公司员工手册 2.docx
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1、撰写人:X先生人事员工手册_HR某某公司员工手册本文档介绍了员工手册管理思路和内容,对企业员工管理有借鉴意义,便于学习和使用。序言公司简介组织架构图第一章劳动关系管理第二章员工福利第三章规章制度第四章奖惩条例第五章安全守则第六章附件序言本员工手册旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册,以适应我们金斧建筑装饰工程有限公司的工作环境和公司文化。此手册并非有公司信息的唯一来源,每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外,公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。第一章、劳动关系管理一、招聘原则宁波市金斧
2、建筑装饰工程有限公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。二、招聘程序1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定招聘计划书(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试4、经公司部门
3、主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在人事通知单上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性)、暂住证、职业资格证书、获奖证书等7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与更印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的兔印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任8、新录用员工签阅员工手册以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管
4、,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。11、应聘人员义务(1)应聘人员必须身体健康,应根据公司要求出家有效的身体健康证明。(2)有过工作经理的录用人员,若与原单位存在业务竞争的,应主动告知。若不存在,公司有权要求出具承若书。弄虚作假者,由此导致的一切责任,由其自身承担。三、劳动合同根据劳动法相关法律规定,公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制,实习生等。
5、1、新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系,公司自新员工入职起13个月内雨员工签订固定期限劳动合同。(1)辞职a、试用期内,员工本人要求解除劳动关系的,需提前七天以辞职报告的形式通知公司,否则以七天工资代为通知期:员工试用期七天以内离职或被辞退,公司不予以发放工资b、试用期满以后,员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否则以30天工资代为通知期。部门主管应与辞职员工积极沟通,了解辞职原因。对表现较好,业绩突出的员工要努力挽留。辞职报告需经部门主管签字同意,再层报总经办,总经理批准后,方可生效。(2)辞退员工因不服从工作分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者,公司不予以任何补偿。具
6、体规定,参照员工手册第一章第四款第3条、第四章第十一款、第十二款第3条执行。(3)辞职手续辞职员工应填写辞职申请报相关主管审批后,办理好相关手续,清晰、完整移交工作:a、物品移交:包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等,属于自己领用的应归还总经办,属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丢失或损坏应按原价赔偿。b、资料交接:与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等;项目资料包括但不限于电子版本、电子版图纸、电脑程序、文本、图纸和工作(未完成的工作,须跟踪的客户等)等
7、方面的交接工作。公司会安排相关人员接替,交接完毕后由双方签字确认。C、结清与公司发生的所有个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的员工离职单报总经理审批,并传达至总经办后方可离职,否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。财务部凭员工离职单与其当月考勤核算其工资,总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。(4)辞退手续公司辞退员工,应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批,辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。备注:辞退工作由总经办负责执行,书面移交记录在总经办备案。被辞退员工同样清晰、完整移交工作:归还所有公司财产、专用信息
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