强化纪律作风考核 激励员工担当作为.docx

《强化纪律作风考核 激励员工担当作为.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《强化纪律作风考核 激励员工担当作为.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、强化纪律作风考核激励员工担当作为为进一步改进工作作风，增强干部职工纪律观念，提升工作效能。市局（分公司）以开展“担提转”主题实践活动为契机，不断强化纪律作风考核，大力激励员工担当作为，积极营造风清气正的良好氛围。5月XX日，市局（分公司）组织召开纪律作风考核动员会，要求全局上下进一步提高工作标准、提升工作效率、改变工作作风，推动全局党员干部作风有一个革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变，为加快推动高质量发展提供坚强的作风保障。一是坚持全面考核与重点考核有机结合。深刻把握行业高质量发展要求，结合市局实际制定了干部员工纪律和作风考核细贝人除了对党风廉政建设情况进行全面考核外，还将开展机关作风建设年活

2、动情况，学习贯彻中央八项规定精神情况纳入考核范畴。在检查考核中，重点查看学习制度、工作制度、勤政廉政制度是否落实；反腐倡廉建设和机关作风建设是否取得显著成效，职工群众是否满意；领导班子和领导干部是否严格遵守廉洁自律各项规定，干部职工是否有违纪违法问题。二是坚持从严治标与深化治本有机结合。纪律和作风考核细则详细列出了30条负面清单和20条正面清单，旨在通过梳理归纳负面清单和正面清单，帮助干部职工理清哪些“不能为、哪些“可以为”、哪些“必须为“，从而促进全员遵守工作纪律，端正工作态度。在纪律作风考核过程中，既从严治理各种违纪违规违法问题，确保短期内取得显著变化；又通过加强教育引导、完善制度机制、严

3、格日常监管等，彻底铲除“病根”，实现常态长效。三是坚持开展考核与推动发展有机结合。充分发挥纪律作风考核对工作执行的牵引作用和对工作执行偏差的修正作用，把检查考核与促进工作紧密结合起来，督促广大干部职工从作风改起、从纪律严起，更好履职尽责、担当使命，精神抖擞地投入工作实践，大力推动烟草业务高质量发展。准确把握运用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题及时提醒教育，抓早抓小，对顶风违纪、造成不良影响的及时通报曝光，推动实现干部作风根本好转和工作效能持续提升。参会人员纷纷表示，将充分认识开展纪律作风考核的重要意义，切实把思想和行动统一到市局决策部署上来，切实增强纪律作风建设的使命感、责任感、紧迫感，以更严的工作纪律、更高的工作标准、更细的工作措施推动纪律作风建设落地见效。接下来，市局（分公司）将把纪律作风考核作为重要政治任务抓在手上、扛在肩上，以良好的作风凝心聚力，以奋斗的姿态干事创业，推动干部队伍作风新转变、工作新提升，以实际行动贯彻落实党的二十大精神。