物流配送中心工人先锋号先进事迹材料.docx
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1、物流配送中心工人先锋号先进事迹材料在这个变化的时代,有着这样的一群人,守得平淡、舍得付出,默默奉献,将青春、热情和信念奉献给自己的事业。以汗水与拼搏,砥砺着时代的洪流。无论酷暑还是寒冬,无论跋山还是涉水,他们总是“随需而来、如约而至二他们多年来秉承“创一流工作、创一流服务、创一流业绩、创一流团队”的宗旨,立足服务保障卷烟经营的最初一公里和最后一公里,不断推动服务升级、管理升级、创新升级,以新担当、新作为、新业绩,引领行业精益物流建设再上新水平,为XX地方经济建设和XX烟草的高质量发展做出了积极贡献。一、党建引领强保障党旗映初心,笃行绽芳华。物流配送中心作为服务群众的最前沿,该中心党支部始终坚持
2、以党建为引领,以服务为抓手,“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”,持续在抓班子、带队伍、建机制上下功夫,打牢了物流业务开展的思想基础、组织基础和制度基础。在抓班子上,加强班子自身建设,将有现代管理思想、有改革创新精神、有科学管理能力、有事业心和责任感的党员干部增补选举到支部班子当中,强化组织领导,提升班子谋划工作、团结职工、推进落实的能力和水平,为扎实开展各项工作奠定坚实的组织保障。在带队伍上,理顺组织机构,合理配备人员,加强业务培训,持续巩固拓展党史学习教育成果,深入学习贯彻党的二十大精神,引导干部职工学习典型见行动、立足岗位作贡献,有效提升物流队伍综合素质。在建机制上,制定涵盖物流业务工作质
3、量控制要求仓储、分拣、送货、服务环节作业指导书物流配送中心岗位标准等标准在内的物流配送中心管理标准汇编,并将标准的执行情况列入科室绩效考核,推动物流各项工作制度化、规范化、科学化。二、强化考核激活力近年来,物流配送中心始终坚持以目标考核为引导,以绩效考核为手段,在岗位价值评估、职级评聘等激励机制方面狠下功夫,充分发挥考核激励作用,着力解决了“干多干少一个样”“干好干坏一个样”“干与不干一个样”等问题。聚焦总体目标,将各项物流对标指标任务逐级分解到各部门、各岗位,围绕“管理、成本、效率、质量”四个维度构建多个KPI绩效指标的目标管理体系,发挥精益目标的激励约束作用,强化对精益目标的跟踪考核,提升
4、运行效果。中心针对仓储、分拣、送货、综合等环节作业性质的特殊性,分类制定激励模式,以岗位价值评估衡量分拣岗位作业尺度,以职级评聘评价仓储、送货岗位作业质量,以细化考核序列明确综合岗位工作内容,因地制宜挖掘岗位潜力,激发各岗位工作的能动性、创造性。结合岗位类型和特性,打破“大锅饭”的传统激励模式,从作业强度、岗位贡献度、技术能力等维度设置考核标准,将奖励重点向“实干勤奋、自主奉献、先进典型”的优秀岗位倾斜,营造“你追我赶”的良性竞争氛围。破除论资排辈传统观念,坚持能者上、平者让、庸者下,实行部分岗位定期轮岗制度,打破业务环节、部门之间的衔接壁垒,以“一岗多能”为出发点实施岗位轮换,充分调动岗位热
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