公司员工聘用管理规定.docx

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1、公司员工聘用管理规定一、入司须知：1、提供个人资料：人力资源中心是具体负责办理报到手续的职能部门。报到时，须提供以下有效证件并留存复印件：身份证；学历证明（毕业证书、学位证书及验证证明）；职称证书和资格证书；劳动手册或失业证（广州市户口者需提供），与原单位解除劳动关系的证明文件；（5）三级甲等以上医院体检证明和近期免冠小一寸彩照2张（红底），并亲笔填报准确的个人资料；人力资源中心要求提供的其他资料。2、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料及调查从业背景的权利，如有虚假，将立即终止试用并解除劳动合同。3、报到流程在录用通知中的指定日期内到公司人力资源中心报到一接受证件审核一填写新员工入

2、职登记表一录入考勤打卡指纹一到所聘部门报到上岗一到总裁办办理住宿手续（符合住宿条件者）一按期参加入职培训。以上须知安排，如有调整以集团总部通告为准。二、入职指引：1、工作证办理人力资源中心负责每月集中办理上月入职员工工作证，届时将通知各部门派专人领取。2、考勤在写字楼上班的员工须在所在楼层的考勤机上打卡，特殊情况可在指定考勤机上打卡。3、办公用具电脑、电话、办公桌椅等的申领，由所在部门资产管理员负责安排，资产管理业务咨询：总裁办资产管理员（分机2842）o部门统一申购办公用品，每月每人定额申领一次。4、名片5、OA系统6、入职培训入职培训由人力资源中心集中统一组织安排。培训业务咨询：人力资源中

3、心。7、用餐公司免费提供工作午餐，员工凭IC卡到三楼餐厅用餐。8、班车公司为员工提供往返班车。上班发车时间为7：15；下班发车时间为18：00、21：40（夜班）。9、住宿10、社保、住房公积金办理员工入职后，社保由公司统一办理。11、员工俱乐部公司在三楼建立了员工俱乐部，业余时间员工可凭工作证免费使用乒乓球、台球、阅览室、棋牌、网吧等娱乐健身设施。以上指引安排，如有调整以集团总部通告为准。三、劳动合同：员工加入公司后，为了明确和公司和员工彼此的权利和义务，同时根据劳动合同法的规定，在员工入职一个月内，公司将与员工签订劳动合同。劳动合同版本根据公司所在地区劳动部门最新标准版本确定。四、保密协议：保密协议是公司与员工根据中华人民共和国劳动合同法经双方友好协商，就员工在任职期间及离职以后，保守公司技术秘密和商业秘密等有关事项而订立的协议。员工签订劳动合同的同时，签订保密协议。五、试用期与转正：公司新入职员工的试用期按劳动法规定原则上为36个月。新入职员工有4次转正考核评定机会（满三个月、满四个月、满五个月、满六个月），在通过新入职员工试用期考核后，根据试用期表现每次按公司规定比例进行转正定级。