“我为群众办实事”实践活动总结.docx

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1、“我为群众办实事实践活动经验总结去年以来，*市委组织部从群众最期盼、最关心、最迫切的问题入手，深入组织开展“我为群众办实事”实践活动，切实把组织优势转化为办实事的强大力量，把组织活力转化为服务群众的活力，真正让群众得实惠、添福祉。资源盘活“全领域”，建设红色“美丽村”。*市坚持党建引领，发展升级，将辖区4个红色村的红色资源禀赋与建强基层党组织、乡村治理、特色富民产业发展结合起来，深入挖掘历史人物背后的红色故事，打造一批红色精品党课、红色文创作品、红色教育材料，让研究成果进场馆、进教材、进课堂。把“红色村”建设与乡村振兴融合一体推进，坚持不断拓宽紧缺人才引进渠道和本土人才培育渠道，在不断激活本土

2、资源“新动能”中强村子、富百姓。以红色项目推动集体经济发展，以红色文旅壮大乡村特色产业，以红色规划巩固美丽乡村成果。同时，培养一批熟悉村情村史、善讲红色故事的“党课名师”“百姓名嘴” “乡土名角”，将“红色村”打造成革命烈士纪念地、初心使命教育地、红色文化传播地，让百姓真真切切感受到发展红色旅游带来的实惠。开发设计二天门区苏维埃政府保卫战等红色教育专题课，拍摄红色美丽村庄专题片，着力形成一批政治性、思想性、艺术性相统一的教学教育场景。今年以来，4个红色美丽村庄已接待各类参观团体230余批次，吸引1.5万余人观摩学习。问题解决“全闭环”，组建红色“业委会”。*市推进“红色物业”建设，推进符合条件

3、的小区成立业主委员会和“红色物业”，提高业主委员会中党员的比例，党支部与业委会交叉任职，建立社区党组织领导下的居民委员会、物业公司、业主委员会三方联动的服务体系，创新“三议”“三办”“三公开机制，不断畅通渠道，形成了每日网络收、定期电话收、不定期上门收的良好社情民意收集途径,对收集到的居民需求和意见，由社区牵头，物业和业委会配合，进行梳理、分类，按照先急后缓、先易后难的原则，逐一处理、反馈，形成360度闭环服务体系。截至目前，全市在666个符合条件的物业小区成立业主委员会，业主委员会成员中党员比例高达58%, “红色业委会”让居民自助管好邻里事，推动解决小区垃圾分类投放、停车秩序维护、噪音扰民

4、等问题7400余件，小区被建成“温馨港湾”，居民的幸福感、获得感显著提升。力量下沉“全动员”，红色服务“暖心窝”。*市严格“双报到”制度，落实所有机关企事业单位、所有社区、党员干部“三个全覆盖”，推动1233个单位党组织、7.8万名在职党员干部职工下沉155个社区，延伸下沉至658个城中村、乡镇集镇村、易地搬迁集中安置区。选优配强“1+2+N”书记队伍，为每个社区配强1名社区书记、选派1名第一书记、1名县级干部担任的党建专员，因地制宜选派公共卫生健康、法治、经济发展等专员，壮大社区治理力量。坚持平战结合，注重平战转化，组建联系社区工作队542支，成立应急突击队149个，选配7041名楼栋长。实

5、行居民点单、支部下单、党员接单“三单制”报到服务模式，推行党员“1包50户”制度，广泛开展“文明创建”“课外教育”“阳光助残”、认领邻里“微心愿”等志愿服务活动，让“双报到”切切实实成为惠民举措。截止目前，全市组建以矛盾调解为主的三桥社区“和事佬”、以环保治理为主的“汉江保护卫士”等党员志愿服务队200多支，帮助群众解决实际问题2. 9万余个。服务民生“全方位”，送出人才“大礼包”。*市把实施“我为人才办实事”行动纳入“我为群众办实事”民生项目清单，通过走访调研、面对面座谈、电话沟通等方式，摸排收集各行业人才在工作生活中存在的问题和困难，创新实施“武当人才卡”制度，出台*市“武当人才卡”实施办法（试行）和*市引进高层次人才配偶随迁安置办法*市人才公寓建设管理暂行办法等系列配套政策，从薪酬待遇、住房保障、职称评定、成长支持、亲属保障、配套服务等方面构建全方位人才扶持措施。完成205家“武当人才服务联盟”组建和挂牌，筹集第一批人才公寓200套，发放“武当人才卡” 1200张（金卡107人、银卡544人、菁英卡549人），解决高层次人才子女入学22人次、高层次人才配偶安置4人次。并适时开展人才满意度抽样调查，对办实事效果进行评估，切实把实事办好，把好事办实，办到人才心坎上，增强广大人才荣誉感、获得感和幸福感。