县纪检监察系统加强新时代纪检监察干部队伍建设经验总结材料.docx

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1、县纪检监察系统加强新时代纪检监察干部队伍建设经验总结材料近年来，*县纪检监察系统坚决贯彻落实党中央决策部署，忠诚履行党章赋予的职责，聚焦主责主业，系统谋划、统筹安排，坚持以政治立根铸魂、以业务强基提质、以文化润心育人，以作风塑形强体，在努力建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化“执纪铁军”路上勇往直前。一、创新教育监督模式，锻造政治坚定、素质过硬的干部队伍精准施策为全县纪检监察干部“铸魂、固本、塑形、增效”，着力锻造堪当时代重任的高素质纪检监察干部队伍。一是政治轮训学，强忠诚使命。紧盯习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党及党风廉政建设和反腐败斗争的重

2、要论述，精心确定选题，制定编排课程计划，举办纪检监察干部政治轮训班*期，由班子成员和各室部负责人带头讲课，讲解形势政策、分享体会感悟，引导广大纪检监察干部永葆对党绝对忠诚的政治本色。建立“每月一考”机制，定期由室（部）负责人轮流授课、出题考核、现场讲解，组织谈话笔录制作大赛、审查调查文书评比、网评文章撰写比拼等一系列活动，有效提升全县纪检监察干部执纪执法能力水平。二是专题党课学，强党性修养。坚持把讲党课作为强化纪检监察干部忠诚担当、爱岗敬业、服务奉献的重要举措,由班子成员带头讲党课*次，邀请县委党校老师开展理论宣传*次,邀请保至善烈士纪念馆工作人员开展党史宣讲1次，引导广大纪检监察干部不断加强

3、党性锻炼、提高党性觉悟,认真学习党章、严格遵守党章，努力锤炼过硬的政治品格。三是警示教育学，强法纪观念。开展“以案示警、以案明纪”警示教育，深入学习全国、全省纪检监督干部违纪违法案例和忏悔录等警示教育通报，剖析纪检监察干部违纪违法案例，编印典型案例警示录。组织干部观看庭审实况、违纪违法干部警示教育片，参观看守所进行“沉浸式”警示教育，教育引导纪检监察干部坚守政治红线、纪律高压线、廉洁底线。四是监督评议学，强工作作风。坚持执纪者必先守纪,从各行各业中选聘了*名纪检监察干部作风建设监督员，建立“一询一评一议，机制，即通过上门询问、电话询问等形式，定期收集作风建设监督员意见建议；通过填写纪检监察系统

4、干部作风建设评价表，对全县纪检监察系统干部工作作风进行评价；通过邀请作风监督员参加纪委全会，听取评议纪委全会报告，让纪检监察机关和干部主动接受社会各界监督。二、探索协作联动机制，锻造善于监督、敢于监督的干部队伍为破解乡镇纪委能力不足、监督人情干扰严重，派驻机构人手不足的难题，*县纪委监委按照“三为主”的要求，强化日常调度推进、督促落实、指导把关、统筹协调，在聚势聚力中推动纪检监察工作高质量发展。一是建立协作联动片区。全县各乡镇纪委、委机关室（部）、派驻纪检组整合成3个协作联动片区，按照“2+N+N+N”模式组成，即：2个委班子成员，N个室（部）、*个派驻纪检监察组、*个乡镇纪委组成一个协作片区

5、，片区领导由纪委监委班子成员及相当层级领导担任，纪检监察室作为联络组，对日常监督、案件查办、人员力量集中管理、统一调度，有效解决基层力量分散、人手不足问题，提升监督质效。二是强化日常统筹调度。坚持以委机关业务室（部）牵头，统筹推进基层纪委工作。以党风政风监督室牵头，实行上下联合监督、乡镇交叉检查，破解乡镇日常监督人情干扰问题。以案件监督管理室牵头，定期组织乡镇纪委、派驻纪检组开展案件质量、办案安全交叉检查，形成问题通报，提高问题线索办理质效。以案件审理室牵头，每个协作联动片区抽调2名业务较强的年轻骨干组成片区案件审理小组，提升乡镇纪委案件质量。三是落实工作保障措施。聚焦乡镇纪委“六有”标准,推

6、动乡镇纪委“两化”建设，确保乡镇纪委工作在人、财、物上得到保障，其中每个乡镇纪委专职工作人员不少于3人，年终考核等级由县纪委监委商县委组织部共同确定；每个乡镇纪检监察工作经费每年不少于*万元并纳入财政预算，由县纪委监委统一管理，解决了监督顾虑，提升了监督底气。三、健全考核评价体系，锻造担当作为、激情创业的干部队伍充分发挥考核指挥棒作用，将考核结果与评优评先、干部使用挂钩，促进纪检监察机关和干部队伍创先争优。一是建机制。制定*县纪委监委机关目标管理考核办法*县纪委监委公务员平时考核实施方案等一系列考核办法，既设置日常工作的共性指标，又设置体现推动室（部）工作的个性指标，从干部考勤、请销假制度执行

7、等细节上考核，从工作成效、创新成果上评价，把严的要求体现到干部考核管理全过程，全面、客观评价全县纪检监察机关和干部履职能力水平。二是抓述职。坚持日常考核与年终考核相结合，推行每月一督查、每季一小结、年终综合评价。建立室（部）、派驻机构、乡镇纪委负责人述职述评制度,试行PPT模式述职，并由委班子成员逐一点评，督促基层纪委晒干货、晾硬货，倒逼监督责任落实落细。今年以来召开述职述评会议*次，为年终考核评价打下了基础。三是重奖惩。严格执行考核制度，认真兑现考核承诺，注重在监督检查、审查调查等急难险重任务中培养使用干部,形成长效化的正向激励、反向惩处机制。对考核优秀、作风优良的纪检干部，在干部使用中优先

8、考虑，今年以来全县已提拔重用纪检监察干部*人，其中委机关内部提拔重用进入班子成员*名，乡镇纪委干部提拔重用*名，有效激发了队伍活力和干事创业激情。对日常考核工作不守规矩、不愿作为的干部，充分运用监督执纪“四种形态”，以“零容忍”态度进行处理，今年以来已有*名干部调离纪检监察系统。打铁还须自身硬。我县将深入贯彻落实习近平总书记关于新时代纪检监察干部队伍的重要论述，并以此次纪检监察干部培训为契机，持续加强全县纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动政治过硬、本领高强细化、具体化，着力打造一支政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。严以律己强化监督一一浅议加强纪检监

9、察干部队伍建设党风廉政建设与反腐败斗争不断深入的新形势和全面从严治党的新要求，对各级纪检监察机关和广大纪检监察干部提出了新挑战。因此，以更大的决心和勇气加强自身建设、强化自身监督，始终确保纪检监察干部成为党的忠诚卫士,是当前各级纪检监察机关和广大纪检监察干部面临的重要任务。党中央历来高度重视纪检监察干部队伍建设。习近平总书记在中央纪委二次全会上提出要解决“谁来监督纪委”的问题；在三次全会上提出要解决好“灯下黑”的问题；在五次全会上要求纪检监察机关“清理好门户”，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。党的十八大以来，纪检监察机关不断加强自身建设，率先在全国纪检监察系统开展“清卡”活动，带头

10、对纪检监察干部中违反中央八项规定精神的问题点名道姓、通报曝光；在系统机关内设立纪检监察干部自身的监督机构，强化自我监督，坚决“清理门户”，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，回答了“谁来监督纪委”的问题，其成效显著，有目共睹。这些掷地有声的成绩说明，我们的纪检监察干部队伍是一支立场坚定、态度坚决、行动有力的队伍，是一支值得信赖、敢于亮剑、能打硬仗的队伍。当然也应当看到，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪检监察系统也绝非净土，纪检监察干部也不是生活在“真空”里，对腐败也不具有天生的免疫力，党内和社会上的一些不正之风在纪检监察干部身上也会有所表现：有的人作风漂浮，衙门习气严重；有

11、的人不敢监督，失职失责；有的人违反审查纪律，以案谋私。据统计，党的十八大以来，全国纪检监察系统共处分违纪干部3400多人，中央纪委机关查处14人。打铁还需自身硬。己不正，焉能正人？纪检监察机关只有把自己的队伍管好了，风清气正，才有资格去监督人家。作为监督执纪的专门队伍，纪检监察干部的素质、能力和作风，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。“纪检监察干部队伍在作风和纪律上偏出一尺，党风廉政建设离党中央的要求就会偏出一丈J笔者认为，加强纪检监察干部队伍建设，保持清廉本色，塑造可亲、可敬、可信的纪检监察干部形象，必须按照“三严三实”的要求，严以律己，强化监督，率先垂范，做到政治忠诚、本人干净、敢

12、于担当。坚定信念，对党忠诚纪检监察干部是党的忠诚卫士，对党绝对忠诚是对干部第一位的政治要求。纪检监察干部站在反腐败斗争的最前沿,能不能经受住各种压力和诱惑的考验，履行好党和人民赋予的职责，关键看自身的政治定力。政治定力从哪里来？来源于坚定的理想信念，来源于对党的绝对忠诚。习近平总书记多次强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，丧失理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会导致政治上的变质、心灵上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化。为此，纪检监察干部在党性修养方面应该标准更高、要求更严，必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级

13、趣味，自觉抵制歪风邪气；要砥砺坚强党性，以党章为行为准则，与党中央保持高度一致，筑牢思想防线，站稳政治立场，炼就不坏之身；要思想纯正，品行端正，在各种诱惑面前把握住自己，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，谨遵规章制度，时时处处严格约束自己。坚守信仰、坚定信念，是一个长期的自我修养过程，需要不断地学习马克思主义哲学、党的历史和经典著作,学习习近平总书记系列重要讲话精神，熟记党章党规党纪,掌握党的路线方针政策，学思践悟，融会贯通，内化于心,外化于行。严以律己，强化监督党和人民对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。但信任不能代替监督。越是肩负重要使命，越要强化自我监督，同时自

14、觉接受党和人民的监督。纪检监察机关要把“信任不能代替监督”这个理念体现在用人、制度和管理上，不断强化自我监督，自觉接受党和人民的监督，坚决防止“灯下黑”现象。首先要树立强烈的监督意识，要求别人做到的自己首先做到，自觉接受监督。其次要按照“忠诚、干净、担当”的标准选好人、用对人，确保领出好班子，带出好队伍，激发正能量；三要健全内控措施，加强对重要岗位和关键环节的监督。要对纪检监察工作流程进行梳理，严格工作程序，健全内部监督制度，堵塞管理漏洞，防止权力滥用。例如，要严格审查工作的程序和业务流程，完善请示报告、回避等制度，把依规依纪安全审查的要求贯穿始终，实施全方位、全过程监督；线索处置是纪律审查的

15、源头，必须规范管理、依规处置，决不允许私自留存和擅自处理涉案资料；对扣押、没收的款物要有严格的管理和监督制度，定期、不定期开展抽查；纪检监察干部联系同一个部门或地方时间长了，监督工作就容易抹不开情面，应当适时予以轮岗。通过一系列措施，把对纪检监察干部的监督一圈一圈地“拧紧”，真正把纪委的权力关进制度的笼子。要充分发挥纪检监察干部监督机构的作用，完善自我监督机制。纪检监察干部监督室是纪委实施组织制度创新、强化自我监督的成果，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，其任务就是要保持纪检监察干部队伍的纯洁性。干部监督室要提高以纪律为尺子监督执纪的能力，当好纪委自身的“啄木鸟”，要注意发现问题，缜

16、密分析判断，重点管好纪委机关本级，盯住下级纪委书记、派驻纪检组长和重要岗位的干部，对相关渠道反映的纪检监察干部的问题，要认真调查核实，不护短、不遮丑，并及时把不适合从事纪检监察工作的人员坚决清理出去。严以用权，扎紧藩篱纪检监察干部手握监督执纪问责的权力，一定要善待、珍惜、用好手中的权力。首先要敬畏权力，须明白手中的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。邓小平同志曾经告诫过：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事,有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”纪检监察机关做的是“清理门户”的工作，即清理党员干部队伍中的害群之马，而如果纪检监察干部自身也成为“害群之马”，其危害就更加严重，影响就尤为恶劣。近年来查处的纪检监察干部涉腐案件，很多都是违反审查纪律和保密纪律、跑风漏气甚至以案谋私。一方面，腐败分子为了逃避党纪国法的惩处，往往会对纪检监察干部进行拉拢腐蚀；另