【经验材料】四维联动 促进巡察握指成拳.docx

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1、“四维”联动促进巡察“握指成拳”今年以来，*县不断深化巡察机构和相关部门的融合协调机制，全方位强化工作联动，共享信息资源、力量手段和监督成果，把巡察制度优势转化为切切实实的监督效能。巡前互通，占领未巡先知信息高地。被巡察对象确定后，巡察办提前函询纪检监察、审计、信访等部门，就领导班子主要成员情况、信访重点领域及群众集中反映的突出问题等方面广泛征集意见建议，帮助巡察组迅速掌握面上情况，初步确定监督重点，带着问题去、围绕线索巡，实现有的放矢、对症施策。派员协察，强化问题线索精准研核。根据巡察工作需要，巡察机构对技术难度大、专业性强的问题线索，巡中联系民政、环保等相关部门组建临时专项巡察小组协同作战

2、，精准定性，快速突破。同时常态化派遣纪委联络员，全程协助巡察组研判问题线索、联合调查取证，扫除巡察中可能遇到的权限和技术壁垒。凝聚合力，保障巡察整改见底见效。巡后，除了向被巡察单位严肃严实反馈问题外，巡察机构还将有关情况及时反馈给县纪委、县委组织部等职能部门和相关挂钩县领导，形成县纪委、县委组织部、县委巡察机构、县级挂钩领导和被巡察单位“五位一体”的齐抓共管联动整改格局，层层传递压力，确保责任链条不断、巡察整改彻底。共用成果，放大政治巡察综合效应。对部分涉及有关职能部门的巡察问题及时梳理汇总，推动在全县条线层面进行综合治理，并把被巡察单位的整改情况列入全县年度高质量发展目标考核体系，作为各乡镇

3、场街道、各单位评先评优和实施奖励的重要参考。另外，县纪委监委把巡察发现问题及巡察整改情况，作为政治生态监测预警和年度党风廉政考核的重要依据；县委组织部拟提拔使用已巡察单位领导干部人选时，充分征求有关人选的巡察负面信息，防止“带病提拔”问题发生。探索实践巡察整改八步工作法”*县委巡察创新工作方式，探索建立巡察整改“八步工作法”，不断规范巡察问题整改流程，在落实整改上出真招、见实效。第一步：整改方案快速“定”被巡察党组织收到巡察反馈意见后，及时召开党委（组）会，成立巡察整改工作领导小组，对照反馈问题逐一研究整改措施，明确任务目标和工作时限，突出各阶段整改工作重点，制定巡察整改工作方案，经单位主要负

4、责人审核签字后，一周内报送县纪委监委、县委组织部和县委巡察办审定，对责任未落实、措施不具体的整改工作方案，督促被巡察党组织限时完善后重新报送。第二步：反馈问题全面“改”被巡察党组织及时召开动员部署会，广泛征求意见，统一思想认识,领导班子带头认领整改任务，精心组织实施，建立问题清单、责任清单、任务清单，集中力量逐一落实整改，深入分析查找问题根源，举一反三建章立制。第三步：整改状态日常“督”县纪委监委、县委组织部和县委巡察办按照监督职责要求，派人列席被巡察党组织巡察整改专题民主生活会，采取随机抽查、集中约谈、个别访谈、实地察看、当面督办等多种方式，强化巡察整改日常监督督促被巡察党组织切实履行整改主

5、体责任和党委（组）书记第一责任人责任；相关情况及时呈送被巡察党组织联系县领导，充分发挥县领导关注加压、统筹协调、督促指导作用，推动整改落地见效。第四步：整改进度及时“报”被巡察党组织收到巡察组反馈意见后3个月内，撰写巡察整改情况报告、党组织主要负责人第一责任人履职情况报告、纪检监察组织履行整改监督责任情况和自身存在问题整改情况报告，经主要负责人审核签字后，同整改报告真实性承诺书一并报送至县纪委监委、县委组织部和县委巡察办，3个月内不能完成整改的，每半年定期报告整改情况。第五步：整改报告同步“审”县纪委监委、县委组织部收到整改报告后，同步对报告内容真实性、完整性、实效性进行初审；同时，县委巡察办

6、协调巡察组组长对整改报告进行审核把关，提出修改意见，督促被巡察党组织完善落实，然后逐一呈送县委巡察工作领导小组审阅。第六步：整改实效专项“核”定期抽调县纪委监委、县委组织部和县委巡察办人员组建巡察整改专项检查组，对被巡察单位整改情况开展督导检查，对照问题清单、任务清单、责任清单，面对面、点对点，逐一对账、核账、销账，形成专项检查报告，对未完成整改的，责令限期整改到位。第七步：整改情况专题“听”专项检查组现场核实完成后形成报告，向县委巡察工作领导小组汇报。县委巡察办汇总专项检查情况和日常监督情况，梳理被巡察单位整改责任不落实、整改不到位、敷衍整改等典型问题，不定期向县委书记专题会和县委常委会作专题汇报。第八步：整改通报舆论“引”督促被巡察党组织按要求将巡察整改进展情况向党内和社会通报，被巡察党组织主要负责人对整改公开稿进行风险把关，报县委巡察办备案。县纪委监委对责任不落实、敷衍塞责、整改不力、效果不明显的典型案例予以公开曝光，对涉嫌违纪的严肃追责，持续形成震慑。