三级劳动关系协调员试题+答案.docx

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1、三级劳动关系协调员试题+答案1、浙江省集体合同条例规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（），保除被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D2、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：A3、以下哪一个不属于辅助语言（）oA、语速B、音调C、语义D、音量答案：C4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收

2、到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B5、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A6、集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案：B7、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（）的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C8、（）是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳

3、动规章答案：A9、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案：B10、下列不属于劳动合同终止情形的是（）0A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D11、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括（）。A、职业兴趣测验B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论答案：A12、“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。A、着重协商B、着重调解C、着重仲裁D、着重诉讼答案：B13、

4、劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是（）。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C14、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）oA、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则答案：C15、劳动争议案卷装订的最基本要求是（）。A、准确规范B、清洁美观C、及时归档I）、一案一卷答案：D16、浙江省企业民主管理条例规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门（）对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内

5、容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保隙监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案答案：C17、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐答案：A18、下列关于工作时间说法正确的是（）0A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案：B19、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时。A、32B、35C、40D、44答案：C20、（）使

6、劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法I）、组织法答案：B21、按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的答案：B22、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的,处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）年以下有期徒刑，并处罚金。A、 1；1；3B、 3；3；5C、 3；3；7D、 5；5；10答案：C23、下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是（

7、）。A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资I）、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费答案：B24、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）oA、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项答案：C25、协商代表的任期与集体合同期限（）0A、不相同的，由双方协商代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、相同答案：D26、根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资

8、报酬。A、100%B、 150%C、 200%D、 300%答案：D27、法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A、不必B、应当C、可以D、不应答案：B28、订立劳动合同应遵循（）的原则A、相互谅解B、符合用人单位管理制度C、维护劳动者利益D、协商一致答案：D29、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,（）oA、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定I）、由当地劳动者的平均利益确定答案：A30、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单

9、位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案答案：B31、下列不属于冲突型劳动关系的选项是（）oA、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态B、经常拖欠工资C、劳动条件恶劣D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D32、浙江省集体合同条例规定，被派遣劳动者有权推举代表（）进行集体协商。A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过用工单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位答案：D33、劳动争议调解的成功率体现了（）。A、办案时间B、办案效果C、办案成本

10、D、办案周期答案：B34、按现行法律规定，年工作日为（）天。A、249B、250C、251D、255答案：B35、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。A、30B、36C、40D、46答案：B36、不可以作为规章制度公示方式的是：（）0A、在公司内部网络上公开B、在公司内刊上刊载C、由公证机关公证制定过程D、全体职工大会传达答案：C37、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上选项都不对答案：C38、下列属于工资的是（）oA、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴答

11、案：D39、调查问卷的设计要以（）视角为主。A、观察者B、研究者C、命题者D、回答者答案：D40、下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（）0A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合答案：B41、企业的劳动关系类型分为：（）。A、和谐型、摩擦型、冲突型B、平稳型、摩擦型、冲突型C、和谐型、平稳型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型答案：A42、下列关于工作时间说法正确的是（）oA、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、探望子女可每年享受一次探亲假D、女职工产假为90天答案：A43、在劳动关系中，

12、（）是连接劳动者和雇主的最基本要素A、工资B、劳动合同C、税收D、市场答案：A44、关于劳动力需求，（）的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动答案：C45、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家答案：B46、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等

13、保护D、全面保护答案：B47、劳动规章制度空间效力范围，是指（）oA、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A48、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列（）不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度答案：D49、协商代表的任期（）。A、长于集体合同期限B、短于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、由集体协商双方代表决定答案：C50、下列关于试用期的期限说法正确的是（）。A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超

14、过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月答案：A51、下列（）不属于劳动保隙监察的职责。A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D52、（）是指个体与别人接近的内在动力。A、交往动机B、亲和动机C、成就动机D、权力动机答案：B53、企业规章制度的强制性体现在（）。A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示答案：C54、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）oA、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A55、关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是（）。A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同