人事专员工作分析表.docx

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人事专员工作分析表从事岗位名字人事专员有无兼职无我的上级岗位名字人力资源部经理我的部门名字人力资源部下级的岗位无岗位任职资格要求：年龄：2535岁学历：大专以上学历，人力资源管理专业毕业经验要求：同行业3年以上工作经验知识要求：熟悉地区劳动资源能力要求：沟通表达能力强，具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光重要性具体工作占用时间%1负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作；配合有关部门安排好职工业务培训。25%2负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作档案管理工作。10%3负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。15%4负责督促执行考勤制度等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。20%5关心所属下级的思想、工作、生活。5%6发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。25%