体制内做事要以结果为导向多用脑子少用感情.docx
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体制内做事要以结果为导向,多用脑子少用感情体制内做事,要想干一件成一件,建议大家以结果为导向,多用脑子少用感情。1事以密成,轮岗提拔要找对人。想轮岗到核心部门,和其和所在部门领导表达轮岗意愿,不如找你想去的部门领导表达。你想啊,搁谁谁愿意放个人部门的人走呢,那一摊子活谁干谁接?领导说:我不会因为个人工作便利耽误你们的发展!这话你得反着听。2 尽量少跟同事发生经济来往。人情世故可以有,关系要好的同事结婚生娃的不能空手。但是不要轻易借钱给同事,也不要轻易欠同事钱。同事聚餐,最好的方法就是AA制,不要让某个人感到吃亏。或者这次人家请你,下次你就自觉回请回来,不要让同事觉得心里不平衡。3 .刻意培养一项核心竞争力。尽快找准你的核心竞争力,并且不间断地打磨它,练就一项绝活才是你闯荡职场的筹码。4 .有个人的主见和想法,不听别人瞎忽悠。内核稳定,按照个人的思路走,不听别人瞎忽悠,对身边发生的事情常思考它们的因果关系,不随大流。凡事不要想当然。做事一定要亲自查证、确凿才行,别靠想象,也别靠别人告诉你的信息,靠个人的调查、分析和判断。5 .不想干的工作,请不要直白的说,我不想干。越是不喜欢干的工作,脸上越是要表现出我非常喜欢这个工作,态度真诚,但是(我手里还有其他工作,不允许/我家里有事不允许)请一定要学会这个表达方式,就是主观我特别愿意,但是客观我没方法。
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