培训协议书企业员工.docx

《培训协议书企业员工.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训协议书企业员工.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、培训愤议书（企业员工）2023培训癌议书（企业员工）正文内容甲方：地址：乙方：身份证号码：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加专业培训。同时为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，更好的服务于公司，根据劳动合同法等相关规定，甲乙双方在平等互惠、愤商一致的基础上达成如下愤议，共同遵守。第一条：培训愤议前提1、甲方按照公司相关制度规定出资支持乙方参加专业培训。2、乙方参加培训后，应保瞪在甲方继续工作的时间为原则上不少于_5年，个别岗位服务工作时间应由甲、乙双方在培训前商定，商定日期为：,起始之日从培训结束之日起计算。2.1 甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本愤议定的日期前

2、届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本愤议的定的期限为止。2.2 甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本愤议的定的日期后届满的，则依照劳动合同的的定履行。第二条：培训服务事项1、甲方同意乙方赴学习期，自年月日起至一年月日，具体以实计为期。第三条：培训项目与要求1、培训主要内容：O2、培训效果与要求：O2.1乙方在培训结束时，要保达到以下水平与要求：OA取得培训机构颁发（或公司考核）的成绩单、相关证书、证明材料等，成绩必须达到合格以上；B能够熟练掌握并应用所学的专业及相关理论知识；C具备胜任本岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；D有能力将所学的专业知识,在公司内部向其他员工进行培训。第四条：培训服

3、务费用1、培训费用项目：学杂费、材料费、住宿费、交通费等。2、费用负担标准：2.1 本次培训费用预计共元，由甲方先行承担；2.2 住宿交通等费用按甲方相关制度规定执行；2.3 乙方因个人生活等等支出的费用，由乙方自行承担。3、甲方支付费用的时间及方式：3.1 本条2.12.2项下的费用由甲方先行直接支付给培训机构；若为乙方支付，则采取每次培训前一次性预借报销的方式，即在乙方参加培训前，甲方预先支付其支付范围（标准）内的该部分费用，但乙方在培训结束后应持有效票据辨理相关财务手续；3.2 前述费用，乙方最迟应在培训结束后7日内办结。第五条：甲方责任与义务1、在培训前与乙方签定培训i议，确立劳动关系

4、；2、及时向乙方支付的定范围内的各项培训费用；3、向乙方提供必要的服务和帮助；4、在培训期间，做好培训指导、监督、和服务工作；5、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程；6、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即止本1议。第六条：乙方责任与义务1、乙方有权按照本i议的定要求甲方支付相关培训费用。2、乙方应尽勤勉义务，按照本愤议第三条的定，完成培训目标任务，取得相关培训证明材料；3、保在培训期服从管理、服从甲方各项安排；4、保瞪在培训期内定期（每隔一周）与甲方沟通，汇报学习情况；5、保瞪在培训完成后5日内向甲方提交培训学习总结报告；6、应在培

5、训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益；7、乙方培训期间患有不能继续学习的疾病时，应接受甲方指令，止学习，返回公司，并依有关规定处理；8、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象；第七条：违约责任1、甲方违约责任1.1 甲方未按的定向乙方支付全部或部分培训费用，按愤议向乙方支付培训费用;1.2 因甲方原因提出与乙方止培训1议，甲方不得要求乙方返还培训期间已经支付的培训费用。2、乙方违约责任乙方培训期结束回到甲方工作后，未达到本愤议第一条的定的服务年限，培训费用的承担将根据以下标准执行：2.1 乙方培训后为甲方服务满四年，不满五年的，由甲方承担此次培训所发生培训费用的80%,

6、乙方承担20%；2.2 乙方培训后为甲方服务满三年，不满四年的，由甲方承担此次培训所发生培训费用的70%,乙方承担30%；2.3 3乙方培训后为甲方服务满二年，不满三年的，由甲方承担此次培训所发生培训费用的60%,乙方承担40%；2. 4乙方培训后为甲方服务满一年，不满二年的，由甲方承担此次培训所发生培训费用的50%,乙方承担50%；2.5乙方培训后为甲方服务不满一年的，乙方应向甲方返还100%的培训费用。2.6在培训期结束时，未能按照本议第三条定完成培训目标任务，乙方应向甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用；2. 7在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行;

7、若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失;若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部培训费用；第八条：愤议的止和解除1、双方愤商一致，可以变更、提前魅止或解除本1议；2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时止或者解除本1议；3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方止或解除本愤议；3.1培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙方不适合继续该项培训的；3. 2培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣返或者培训单位要求甲方召回乙方的；3.3 培训期内，乙方存在违法或非法行为的；3.4 培训期内，未经甲方批准，擅自更换培训机构的；3.5 乙方存在损害甲方利益行为的；4、其他导致本愤议止或解除的情形。第九条：其他1、本1议未尽事宜，依据1议生效之时甲方的管理制度执行；2、本1议为劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力；3、本愤议一式两份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（签章）（签字）年月日年月日培训t议书（企业员工）.docx培训愤议书（企业员工）正文内容结束。