干部日常监督管理制度.docx

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1、干部日常监督管理制度一、行为规范1.0严格遵守国家法律法规，遵守党的纪律和规定，遵守职业道德和行为准则；1.1 严格遵守中央八项规定及其实施细则，以及地方和部门实施细则；1.2 严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规，以及公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规；1.3 严格执行干部选拔任用工作条例、领导干部个人有关事项报告规定等干部管理规定；1.4 遵守社交礼仪，维护干部形象，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠、娱乐、旅游等活动；1.5 不得利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得利用领导干部离职、退休后形成的各种关系影响公正执行公务。二、考核评价2

2、.1 按照干部管理权限，对干部进行年度考核、任期考核、专项考核等；2.1 年度考核以年度目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩；2.2 任期考核以任职目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩;2.3 专项考核以专项工作目标责任制为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，注重考核工作实绩；2.4 按照考核结果对干部进行奖惩，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现较差的干部进行批评教育。三、廉政建设3.1 坚持全面从严治党，落实党风廉政建设主体责任和监督责任;3.1 推进反腐倡廉教育，加强廉政文化建设，增强干部廉洁自律意识；3.2 加强权力制

3、约监督，建立健全权力运行制约和监督体系，防止权力滥用；3.3 加强廉洁纪律教育和监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为。四、问责机制4.1 对违反干部管理规定的行为进行问责；4.1 对违反政治纪律和政治规矩的干部进行问责；4.2 对违反组织纪律和组织程序的干部进行问责；4.3 对违反工作纪律和职责权限的干部进行问责；4.4 对违反廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规的干部进行问责。五、监督机制5.1 加强干部日常监督，及时发现和纠正干部存在的问题和不足;5.1 加强党内监督，发挥党组织和党员的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足；5.2 加强行政监督，发挥行政监察机关的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足；5.3 加强群众监督，发挥人民群众的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足；5.4 加强舆论监督，发挥新闻媒体的作用，及时发现和纠正干部存在的问题和不足。