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1、每个单位都会存在这样五种人,你是哪一种?第一种:躺平型受不友好环境和不良舆论的影响,这种类型的人越来越多,而且呈现出年轻化、无脑化的特点。躺平分为主动躺平和被动躺平两种:主动躺平类:以官二代、富二代、官太太、富太太居多,毕竟这些人家底殷实,来上班就是想找一份稳定的工作,不想与社会脱节而已,至于赚钱养家、提拔升迁对他们来说并不是那么重要,享受人生、照顾家庭才是他们的重心。卡点上班、准点下班,正常双休是他们的作息规律,上班摸鱼划水,快快乐乐才是他们追求的目标。这类人,因为功利心不重,对单位很多事往往也看得开,一般情况下工作态度、标准也能在及格线以上,如果使用好了,没准能成为业务骨干。还有一种是邻近
2、退休的,或者说内退的,这些人已经退居幕后了,通常很多老干部也会安排联系企业、驻村等,他们基本处于半上班状态,对单位的事情不那么上心了,能少一事算一事,安安稳稳过几年,回家养老是他们普遍的心态。这类人,事业心和责任心是有的,但对他们来说,工作干了是负责,不干是本分,老同志是个宝,尊重老同志总是没错的,有事没事多跟他们聊聊天、多请教,他们的经验可以让我们少走很多弯路。被动躺平类:也分两种,第一种是能力差、情商低的“普通”人,他们不是不想干、不努力,是真的干不好,领导也很无奈,他们不是曲解领导的意图,就是落实打折扣,不是把事情干得一团糟,就是方向跑偏,干了忙中添乱,不干反而更省心。这类人,领导大多多
3、让他们从事简单的事务性工作,大事、要事不想用或不敢用,基本就“雪藏”了起来,相应的提拔重用也要往后靠了。第二种是特立独行、性格乖张的“高人”,他们要么自视甚高、恃才傲物,总要搞得与众不同,这个看不惯、那个不公平,攻击攻击这个、抨击抨击那个,只有自己最完美,这种负能量的人在单位人缘较差,没几个人喜欢;要么性格有重大缺陷,比如偏执、抑郁、狂躁等,经常容易跟同事起冲突,甚至做出过激行为,大家避之不及;要么性格阴冷灰暗、心术不正,喜欢打小报告、写举报信、去上访,动不动就坏人好事,整的大家总要提防暗箭伤人。这类型人,都是单位极不稳定的因子,处理的方法是能调离就调离,能不用就不用,大多领导会选择把他们供起
4、来,好言安慰,保证他们不闹事、不生事就是最大的成功。第二种:油滑型我喜欢称呼他们“伪高情商”者,他们工作能力中上,钻营的心思一流,工作干三分说七分,整天琢磨着怎么对正领导路子、怎么打造亮点、怎么提高出镜率刷存在感,对讨喜的工作总是保持着极高的热情,往往主动请缨、挂帅出战;脏活累活能推就推,能拖就拖,平时喜欢向领导汇报最勤快,这种人看起来和领导走得近,同事关系也融洽,往往口碑也不错。还有一种是自己有副业的,有的副业收入甚至是工资的数倍,他们总想着怎么利用工作来给副业拓展关系、人脉,工作只是副业的陪衬,对副业有利的工作热情高涨,与副业无关的退避三舍,他们算是“伪躺平”,能力没问题,只是发力方向和工
5、作重点搞偏了。这类人,领导又恨又爱,爱的是他们能干活、能成事,思路活泛也让他们用起来比较顺手;恨的是他们往往格局小,私心重,处世不讲原则,政治素质堪忧,重用存在一定的风险。怎么把他们引向正途、安心干活非常考验领导的智慧。第三种:老实型这种人往往情商一般、不善沟通,能力中上,他们只知埋头干活,交代工作很少拒绝,也不爱出头,平时有自己的“小圈子”,不愿攀结领导、搞人际关系,自认为默默无闻是最舒服的状态。这种人是单位最可爱的人,很多人专业也比较精通,算是业务型人才,领导也非常喜欢,因为他们是单位的中坚力量,承担了单位绝大多数工作。这种人遇到“伯乐型”领导会慧眼识珠,委以重任,遇到“无视型”领导就只能
6、任劳任怨、踏实干活了。但我相信,不能让老实人吃亏才是最正能量的导向,也是我们最应该弘扬的社会主义价值观,老实人要坚信自己迟早会用起来,但老实人也要学会偶尔“不老实”,这样才会有更多的机会,毕竟酒香也怕巷子深。第四种:抽风型这种人典型的特点就是工作情绪化,他们不躺平却也不老实,他们没有重大性格缺陷,但情绪化有时严重,心情好的时候,工作积极性强,抢着干,工作效率和质量高,甚至能有超水准的表现;心情差了,再重要的工作直接摞挑子,谁安排也不好使!这种人中,在一个单位的占比不高,却不可忽视,女同志占比往往较高,男同志我也见过不少,他们很容易将生活中、家庭中乃至个人喜好掺杂到工作中来,影响工作的综合表现和
7、状态。对于这种抽风型的人,尽量不要去招惹他们,尽量顺毛捋,让他们舒服了,没准会成为奇兵,摆弄不好可就躺平了。第五种:全能型这种人能力突出、情商在线、八面玲珑,是单位的台柱子,也是领导重点培养的对象和未来领导的储备人选,只要今后发展不跑偏,绝大多数会走上领导岗位,如有背景加持,前途不可限量。他们态度端正,既能踏实干事,也会抬头看天,既懂基础业务,也能思考宏观问题,他们总会定期总结自己、反省自己,及时调整方向思路。他们懂得人情世故,既会团结同事,又擅长揣摩领导心思,往往在群众中间、领导心中口碑都不错,最重要的是他们知道如何抓主要矛盾,如何围绕主要领导转,围绕关键环节、关键工作干,能抓亮点,也能抗重担,既能忍辱负重,也敢说不。有时他们虽然做不到人人满意,但是遇到急难险重的工作大家一定会第一时间想到他,这就是他的核心竞争力。他们情商很高,懂得取舍,既懂得在明面上维护领导权威,也会在私下里将潜规则付诸实施,该争的时候绝对当仁不让,该让的时候深藏功与名,他们在工作中投入的时间精力,远远超过在家庭生活中投入的时间精力。也正因为如此,他们有更多的曝光度和认知度,领导也都非常器重,这种人当领导、升职的几率要高很多。但是他们也太累了,要坚定决心做好取舍并不容易,所以有相当一部分人在努力一段时间后,就放弃了,甚至干脆不努力,放任自流,真正能走到最后的少之又少。