公司劳动仲裁申请书范本.docx

《公司劳动仲裁申请书范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司劳动仲裁申请书范本.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、公司劳动仲裁申请书范本申请人：有限公司法定代表人：被申请人：请求事项：1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同。2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。事实与理由：被申请人于2012年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自2012年10月22日至2013年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于2012年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞

2、职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下,则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。基于被申请人入职以来所负责管

3、理的：发货物流成本控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货,各地发货的统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作，而被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自1月9至1月16日以来，一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩游戏等，不服从合理的工作分配、不尽职责，经1月17日劝告仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失，

4、此事实，被申请人已经严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款。而且，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出商务部工作总结报告，此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进行审核。2、2013年商务客服管理的工作计划，此项工作于元月16日18:00之前向乔某提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款。因此：申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会请求：根据劳动合同法及相关法律法规，依照申请人与被申请人签订的劳动合同第九条第五项第2目，申请人与被

5、申请人签订的奖惩管理条例中的第八条第七款，依法仲裁如下事项：1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济损失1636元（工资；4000元/月22天X9天）。3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。此致劳动争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月B证据及证据目录：证据一：证据名称：劳动合同证明内容：证明劳动关系证据二：书证名称：1月10日发的通知函及邮件记录证明内容：证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实证据三：书证名称：1月11日、12日催被申请人回复1月10日邮件的记录证明内容：证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实

6、证据四：书证名称：录音材料证明内容：证明申请人与被申请人沟通劝告无效及被申请人的违纪事实劳动仲裁申请书范本申请人：被申请人：法定代表人：请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴元；4、裁判被申请人支付赔偿金元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费元；（年月份加班费）6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第个月工资元；8、裁判被申请人为申请人补缴年月日至年月一日社会保险费；9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费

7、元。事实与理由：年月日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定:“合同期限为年月日起至年月日止,其中约定试用期为个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪元，支付方式：年薪中%约定为年基本工资，共计元，按个月发放，第个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为元，试用期工资为每月元，年薪中的%约定为年绩效工资，共计元,在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于年月日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自年月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月元交通及误餐补助，元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于年月日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！此致一劳动仲裁委员会申请人：日期：附：证据：1、申请人身份证和被申请人营业执照;2、劳动合同，调岗协议；3、工资条复印件；4、律师代理费收据。