三级劳动关系协调员习题库含参考答案.docx

《三级劳动关系协调员习题库含参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三级劳动关系协调员习题库含参考答案.docx（19页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、三级劳动关系协调员习题库含参考答案1、下列劳动合同部分无效的是（）oA、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A2、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C3、浙江省集体合同条例规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，（）用人单位不得调整其工作岗位。A、无正当理由B、未经本人同意C、未经工会同意D、未经协商答案：B4、下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是（）。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C

2、、建筑业工人D、秘书答案：D5、下列不属于劳动就业法组成部分的是（）oA、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法答案：C6、协商代表在协商前的准备工作包括，（）记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员答案：A7、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）oA、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B

3、、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C8、浙江省集体合同条例规定，协商代表应当履行的职责之一是（）。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报答案：C9、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关答案：C10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）oA、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C11、处理劳动争议的正确程序是（）。A、调解、诉讼

4、、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解答案：B12、下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是（）。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：C13、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）。A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法答案：B14、职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、IOOB、200C、300D、400答案：B15、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，

5、实行（）原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达答案：C16、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A、能力B、知识C、工作时间D、积极性答案：A17、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()oA、名称B、标度C、标量D、权重答案：D18、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容答案：A19、员工申诉的处理是有技巧的，当员工提

6、出申诉时，作为管理者不应该()oA、专心倾听B、迅速处理C、置之不理D、公平处理答案：C20、团体劳动争议应自决定受理的结束，延期最长不得超过。()A、15日；7日B、30日；15日C、600；30日D、30日；30口答案：B21、劳动争议一裁终局是一种()oA、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、不可起诉的终局裁决I)、最终裁决答案：B22、根据住房公积金管理条例规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。”A、10%B、3%C、5%D、2%答案：C23、浙江省集体合同条例规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规

7、定的最低标准，劳动报酬标准（）当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于答案：B24、下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是（）oA、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记D、用人单位每使用童工一个月罚款500元答案：D25、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C26、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、

8、利润分享计划答案：A27、用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A28、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D29、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B30、依法订立的集体合同（）oA、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合

9、同约束答案：C31、集体协商，是指（）与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会答案：A32、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是（）0A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节答案：C33、”您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于（）。A、开放式提问B、封闭式提问C、启发式提问D、反问式提问答案：B34、（）指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。A、以人为本B、客观公正C、积极主动D、和谐至上答案：

10、D35、浙江省企业民主管理条例规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；（）。A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同答案：B36、下列关于医疗期说法正确的是（）。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定I）、职工工伤适用医疗期的相关规定答案：B37、组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）oA、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权I）、评议监

11、督权答案：D38、协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B39、下列关于试用期的适用说法正确的是（）。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期答案：D40、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主

12、体是（）。A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C41、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度。A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B42、如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是（）。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班答案：C43、劳动合同法规定竞业限制的期限，不得超过（）。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案：D44、下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是（）oA、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

13、的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的答案：D45、用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即答案：B46、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。A、工会指定B、当事人指定C、用人单位推荐D、职代会或职工大会推举答案：D47、劳动争议的主体是（）。A、平等主体B、不平等主体C、非完全平等主体D、非完全不平等主体答案：C48、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业

14、薪酬公平度I）、企业员工薪酬合法度答案：B49、协调处理集体协商争议的程序是（）。调查了解争议的情况受理协调处理申请对争议进行协调处理研究制定协调处理争议的方案制作协调处理协议书A、B、C、D、答案：A50、在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是（）。A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法答案：D51、协调处理集体协商争议，应当自受理协调申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。A、30、B、20、C、30、D、25、答案：A52、规章制度实施的对象是（）oA、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D53、我国劳动法立法的最终目标是（）。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步答案：B54、当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是（）。A、员工代表