争上岗管理方法等制度方案20余项,统筹干部人才工作顶层设计,实现党管干部党管人才原则和市场化选人用人的有机统一。通过健全完善选用育留全链条机制,亮明优劣标尺、明确上下准绳,一直不间断提高干部人才队伍建设的科学性、指导性和标准性。(三)畅通发展通道,加强人才储藏,一直不间断提升干部人才工作的人才聚合力。突出强抓后继有人这个根本大计,厚积后备干部队伍蓄水池。2023年至今,组织开展*轮公开竞聘并组织集体观摩,选聘推荐中层管理人员90余名,有效发挥了到位
4、一批、鼓励一批、影响一批、带动一批的示范引领作用。结合*政策,推出高质量引进人才专项方案,通过设置安家费和购房补贴、学位津贴、租房补贴等引才政策,积极引进高素质人才,成功引进*人,其中:硕士研究生*人(双一流院校*人)、一本毕业生*人(*等双一流院校*人)。企业人力结构得到一直不间断优化,专业技术水平实现整体提升。(四)坚持学用结合,深化引智赋能,一直不间断提升干部人才工作的发展推进力。围绕系列改革任务目标以及公司十四五时期每一项战略安排,深入开展业务技能学习,一直不间断开拓战略视野、夯实管理根基、增强整体效能。聚焦工程工程进度、安全、质量、效益和急难险重任务,着力把干部人才培养嵌入到发展实践
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