在干部队伍教育整顿会上的讲话共二篇.docx

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1、项抓，一环一环盯，推动党的二十大重大决策部署在宁夏落地生根。二是重实绩。坚持目标导向和问题导向，盯住不松，扭住不放，确保取得实实在在的成效，切忌摆花架子，切忌形式主义官僚主义。比如，开展政治监督就要找准任务的重点难点，打通落实中的淤点堵点；抓作风建设就要持之以恒、久久为功，越往后越严；问题线索处置就要加大力度，加快进度，特别是时间长的，一定要限期办结，高质量办结。三是求实效。要注重在工作中研究思考、总结提高，通过一项工作，解决一类问题，健全一批制度，形成一套经验，并在一定范围内复制推广。四、坚持严抓严管，锻造高素质专业化队伍。习近平总书记对纪检监察干部队伍寄予厚望，要求必须以更高的标准、更严的

2、纪律要求自己，始终做党和人民的忠诚卫士。结合主题教育和正在开展的纪检监察干部队伍教育整顿，着力加强自身建设，做到“打铁必须自身硬”。一是加褪能力建设。坚持领导带头、全员参与，以委机关集中学习、专题学习、“三会一课”为抓手，结合工作实际，从办案、办文、办事的具体工作入手，从急需的政策、法规、制度学起，从自身短板和弱项开始，加强党纪法规运用、执纪执法流程、办案实操业务等内容的学习，使每名干部始终保持学习的状态、思考的习惯，全面提升纪检监察干部专业化能力和综合素质。二是加强调查研究。党中央近期印发了关于在全党大兴调查研究的工作方案，对调查研究工作提出了明确要求。纪检监察工作从调查核实一起信访举报件、

3、到监督检查某些具体工作落实，以及“3+5+1”重点工作等，没有哪一项工作能离开调查研究。要结合监督检查、审查调查实际和重点工作，坚持眼睛向下、深入基层，带着具体工作了解问题根源、带着学习思考去找解题方法，把调研工作做实做细，将学习和调研成果转化为具体举措，促进工作规范化精细化。三是加强作风建设。坚持以党性立身做事，深刻理解“严管就是厚爱，厚爱必须严管”的真正内涵，在党风廉政建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守，在教育整顿中擦亮忠诚干净担当的政治底色，从严从实加强作风建设，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，坚决防治“灯下黑”，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的执纪执法铁军，以优良的作

4、风和良好的形象，推进纪检监察工作高质量发展。在干部队伍教育整顿会上的讲话同志们：习近平总书记所作的党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。“党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。实践证明，只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。作风建设永远在路上。”我们要认真学习贯彻总书记重要讲话精神，始终把加强作风建设作为一项严肃的政治任务、一项重大的民心工程抓紧抓好、抓出实效，锤炼出一支党性强、作风正、有担当的干部队伍，才能确保党的

5、二十大精神落地落实。近年来，我市干部工作深入贯彻习近平总书记重要论述和党的组织路线，坚持新时代好干部标准，坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩，着眼高质量发展重大战略任务，强化担当作为，净化用人风气，不断取得新进展新成效。但是,我们要看到，全市干部队伍的整体能力素质与市委的要求相比，与人民群众的期望相比，还存在一些问题和差距，一些干部纪律意识差，不打招呼，想来就来、想走就走，尤其是开会，通知谁来参会，参不到会的不请假不报备，随便派班子成员或工作人员代会。这里，我再给大家强调一下，按照各项会议安排，该谁参会就由谁来参会，因特殊原因无法参会的，要第一

6、时间给组织会议的部门请假报备，给主持会议的领导请假报备，这也是最起码的纪律要求。一是规矩意识较差的问题。一些干部重要事情不请示、不汇报，擅自做主，造成工作被动。比如，市委市政府下发到各乡镇各部门的文件，一些干部收到文件就放到办公桌里，最后清起来了、检查起来了，才开始找文件，或者是工作当中推不动了，明天就要拿结果了，才慌张对照文件做事，潦草应付，一开始不研究，最后就出了问题。二是担当敬业不作为的问题。有的干部事业心和责任感不强，缺乏干事创业的冲劲和狠劲，遇事“难”字当头、“退”字当先，“等、靠、要、推”的思想严重，缺乏主动担当精神，对交办的任务不认真执行，对工作如何干、如何干好不研究、不谋划，任

7、何工作都想大而化小、小而出之。五是不团结不协作的问题。许多乡镇，如果乡镇党委书记不在，就会出现乡长、分管副职不清楚相关工作的情况。类似问题市级单位也同样存在，局长不在就没人干工作，致使一些工作停滞不前。这些就是不团结不协作的表现。我一直都在强调,为什么要设立班子成员？每个乡镇设立*名党委委员，市级单位设立党组成员，就要大家担责干事，共同推动工作。出现这些问题，有班子成员的责任，也有主要领导的责任，大家务必高度重视。三是干部队伍管理方式不多的问题。一些单位干部日常管理失之于宽、失之于软，致使一些干部觉得单位拿他没有办法，甚至不把单位领导放在眼里，不守工作纪律，经常迟到早退等。我经常给纪委和组织部

8、讲，干部管理处理办法有很多，批评教育只是其中是一种方法，但也是最笨的一种办法，要用好年度考核这个“指挥棒”，对于年度考核不合格或不称职的，取消当年年度目标绩效；连续两年年度考核不合格或不称职的，可以直接辞退。这些干部管理手段要运用好。特别是现在纪律处分条例规定有很多，并不是只处理打架、赌博等，对于工作不在状态、不服从安排等都可以上升到纪律处分，以最严的管理举措，把干部切实引导好、教育好。这几个方面问题，请大家要高度重视，深刻反思，持续用力、久久为功。下面，为进一步加强干部队伍管理，在*同志安排的基础上，我再讲七个方面的意见。大家要深刻认识加强作风建设的重大意义，以高度的政治责任感抓好机关干部队

9、伍作风建设，严格落实市委加强干部队伍作风建设各项决策部署，切实增强作风建设的紧迫感责任感，不断把作风建设引向深入。第一，必须把“纪律规矩”放在首要位置。守纪律讲规矩是做好工作、干好事业的重要基础，是对党员干部党性的重要考验。我经常讲：大家觉得纪律规矩多，可以不在这支队伍干，凡是在体制内我们就要把讲纪律、守规矩放在首位。一要遵守政治纪律。在政治上要讲忠诚，组织上要讲服从,行动上要讲纪律，最基本政治纪律的就是要向党中央靠齐,对安排部署的工作不讲条件、不搞变通，确保政令畅通，有令必行，令行禁止。二要遵守工作纪律。干部的形象要每一名干部来维护，首先就是要从工作纪律上来，要营造一个良好的氛围，树立一个勤

10、政、务实、廉洁、高效的政府和干部队伍形象，要在全市叫响“执行不讲条件，落实不讲折扣”的号子，任何时候都要把心思和精力用在工作上，安心、用心、尽心做好本职工作，营造团结协作、干事创业的和谐氛围。三要遵守廉洁纪律。今天参会的都是各乡镇、各单位的主要负责同志，还有部分市级领导干部，当前我们正在开展“以案促改”活动，大家要深入查摆、深刻反思，始终绷紧“廉洁”这根弦，坚守底线，不越红线，不碰高压线，永葆党员干部廉洁自律良好形象。第二，必须把“真干实干”作为基本要求。要深刻把握新时代*精神的“实干、敬业”要求，事业是干出来的，不是说出来的，如果都停留在口头上，都停留在安排部署上，工作永远完不成。一要弘扬真

11、干实干的精神。各级领导干部要当务实家，不要当评论家，要认真践行“一线工作法”，扑下身子抓落实，特别是手上的工作、一个乡镇的工作、一个单位地工作要牢牢地抓在手上，示范带动形成人人肯实干、事事讲落实的良好局面。二要提高真干实干的本领。有些单位有些干部想把某一项工作干好，但又不知道该怎么去干，这就要求我们要多去学、多去交流，多去横向了解，比如可以向周边市咨询，首先看乡与乡是怎么干的，市与市是怎么干的；其次是向书本、向网络学习，多抽出时间学习，比如说乡村振兴，去了解其他地方怎么干，不要只看内地，看看内陆地区，有些地方还是很值得我们学习借鉴的。我经常讲,大家要善于在睡觉之前把当天的工作或者你从事的哪一项

12、事总结反思，对哪些细节没有考虑到，这项工作如果换一种方式会不会完成得更好；如果一个人没有总结、没有反思,你永远成长不了、进步不了、工作能力水平提升不了，我经常说要先把自己踩到地上踩两脚，不要把自己看得己看得太重，然后再来想怎么做。三要提升真干实干的效能。我们为什么开会讲推进得多，实际这从侧面反映的就是工作效率不高的问题，许多工作任务都有明确的办理时限，但我们很多乡镇、部门就是要拖、要等，不注重工作效率，一会儿怕没有政策支撑，一会儿怕没有领导批示，一会儿怕出错，干工作如果没有自己前瞻性的主观判断，那必然是干不好的，成效也是可想而知的。第三，必须把“创新创造”贯穿各项工作。没有创新就没有发展，工作

13、中必须有创新发展推动全市改革。其中有几点需要把握。一要解放思想。所谓的解放思想就是要跳出自己所处的地方，以全局的角度来看待这项工作寻找误差，更新方式方法和思想观念。大家平常不要过度过度地进行纵向比较，多横向比较，比较我们的差距在哪，在比较之中学习一些新思路、新措施、新机制。二要拓宽思路。在工作中我们多次提出要有大局观，要就事论事，许多问题要举一反三来拓宽工作思路。因此，大家要勤于学习、善于思考，要对问题有自己的独到见解，能看到别人看不到的侧面，不能只是道听途说、凭经验办事。三要推进创新。一些工作要对比之前的经验做法，如果有不足的地方就要去借鉴改变，打破一些条条框框的约束，有针对性地提出举措，逐

14、个破解瓶颈难题。比如，乡村基层治理，每个乡镇都有不同的工作方法，也面临很多类似的问题，大家相互之间多沟通、多学习，相互借鉴、取长补短，以此推动自身工作的提升。同时，一些工作虽然没有安排部署，也没有分管领导、联系领导来督促指导，但是大家要主动去谋划、去推动、去解决，真正把该干的事干好、干成。第四，必须把“敢于担当”自觉付诸行动。敢于担当是信念之基、力量之源。各级党员干部要牢记保一方平安、护一方稳定、促一方发展的职责使命，认真履职尽责、推动发展。一要大胆地抓大胆地干。各级各部门要围绕职能职责，切实履行好主体责任，在具体工作落实当中，在不违背发展规律前提下，在政策允许范围内，就不要瞻前顾后、左顾右盼

15、,要大胆地闯、大胆地干，敢抓敢管、敢于负责，如果都不敢干、不敢尝试，怎么能体现担当？又怎么能体现成绩？更无从谈推动发展。二要善作敢为地干。我们的很多工作在全市来看，已经滞后，各级各部门要以等不得、慢不得和马上就办、办就办好的态度和决心，聚焦各项工作任务，真抓实干，久久为功加以解决。三要久久为功地干。我常说：一天得担当容易做、一个月担当也容易做，而长期担当是对人的品质、人的境界的一个考验。所以，能够久久为功、持续担当、一如既往地对待工作，才能体现出我们干工作的执着。因此，我们要实现既定的任务目标，就要时刻保持一股执着的干劲,一股“不破楼兰终不还”的韧劲，一项任务去攻坚，一个目标去实现,踏踏实实为

16、*群众服务，兢兢业业为*的发展献力。第五，必须把“十项整治”作为切点抓手。今年全市安排了“十项整治”，在这我再给大家强调一下“十项整治”内容：一是整治政治意识大局意识较差的问题。二是整治对党不忠诚不老实的问题。三是整治执行决策程序不到位的问题,这就是“三重一大”的问题，各级党委（党组）必须进一步规范运行，确保决策的民主性、科学性。四是整治破规逾矩的问题，这就是纪律规矩的问题，其中包括聚餐违规饮酒、干部在编不在岗等问题。五是整治不守法治的问题。六是整治设租寻租乱作为的问题。七是整治能力不足的问题。八是整治作风不实的问题。九是整治基层懈怠问题。十是整治基层党组织书记党建工作责任落实不到位的问题。这十项整治是市委、市政府、纪委监委、组织部、政法委等相应的牵头部门研究制定的，各级各部门要逐项落实，形成专项整治清单，拟定专项计划，做到情况明、任务清，出实效。第六，必须把“监督问责”真正落到实处。客观地讲，过去我们对干部队伍的全过程监督问责抓得还不抓得还不够严、不够狠，主要是市委市政府体恤大家，认为大家平常工作辛苦，没有功劳也有苦