招聘管理制度.docx
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1、招聘管理制度目的:为规范招聘人员招聘及录用作业,吸引、招募、保留符合公司要求的人才,特制定本制度。适用范围:招聘人员第一条招聘规范1、所有招聘工作本着,公开招聘、全面考查、择优录取的原则进行;2、所有招聘人员按流程进行招聘:招聘需求、分析:1、人事部在处理招聘作业时,应优先考虑从公司内部调整、提升人才。为此,人事部需与用人部门充分沟通;2、根据需求分析招聘管理者,应制定招聘计划,其内同包括:招聘渠道、方式、时间、经费、地点,并第一时间与招聘人员说明用人诉求,进行有效渠道发布与招聘;3、招聘需求确定需要应聘着填写考题及提供资料的应及时准确制作考题模版,资料明细,与用人部门协商后方可实施;4、内部
2、晋升或调整需按职位要求由人事部进行沟通、评价给予异动5、外部推荐要求按面试流程完成手续,由人事部最终裁定。招聘网站管理:1、招聘负责人根据各部门人员增补单详细信息进行岗位职位发布,职位发布后,应通知用人部门审核,协商是否符合需求;2、招聘人员须在招聘管理人的指令下进行职位发布,任何人不得私自进行岗位发布、职位调整;3、职位发布要求细致、准确并符合国家用人规定及公司需求;4、招聘管理人不定期对招聘网站进行抽查(职位发布、更新等);5、招聘人员时时对网站简历量、使用情况汇总汇报。第二条面试管理:1、所有面试人员根据不同职位,招聘人员提供相应表格填写,填写要求细致准确;2、任何人不得私自更改面试表格
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