招聘需求要审批薪酬超标要特批.docx
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1、招聘需求要审批薪酬超标要特批一、招聘需求要审批:人力很多时候都苦于工作让业务部门压着干、业务部门出难题比如题主这个案例一但其实,如果人力工作做到位,完全不必这么自苦。通过题主的题干叙述可知,题主所在公司业务部门提出招聘需求之后是直接找到人力资源部,由人力资源部来评估是否招聘一貌似人力资源部的权力不小,但是人力资源部却时时刻刻干着费力不讨好、自苦的工作,比如题主遇到的境地。那该怎么办呢?其实问题就在于题主所在公司缺乏招聘需求审批流程,既然人力资源部不想自苦,就把该完善的流程都完善到位。招聘需求审批流程设置的目的是什么呢?招聘需求审批流程的设置目的就是为了防止业务部门以部门利益为出发点,不考虑公司
2、战略、成本等随意提出招聘需求的情况。业务部门提出的招聘需求,经过公司的特定审批流程审批之后,人力资源部方可根据审批进行招聘。这样,批不批的权力虽然不在人力资源部手里,但是别忘了,通过公司领导的把关,可以更好的在更高层次来考虑组织人员的配备情况,批与不批,矛盾点就不在人力资源部了,当然,对于编制的合理性,人力资源部有自己的建议权。那一般招聘编制审批流程是如何设置的呢?招聘编制审批流程一般如下设置(按照没有OA的线下流程考虑,线上OA审批流程同理):1业务部门填写招聘需求审批表:业务部门需填写清楚部门名称,拟新招聘岗位名称、招聘原因(新增、递补)、岗位职责、任职资格、薪酬范围、汇报条线、人数、拟到
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