云南众优医疗器械公司员工关系管理问题分析任务书+开题报告.docx
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1、任务书毕业论文(设计)题目:云南众优医疗器械公司员工关系管理研究专业:年级:姓名:毕业论文(设计)选题目的与要求:“员工关系”一词来自西方人力资源管理系统。在欧洲和美国,劳资双方之间的严重冲突导致公司正常发展不稳定。公司与员工之间的关系管理,管理层逐渐意识到缓解劳资冲突和允许员工参与商业运作的积极作用。随着管理理论的发展,人们对人性本质的认识的不断提高,以及国家劳动法律制度的完善,有必要研究中国企业在中国企业未来发展中的关系管理策略。作为国民经济最重要的组成部分,企业能否实现以人为本,和谐发展,不仅关系到社会功能的实现,也关系到企业自身的未来和命运1。随着知识经济时代的到来和全球市场的形成,企
2、业不仅面临来自国内同行业的竞争,而且更受国际先进企业的影响。人力资源管理的核心理念是“以人为本”O从战略的角度看企业的未来发展,在这种背景下,企业和员工都已从对抗转向更多合作,“员工关系”已取代劳资关系的概念。我们都知道员工是公司最大的资产,成功公司的共同点之一就是他们都拥有和谐的员工关系。资料收集情况(含指定参考资料):毕业论文(设计)完成计划(含时间进度):2023年12月1号-2023年12月24号,确定查找资料确认研究方向确定论文的选题2023年12月25号一2023年1月14号,根据收集的资料确定论文的大纲,完成论文任务书以及开题报告2023年1月15号一2023年2月25号,根据大
3、纲和手机到的资料完成论文的初稿。2023年2月26号一2023年4月10号,根据老师对于论文初稿的修改意见进行论文的修订,完成最终稿。并查重25%以下。2023年4月11号-2023年4月20号,定稿并汇总所需的文件,上交论文最终稿。及相关的资料。按受任务日期年一月一日要求完成日期年一月日学生(签名)指导教师(签名)单位负责人(签名)表2开题报告文献综述毕业论文(设计)题目:云南众优医疗器械公司员工关系管理研究专业:I年级:I姓名:毕业论文(设计)选题意义:“员工关系”一词来自西方人力资源管理系统。在欧洲和美国,劳资双方之间的严重冲突导致公司正常发展不稳定。公司与员工之间的关系管理,管理层逐渐
4、意识到缓解劳资冲突和允许员工参与商业运作的积极作用。随着管理理论的发展,人们对人性本质的认识的不断提高,以及国家劳动法律制度的完善,有必要研究中国企业在中国企业未来发展中的关系管理策略。作为国民经济最重要的组成部分,企业能否实现以人为本,和谐发展,不仅关系到社会功能的实现,也关系到企业自身的未来和命运Uk随着知识经济时代的到来和全球市场的形成,企业不仅面临来自国内同行业的竞争,而且更受国际先进企业的影响。人力资源管理的核心理念是“以人为本”。从战略的角度看企业的未来发展,在这种背景下,企业和员工都已从对抗转向更多合作,“员工关系”已取代劳资关系的概念。我们都知道员工是公司最大的资产,成功公司的
5、共同点之一就是他们都拥有和谐的员工关系。国内外研究现状概述:在研究公司员工关系方面,国外有着更为久远的历史,研究体系更为系统成熟,有着更为丰富的研究成果,GrennyJ,MaXfiekiD(2010)指出,这一关系意味着一项工作协议,是基于员工的能力范围,用人单位与其签订的协议,又或者说是利润性交易。基于此种角度而言,权利关系也可以用来表示员工关系。GagnonMarkA(2014)基于对其他学者相关研究经验的借鉴,指出这一关系本质上是指员工和公司管理者、员工和公司以及政府机构之间的各种关系。Michae1Riketta(2015)提出,员工为公司服务,公司则是其雇主,公司与员工相互依存,彼此
6、满足对方的需求。影响这一关系的因素涉及公司的日常管理中管理者措施和方法的采用以及其管理水平等。与此同时,还包括内部管理氛围因素。基于这些理论,在公司员工关系中,政治、文化、科技发展水平以及所处市场环境变化都会起到一定程度的影响作用。对于员工关系这一论题,与国外相比,我国相关研究文献较少,国内专家学者大多是基于对国外已有研究成果的借鉴,结合我国市场经济环境以及企业的具体特征进行研究。张鹏宇(2014)基于对已有研究文献的借鉴和总结,认为该项管理工作主要涉及对公司内部员工间因为工作产生的各种关系的管理,但是其产生的影响不仅涉及到工作关系,对于管理人力资源的整体过程以及公司各个方面都要显著影响。张晓
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