中学教职工考勤管理办法.docx

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1、XXXX中学教职工考勤管理办法一、考勤管理1、教职工须严格遵守学校纪律，按时参加考勤。包括上、下班面部识别签到、签退，升旗仪式、会议、集体活动等签到。2、全体教职工均要参加每周一的升旗仪式，教职工会议以及学校、级部统一组织的其他集体活动。3、面部识别考勤实行每天4次签到制度，按学校规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。工作期间不得离岗，如因个人原因需要外出，应向科室负责人或级部主任请假,并填写请假单。4、教职工到校区外办理公务，不能按时考勤或签到者，应在每周上报考勤统计时，附报由负责人签字的书面说明。5、学校考勤实行二级管理制度，即学校按月汇总考勤机打卡情况进行公示，并不定期组织抽查出勤情况

2、；各处室（级部）负责本单位人员的日常考勤，按周做好缺勤情况统计。将每周人员请假或公出情况汇总，上报学校人事科。6、考勤是考核的重要组成部分，也是教职工个人岗位聘任、续聘解聘、薪酬分配、年度考核等方面的重要依据之一，学期末学校将对全勤者给予一定的经济或物质奖励。二、请假管理教职工处理个人私事原则上应利用业余时间或节假日。确需请假者，本人应提出书面申请，并按审批程序和权限呈报审批，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假期满上班时应立即向学校和所在级部（处室）销假。1、请假须严格履行请假手续，征得领导的批准。病假、事假先填写请假条,伤病假2天以上者须出具医院有关证明、病历或医院收款单。如情况

3、特殊不能提前请假的，须在休假结束2天内补办请假手续。休假期满，因故不能到岗工作,应由本人于假期期满前申请续假。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。2、请假审批程序：（1）请假1天以内（含1天），教学人员由级部主任审批并记录；非教学人员由所在科室负责人审批并记录。（2）请假1天以上2天以内（含2天），先由所在级部（科室）主任同意，再由分管校长审批，并办理有关手续。（3）请假3天以上（含3天）按程序办理相关手续后，由校长审批。（4）行政干部、级部主任请假一律由校长审批。请假条一式三份，本部门存留一份，另外两份分别报人事科和教务处存档备查。3、病、事假待遇（1）病假当月累

4、计2天以上的从当月工资中按每天10元扣除，事假期间按每天20元扣除，并按天扣除当月奖励性绩效工资。学期结束时，在期末校内薪酬计算时作相应处理。在学校组织的学习培训、监考等集体活动期间请病事假的，加倍计算。（2）教职工一学期病假累计超过15天，事假累计超过10天，年终考核不得评为优秀；当年病、事假累计超过6个月（一学期）的人员不参加年度考核，不得正常晋升薪级工资，不发年终奖。（3）长期病休人员，工作年限不满10年者，病假期间从第3个月起发给本人基本工资的90%,第7个月起发给本人基本工资的70%；工作满10年者，从第7个月起发给本人基本工资的80%。病假人员的其他待遇按有关规定执行。4、婚假、产

5、假（护理假）、丧假、计划生育假按上级有关文件规定的天数（包含法定节假日）进行处理。三、迟到、早退、旷工1、晚于上班考勤时间的视为迟到，早于下班考勤时间的视为早退；半天缺勤1次视为迟到或早退。迟到（早退）当月累计4次以上者，从第5次起每次扣2元，当月累计超过10次按事假1天处理。2、有下列情况之一者按旷工处理：（1）未办理请假手续，或虽请假未经批准，擅自不上班者;(2)在学校不定期抽查中，无正当理由不在岗者，视为旷工半天，并按次累计。(3)学校各种会议、学习及集体活动，无故不参加者，视为旷工半天，并按次累计；(4)凡代人签到者，一经发现，双方均按旷工处理；(5)虽然出勤但未考勤或不服从组织安排任

6、务者，视为旷工；(6)半天无故缺勤2次视为旷工；(7)每月累计迟到(早退)时间达到7小时，记为旷工1天，依次类推。旷工情况按月汇总后，按每天40元从次月工资中扣除，并在期末校内劳酬中按每天60元扣除。学期累计超过3天，不再发放校内劳酬。在进行年度考核、聘用时按有关规定进行处理。四、有关补充规定在不影响参加学校正常教育教学工作和集体活动的前提下，以下情况做出特殊处理：女教师哺乳期内(婴儿1周岁内)，可享受工作日每天上、下午各30分钟工间哺乳假，女教师可自行选择考勤时间(签到延后30分钟或签退提前30分钟)；符合以上情况的人员在每学期初填写相应的个人申请表格，经学校研究通过后，由人事科正式通知到本人实行,并予以公示，相关表格人事科留存备查。五、本办法自经学校工会委员会讨论通过后执行，原校内有关规定如与本规定不符，按本规定执行。