学校绩效工资考核分配修改方案.docx

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1、学校绩效工资考核分配修改方案一、指导思想：根据相关2星精神，进一步深化义务教育学校收入分配制度改革,完善绩效工资激励机制，发挥收入分配的激励导向作用，充分调动广大教师积极性和创造性，促进教师队伍建设，结合学校实际情况，现制定以下分配方案。二、组织领导及校内分配对象1、建立学校绩效工资考核工作领导小组。组长由校长担任，组员由书记、副校长、工会主席、教导主任、教师代表担任。2、建立调解小组。由学校工会主席担任组长，组员由书记、人事干部、和民主推荐的教工代表组成6人小组。3、本次实行绩效工资的对象是：本校在编在册正式教职工。三、绩效工资考核内容和分配方法（一）岗位津贴1、按照市人力资源和社会保障局、

2、市财政局、市教委制定的统一标准发放（-）工作量1、课时津贴：满工作量设定基数1680元，按月发放。副校长、工会主席：1680元X14=2352元中层干部：1680元X12=2016元根据市教委有关文件的精神：（1）语、数、英教师低年级（一、二）每周15节，中年级（三、四）每周14节,高年级每周13节。（2）其他学科教师周课时18节为满，其中体育教师早操管理、实验室管理员每周多算1课时。（3）主课跨年级，跨学科教师每周多算2课时。（4）校长每周2-4课时，中层干部每周6-8课时，兼职教师10课时。后勤人员按岗位职责，将承担的工作折算为16课时（5）根据文件精神，兴趣课按1课时计算，体锻课按0.5

3、课时计算。（6）早操管理、晨会课、班队会、午会都纳入班主任工作量之中。（7）在工作量不足前提下，代课不再支付代课费。（6）超工作量与代课的工资计算方法：每节2530元，按节数计算。（7）一年级第一学期任教主课的教师每月奖励IOO元；五年级第二学期任教主课的教师每月奖励200元。2、职务津贴：（1）校级领导和中层干部的职务津贴：按文件精神执行。副校长、工会主席：各1200元中层干部：各IoOO元（2）班主任津贴：班额数30人（含）以内：840元班额数30人以上：每增加一名学生班主任津贴递增15元。（3）搭班教师津贴：200元（三）绩效奖励1、骨干教师：区认定的校级骨干教师每月奖励300元。期末根

4、据骨干教师管理章程进行考核给予一次性奖励500元。2、其他（节日奖励）：元旦、春节、五一劳动节、教师节、国庆节各IOOO元。3、考核奖：（1）办学先进、办学显著进步、文明单位等由教育局考核按标准发放。（2）学期考核奖4000元X2=8000元，教师年度考核优秀者奖励600元。（每学期结束时，按结余进行考核）。（3）每月全勤奖励：无病事假，每月1次看病，奖励200元。（4）教师师德考核：每月100元（寒、暑假没有）。（5）劳务费：参与护导的教师每月100元，分饭每次10元。如发现不到岗、不负责现象则酌情扣除。（6）文明协作奖220元/人，当月评到的组室再奖励20元/人。（7）主课教师津贴：（寒、

5、暑假没有）。上一个班主课的每月100元上二个班主课的每月150元上三个班主课的每月200元上四个班主课的每月250元（8）综合活动辅导津贴：20元/节，按节数计算。（9）下班后学生晚托管理：每次50元，按次计算，一学期结算。（10）每月综合工作考核奖励，分为A、B、C三档：A档：按时、出色完成各项工作，考核均为优秀者奖励300元B档：按时、认真完成各项工作，有一至两项工作考核为优秀者奖励200元。C档：按时完成各项工作，考核为合格者奖励100元。（未按时完成则酌情扣除）4、超工作量奖：（寒、暑假没有）（1）独立部门的负责教师职务津贴：每月200元。卫生、图书、财务、文档、信息管理（2）学科组长

6、、年级组长、科技总辅导员、艺术总辅导员：每月津贴200元。（3）备课组长、工会委员：每月津贴100元。（4）体育教师、艺术特色校艺术老师每月津贴100元（5）语言文字专管员：每月100元5、教育教学成果奖：教师个人获奖：（1）按有关文件精神予以奖励。（2）无有关文件，则按以下标准：区级：优胜（秀）奖或鼓励奖等：100元三等奖：200元二等奖：300元一等奖：400元长三角区域：优胜（秀）奖或鼓励奖等：200元三等奖：300元二等奖：400元一等奖：500元（3）教师获区级个人先进或其他同等荣誉称号予以200元奖励（4）市级及全国获奖，按比赛性质及获奖等第予以300800元奖励。（5）市区抽查考

7、试超区平均分奖500元/班，并予累计。（6）校优秀班主任、好教师：200元/人。指导学生获奖：（5）学生个人获奖（区级及以上）：三等奖10元/人二等奖20元/人一等奖30元/人累计每项比赛教师指导奖200元封顶（或组织奖50元，不重复奖励）（6）学生团队节目获奖：区级：三等奖50元二等奖100元一等奖200元市或全国奖项：按比赛性质和获奖等第予以100500元奖励:市级：鼓励奖100元三等奖200元二等奖300元一等奖400元全国：鼓励奖150元三等奖300元二等奖400元一等奖500元说明：各项获奖奖励在当月奖金中结算，获奖情况以获奖证书为准。6、职级绩效说明：党政领导副职人均绩效工资不高于

8、同系列教师人均绩效工资的14倍；（2）学校中层干部的绩效工资不高于同系列教师人均绩效工资的12倍；（3）不足部分在年终绩效奖励中作调整，超工作量另计。四、扣罚项目：1、劳动纪律：（1）不遵守学校劳动纪律、学校集体活动无故不参加等违反情况,每次起扣50元。擅自离校、无故不参加规定培训或进修，作旷工处理。（2）若家住较远、且路遇堵车、突发天气等不可抗因素，每月上班迟到给予2次免计机会，以每次1小时调休来处理，超过2次则扣除当月50元。（3）教）给予每月1次性半天时间，作看病之用，当月再次需要看病就医的，作调休处理。（4）婚假、丧假、产假、教职工献血等按国家有关规定休假。（5）教师学历考试，凭就读学

9、校出具的证明，在不影响教学任务前提下，给与一天公假，可回家复习迎考。2、师德表现：违反杨浦区教育局关于进一步加强师德建设的实施意见，除师德一票否决外，有来信、来访举报的，每次起扣50元。同时参照意见中的有关处理意见执行。3、教学常规：g备课、上课、作业、辅导、考核等过程中不按规定要求，违反常规的，起扣50元。4、病事假、旷工：（每月按22个工作日计算）：（1）病假：扣除本人每月绩效工资总数22天义病假天数（2）事假：扣除（本人每月绩效工资总数22天义事假天数）2（3）旷工：停发当月绩效工资，年度考核作不合格处理，学校不再续聘。、（4）一年里病假累计超过十天，事假累计超过5天，年度考核不列为优秀档次并扣除年终全勤奖。附则1：此方案经教代会通过，从2023年1月1日起实施。附则2：此方案若有与市、区教育行政部门新的文件精神有出入，或有不合理之处，学校要进行修改和完善。