员工思想动态报告.docx

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1、员工思想动态报告主要表现为：一是对上级的方针政策更加拥护。进一步明确了今后发展的方向、思路及自身所肩负的责任和使命，对企业愿景目标充满信心，爱岗敬业的意识牢牢占据主导地位。二是对本单位的发展状况高度关切。对企业的发展前景、经济效益、经营状况和周边环境等，都表现出极大的关注，对领导班子加快和促进企业科学发展有着很高的期盼。三是新员工队伍呈现出积极向上的精神状态。新员工在思想道德素质、精神文化需求等方面主流是好的，呈现出健康向上、积极进取的态势。同时，受客观环境影响，职工队伍存在着以下思想问题：一是职工队伍思想活跃，多元化倾向更加显现。受社会环境影响和各种思潮诱导，职工的价值取向日趋复杂，自我意识

2、增强，理想信念有所淡漠。表现在：部分职工对物质利益追求度提高，追求享受、舒适的心理上升，工作积极性和主动性不高。二是劳动强度过大，给职工生理、心理造成不利影响。各类指标不断细化，职工单位劳动强度越来越大，得不到很好的休息和假期，影响了职工身心健康和安全生产。三是部分新员工沟通交流不够，自信心不足。部分新员工缺乏与干部或班组长谈心交流，遇到困惑时大多找身边要好的同事，或向家人诉说，对单位和领导的信任程度不高。二、对策和建议一是建议继续加大思想教育和思想政治工作创新力度。针对职工队伍多元化的思想倾向，应在形势任务教育、四德教育等方面下功夫，不断增强责任感、紧迫感，培育职工队伍过硬作风。尤其应针对改革发展的各个阶段可能出现的种种思想问题和“热点”问题，认真做好正面引导、心理疏导工作，确保职工队伍始终保持积极向上的精神状态。我们将通过组织形势任务教育主题班会等灵活多样的形式，把发展面临的形势、任务，以及实现这些目标任务的优势和潜力、困难和矛盾、对策和措施，及时有效地向职工宣传，把生产经营的压力层层传递下去，引导职工正视困难，增强发展的信心，壮大健康向上的主流导向。二是建议进一步健全完善思想政治工作机制。进一步健全和完善思想动态预警、分析研判机制，构建反馈及时、反映灵敏的信息网络体系，变“坐等上门”为“超前预防”、“主动介入”，最大限度地把思想问题化解在萌芽状态。