公司员工手册 2.docx

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1、撰写人：X先生人事员工手册_HR某某公司员工手册本文档介绍了员工手册管理思路和内容,对企业员工管理有借鉴意义，便于学习和使用。序言公司简介组织架构图第一章劳动关系管理第二章员工福利第三章规章制度第四章奖惩条例第五章安全守则第六章附件序言本员工手册旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们金斧建筑装饰工程有限公司的工作环境和公司文化。此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。第一章、劳动关系管理一、招聘原则宁波市金斧

2、建筑装饰工程有限公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。二、招聘程序1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定招聘计划书（确定招聘职位、人数、岗位录用条件等）,经总经理审批后开展招聘计划。2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试4、经公司部门

3、主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在人事通知单上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、（女性）、暂住证、职业资格证书、获奖证书等7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与更印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的兔印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任8、新录用员工签阅员工手册以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管

4、,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。11、应聘人员义务（1）应聘人员必须身体健康，应根据公司要求出家有效的身体健康证明。（2）有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身承担。三、劳动合同根据劳动法相关法律规定，公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。

5、1、新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起13个月内雨员工签订固定期限劳动合同。（1）辞职a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司，否则以七天工资代为通知期：员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资b、试用期满以后，员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否则以30天工资代为通知期。部门主管应与辞职员工积极沟通，了解辞职原因。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。（2）辞退员工因不服从工作分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者，公司不予以任何补偿。具

6、体规定，参照员工手册第一章第四款第3条、第四章第十一款、第十二款第3条执行。（3）辞职手续辞职员工应填写辞职申请报相关主管审批后，办理好相关手续，清晰、完整移交工作:a、物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丢失或损坏应按原价赔偿。b、资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等；项目资料包括但不限于电子版本、电子版图纸、电脑程序、文本、图纸和工作（未完成的工作，须跟踪的客户等）等

7、方面的交接工作。公司会安排相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认。C、结清与公司发生的所有个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的员工离职单报总经理审批，并传达至总经办后方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。财务部凭员工离职单与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。（4）辞退手续公司辞退员工，应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案。被辞退员工同样清晰、完整移交工作：归还所有公司财产、专用信息

8、，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关部门签署移交证明。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。（4）离职（辞职、辞退或合同期满）员工最后一期工资以现金形式发放，原则上不得提前。其在获得最后工作月的薪金之前，必须确保：a、相关表单已传至总经办；b、所有工作、资料己经清晰、完整移交；c、所有预付款和开支结算单都已经结清；d、所有的电脑系统登录号已被删除，或密码被修改;e、所有公司资产等已经退还；f、如果员工由于以下原因需要向公司作赔偿，公司将暂时冻结薪金给有关员工，直至相关问题得到解决。如果必要，公司可要求员工赔偿相关损失。下列情况下，公司有权不予办理相关手续和发放工资；1员工没有

9、完成工作或资产的移交；2自动离职者；3员工拒绝向公司偿还因违背培训契约而需偿付的培训费；4重大渎职、徇私舞弊或触犯国家相关刑法的；一、工作时间：1、一周工作时间为六天，具体工作时间为：5月份至9月份，早上8:3011:30,TzF13:0017:3010月份至次年4月份：早上8:3011:30,下午12:3017:002、平面设计部每周日休息，财务部和总经办员工可安排在周六或者周日轮休；员工公休原则上应在当月内休完，如有特殊情况未休完的以加班计算，并参照本章第六款处理。4、如有因安排不当而造成工作失误或其他损失的，除对相关责任人作相应处罚外，部门负责人也应加倍处罚。六、超时工作/加班1、公司实

10、施的是岗位责任制，原则上要求员工当日工作在当日内处理完毕，员工因个人原因不能完成工作内容而延长工作时间的不视为加班。2、公司因特殊情况可适当安排员工加班。加班员工应详细填写加班申请表报部门经理签字、总经理审批后方能生效。如发现员工有弄虚作假行为，公司将予以记大过处分。3、总经办每月末将加班申请表进行统计，各部门主管可根据本部门工作安排对加班员工给予相应调休。当月加班调休应在次月底前完毕，过期不补。调休应提前申请（具体程序参照第五款），具体时长加班申请表为准。七、薪资本公司依照兼顾公司的可持续发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬，按责任定待遇，给予员工河里报酬和待遇。1、劳动报酬的结

11、构与结算方式：公司按员工工作能力和工作岗位实际情况确定其劳动报酬及劳动报酬的结构与结算方式。员工的月收入主要包括下列几部分：月收入=岗位工资+绩效工资+各类津贴+其他。2、公司所有员工的基本工资在每月15号发放（节假日、双休日及特殊请假则自然顺延）。3、公司有权根据企业的经营状况、规章制度、对员工的考核情况和员工的工作年限、奖惩情况、岗位变化、职务调整等内容调整员工的工资水平，但不得低于本地当时最低工资标准。4、员工个人薪资情况为公司的保密资料，任何员工不得与同事或公司外无关人员谈论薪资问题。员工若对个人薪资存在疑问，必须由本人通过正式渠道向公司财务部或总经办了解。5、薪资由总经办负责汇总及核

12、算，经财务审核、总经理审批后由出纳负责转账计入员工个人工资账户。6、员工每月社保和其他福利个人应缴纳部分以及个人所得税从个人当月工资中扣除。7、员工每月津贴如按现金形式发放而涉及发票的，必须由本人提供。第二章、员工福利一.法定节假日所有员工可享有下列国家规定的公众假日：元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（IO月1日、2日、3日）因工作需要在法定节假日加班的，应给与相应的补偿，但加班人员必须提前申请（具体参照第一张第六款弟2、3条）。二、病假1、患慢性

13、疾病的员工，应先向所属部门递交书面请假申请，同时提供医院病历、病假建议单等材料。病假申请经相关领导比准后，员工才能离岗休息。患急症的员工，应在就诊的当天口头通知公司相关领导，就诊后3个工作日内补交书面请假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料。病假审批权限参照员工公出和事假。2、员工如弄虚作假、未履行请假程序或请假未被批准即离岗休息、或假期满后未续假或续假但未或获批准而未夏岗的，均按旷工论处并给予小记过一次。3、凡因吵架、斗殴引起的伤、病，一律不作病假处理。4、员工请病假3天以内（含三天）不扣发岗位工资；超过三天的，病假工资按日岗位工资60%计算；超过15天的，病假工资按本地当时月最低工

14、资的80%计算。三、请假和旷工员工一个月内累计请假（包括事假、婚假、产假、丧假和其他）3天以上15天以下或旷工1天及以下者，当月所有津贴减半。累计请假15天以上或旷工1天以上者，当月所有津贴全部扣除。具体参照第三章第一款第2条、第3条和第4条执行。四、婚假凡符合国家法定结婚年龄的员工转正后可根据国家相关规定，持结婚证书原件申请有薪婚假。1、婚假3天（女未满23周岁，男未满25周岁），不含法定节假日.2、晚婚假15天（女满23周岁，男满25周岁），不含法定节假日。婚假必须在结婚证书填发半年内使用，逾期无效。休婚假须提前30天申请，应一次性休完，不可累计或用其他方式代替。其中员工申请婚假的资格为必

15、须在公司工作满半年以上。六、产假及护理假1、女员工正常分娩产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。2、妊娠三个月内自然（人工）流产的，给假15天，妊娠3个月以上7个月以下自然（人工）流产的，给假30天，7个月以上早产按第1条标准给假。产假工资由用人单位到社保中心申领。请产假须附结婚证、准生证及有关政府相关单位核发之证明文件。其中女员工产假的申请资格为必须在公司工作满一年以上，并在预产期7个月前填写请假单交部门主管和总经理审批并送总经办备案，女员工在预产期两周前开始休假。产假包括公众假期及法定假在内，且必须一次连续使用。3、妻子年满24周岁，分娩后的一个月内，男员工可享有七天有薪护理假，申请该假期须附相关出生证明。七、丧假1、员工直系亲属（即：配偶、父母、妻子）去世，给与三天丧假，工资照发。2、员工的旁系亲属（即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母）去世、给与一天丧假，工资照发。丧假必须于办理丧事时一次使用，不能保留或以其他方式代替。请假后七天内须提交死亡证明至总经办备案。注：员工婚假、产假、护理假及丧假期间的基本工资照常发放，其他津贴按本章第三款执行。八、社会保险公司按国家规定为员