南昌某医疗集团规划探讨1019V1.docx
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1、江西X民营医疗集团医疗信息化顶层规划2016年10月1背景该民营医疗集团下辖三家全资医院、三家合资医院,多院区医疗等级不同、医保辖区不同,下辖医院原有信息化非常弱,集团管理端无集中式管理手段,在当前国内医疗水平高速发展的情况下,面临诸多挑战。2民营医疗集团面临的主要挑战1、管理标准化:民营集团医院由于下辖医疗机构较多,各医疗机构水平及专科不同,难以统筹管理;集团内各医疗机构信息化独立,各机构医疗数据难以汇总统一呈现,管理决策层无法精准决策;2、资源集中化:各医疗机构重复设立管理职能部门(如药械采购),各条线处理模式不统一,造成管理混乱;各医疗机构重复设立医辅类功能,导致各医疗点需采购大量昂贵的
2、检验检查设备,而实际利用率较低,造成资源浪费;各医疗机构患者信息不共享,导致患者资源无法实现上浮或下沉,容易流失患者;3、突出重点专科:民营医疗机构往往突出重点优势专科,凭借资深临床专家坐诊,但缺乏长期经验留存机制,容易造成资源流失;民营医院从行政角度无法实现公立医院的校医联动人才培养机制,需建立一整套符合自身特点的专科人才提升机制;4、加强患者服务:民营医疗机构比公立医院拥有更多的灵活性,在提升患者感受层面,拥有更多更灵活的方式方法,但以往客户关怀层面较僵硬,容易引起患者反感;5、提高用户引流能力:对于新用户,应充分利用互联网+手段,增加引流入口和推广渠道,并结合公立医院优质资源,通过技术手
3、段实现无缝跨院过渡;对于老用户,通过物联+互联技术,实现用户全周期关怀,提供定期健康推送及风险预警,增大客户粘性;3信息化应对方法1、管理标准化:统一数据标准:各医疗机构通过平台统一接入,按照统一标准汇总交互;决策支持系统:通过业务数据集中化,将各医疗机构业务情况动态展示至管理层,管理层可根据业务变化情况实时调整;质量监督管理系统:通过将各医疗机构医疗质量数据上传,做到集团内质控标准化;绩效考核系统:利用实时业务量数据及质量管理数据,精细化KP1考核体系,实现动态奖惩,推动业务发展;2、资源集中化:统一药械采购管理中心:运用全物流追溯管理手段将药品器械采购集中化,由药械中心统一采购后推送至下级
4、医院药库,实现业务间无缝连接;区域医技及供应室中心:集团层面仅需在单个医疗机构建立检验、影像、病理等医技中心及供应室消毒包中心,其他各医疗机构可直接通过远程数据传输,使用诊断资源;3、突出重点专科:专科临床路径系统:利用套餐及国家标准,使患者明晰就诊时序,降低诊疗费用,提高床位周转率,增加营收及诊疗水平;专科科研管理系统:将老专家日常看诊的医嘱及病历数据汇总,按指定条件进行筛选,总结得出最优诊疗方案,为后续诊疗提供理论及技术支撑,利用临床决策支持系统辅助临床诊疗,提升专科专病的诊疗水平;临床知识库系统:将优秀专家经验进行总结,形成医疗集团自身的知识库系统,最终推动临床质量改进;4、加强患者服务
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