XX镇股级干部选拔任用工作方案.docx

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1、XX镇股级干部选拔任用工作方案为规范各部门股级干部选拔任用工作，进一步加强镇机关干部队伍建设，营造积极向上、团结协作的干事创业氛围。根据党政领导干部选拔任用工作条例公务员职务任免与职务升降规定XX县股级干部选拔任用指导意见等文件，结合我镇实际，现制定拟配备股级干部选拔任用方案如下：一、指导思想以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，坚持党管干部原则，落实从严治党、从严管理干部的要求，注重德才兼备、实干担当、科学配置、廉洁高效的导向，充分挖掘发挥镇机关干部的才能，培养一支优秀、精干、高效、廉洁的干部队伍，为XX争当生态发展区高质量发展示

2、范县提供坚实的人才支撑和组织保障。二、组织领导为切实加强对这次股级干部选拔任用工作的领导，确保工作顺利进行，决定成立由镇党委书记XX为组长，党委副书记、镇长XX为副组长，其他党委委员为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党建工作办公室（组织人事办公室），统筹负责落实干部选拔任用工作。三、拟配备职数根据新江实际，本次选拔任用共推出内设机构中层正职岗位4个，分别是公共服务办公室、人大办公室、退役军人服务站，财政所各1个。四、资格条件选拔任用股级干部，应当具备以下资格条件：1 .一般应当具有大学专科以上文化程度；2 .试用期已满且上一年年度考核称职以上；3 .具有正常履行职责的身体条件。五

3、、选拔任用程序及具体安排（一）动议（2023年8月19日至8月26日）。党委按照干部管理权限，根据工作需要和干部队伍建设实际，在分析研判的基础上，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，并在班子成员范围内进行酝酿，经班子集体研究决定后形成初步方案，报县委组织部及县编委办审核同意后组织实施。（二）民主推荐（2023年8月22日至8月29日）。民主推荐采取会议无记名投票推荐和个别谈话两种方式。民主推荐会参加人员范围：参加推荐会的人员为镇领导班子成员、在编公务员、事业人员，实际到会人数一般不少于应到会人数的80%o（三）考察（2023年8月31日至9月8日）。组织召开党委会议，将民主

4、推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，研究确定考察对象。按照党政领导干部选拔任用工作条列规定的条件和选任岗位实际要求，对确定的考察对象由考察组进行全面严格的考察其德、能、勤、绩、廉。对新提拔的中层干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入进行了解情况，并征求所在部门全体干部职工的意见。（四）讨论决定（2023年9月8日至9月15日）。镇党委根据考察情况，集体研究决定各中层职位拟任人选。（五）公示任职（2023年9月15日以后）。镇党委会议讨论决定后，将拟提拔任用人选在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示后不影响任职的，镇党委印发任职通知，并抄送县委组织

5、部、县编办、县人社局备案。六、工作要求（一）严格落实全程纪实制度。组织人事部门应做好股级干部选拔任用的纪实工作，在选拔工作结束后，及时将民主推荐票、民主测评表等原始材料整理封存，并建立文书档案，归档材料包括但不仅限：工作方案、职位配备请示、廉政鉴定、参考名册、谈话推荐登记表、考察预告、考察对象个人有关事项报告表、推荐考察民意情况登记表、谈话记录纸、考察材料、任职公示、任职通知、干部任免审批表。（二）严格选拔任用工作纪律要求。严格按照县委编委批准的职数任用股级干部，不得超职数配备干部。要把握讨论任免干部的批次和数量，党委每个月动议调整干部一般不超过2次，除机构改革外，每次调整干部的数量一般不超过

6、30人。不得在机构变动或主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部。实行考察工作回避制度，考察组成员与考察对象有近亲属关系的必须回避。实行股级干部任免备案制度，任免文件印发后两周内，将任免文件报县委组织部公务员室备案，干部任免审批表存入个人档案。（S）实行干部选拔任用工作责任追究制度。按照党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）要求，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任。股级干部选拔任用工作已纳入县委巡察的内容范围，县委组织部每年将结合选拔任用“一报告两评议”工作对干部选拔任用工作进行监督检查。结合自身实际，制订细化本单位管理的股级干部选拔作用工作规程，进一步推动干部选拔任用工作人员制度化、规范化、科学化，提高选人用人工作水平。