安全隐患报告奖励制度模板范本.docx

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1、安全隐患报告奖励制度1）事故隐患分类：a）一类：干部违章指挥、职工违章操作，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。b）二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。c）三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养，违反消防、劳动保护规定的现象。d）四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。e）五类：原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。f）六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。g）七类：发现有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。2）报告程序：a）发现隐患一般采用一级报一级的

2、方法，即职工报车间、部门领导，车间报部，职能部门报安全部。b）上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。3）报告形式：a）报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全部备案，以供备查。b）在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案。4）奖励：a）报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。b）14类事故隐患发现报告一起奖励报告人10-50元，57类事故隐患发现报告一起奖励报告人20-50元。c）发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。d）奖励采用现金兑现，由职能部门申报，总经理签字生效。e）车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。f）对发掘事故隐患不力，发生事故的车间（部门）承担事故损失的10-50%og）发现了事故隐患因车间（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故车间（部门）承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。h）对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。