乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议.docx
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1、乡镇同志队伍建设存在问题及关于策建议近年来,泾川县把加强乡镇同志口队伍建设作为决战决胜脱贫攻坚、推进实施乡村振兴战略的有力抓手,积极为乡镇同志口成长创造机会、搭建平台,一大批优秀年青同志口走上领导岗位,成为推动“三农”工作高质量发展的中坚力量。但乡镇同志口队伍建设仍存在一些困难问题亟待重视解决。一、存在问题一是缺乏干事创业热情。目前乡镇年青同志口逐渐趋向佛系,不想出彩、甘于平凡,像党政办公室、政府会计、民政助理员等“吃劲”岗位在乡镇逐渐遇冷,多数年青同志口不愿到这些岗位工作,将组织给予的平台和机会视为负担;部分中年同志口逐渐成为“鸵鸟式”同志口,普遍有“船到码头车到站”思想,工作消极被动,遇事
2、能躲就躲,不愿和群众勾通口交流,干事畏畏缩缩总是落在后面;部分老同志口成为“病猫式”同志口,遇事得过且过、缺乏斗志,在行政执法、征地拆迁等工作中,担心被推上舆论的风口浪尖,怕造成负面影响,该硬的时候硬不起来,导致部分工作不能落实到位。在产业发展、招商引资等工作中,有的同志口有想法、有路子,但怕出问题,不能把想法变成行动,错失发展良机。二是晋升渠道不通畅。目前公务员职级并且行在一定程度上破解了乡镇公务员上升天花板问题,但乡镇同志上升渠道不畅的问题仍然没有得到有效解决,除乡镇科级同志口外,90%的乡镇一般同志口为事业同志口,但事业同志职级并且口行政策尚未出台,事业同志口无法经过晋升职级提高待遇,加
3、之乡镇事业一般同志口不能享用口车补政策,心理落差较大。同时,在同志提拔时,事业同志口由于身份问题不能直接进入领导班子,加之乡镇事业科级领导岗位较少,很多优秀同志迟迟不能得到提拔使用,挫伤了同志干事创业的积极性。三是普遍工作压力较大。目前乡镇同志口数量较少,普遍一人身兼数职,每天要承接多个部门的业务工作,加之还有繁杂的包村工作,在产业发展、疫情防控、防火救灾等重难点工作期间,更是免不了要“5+2”“白加黑”,年休假、节假日基本没有保证。平时需要长期居住在单位工作生活,没有时间陪伴父母、照顾孩子,家庭矛盾日益加深,致使乡镇同志口普遍感觉心力交瘁、身心疲惫。同时,作为绝关于意义上的一线同志口,与乡村
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