中学教师管理制度.docx

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1、XXXX中学教师管理制度为加强学校管理，维持正常教育教学秩序，强化教师的岗位意识和责任意识，经研究，特制定教师管理规定：一、请假和请假手续1、工作日期间因公、因私离开工作岗位，必须请假。2、请假必须履行请假手续，经批准后方可离开。因公请假，应出具因公请假的相关文件或通知，事先向分管领导申请签字，特殊情况可打电话请假，事后补交请假手续。因私请假，应先履行请假审批手续，领导批准后，方可离岗。3、请假审批手续及要求。事假：教职工请假应填写请假条（不允许代签）向年级部、处室主任请假，主任签字同意，然后上传请假条图片经分管校长、校长同意后方可离校。请假超过15天的，校长批准后，学校办公室报教体局相关科室

2、领导备案。请假条由年级部、科室保存，下周一交分管教师考勤办公室存档，没经过批准擅自离岗一律按旷工对待。工作日期间每晌签到签退各一次，教职工应在考勤签到退的有效时间内完成，否则视为无效，签到退时间以学校公布的为准。每少签一次扣0.25分，每周允许教职工请假一晌不计入考勤（不在校必须提前向年级部、科室主任说明，否则视为旷工）。当天忘记签到退，本人实际又在校的教职工，应提供级部、科室负责人签字的补卡申请单，提交补卡申请，每个月补卡次数不超过4次。各年级部、处室如有活动需要安排教职工参加，如果涉及到考勤，年级部、科室负责人应在本周考勤统计前将参与教职工名单及时交给考勤办公室。工作日期间事假一天扣1分，

3、每学期事假累计不能超过5天，超过5天的，不能参与本学年度的评优评模。病假：确因身体健康原因不能坚持正常工作的，经县级以上医疗机构证明需要住院治疗的，由本人或委托家人提出病假申请单并签署病假承诺书，交区教体局党风政风监察室备查。病假30天（含）以内由校长批准后，报局政工科备案，30天以上，须由局分管人事领导批准后报政工科备案。请假时需提供县级及以上医疗机构出具的病情休养证明、病历表、医疗费发票原件，由单位审批后，学校办公室报局政工科审核备案，党风政风监察室备查。连续病假60天以上的，由学校指派2名人员陪同请假人到县级及以上医疗机构检查或到请假人就医医院调查后，出具书面报告，由两名证明人、学校负责

4、人签名并加盖公章后，报局政工科审核并报分管人事领导审批。（病假包含双休日、节假日）被确诊为高度伤残、精神病、传染病以及需要长期病休的重症病人，本人如无法提供后续病情证明材料的，学校可出具由校长签名并加盖公章的书面报告，报局政工科备案。教工住院请假算病假，非住院请假（婚、丧、产假除外）一律视为事假，有病住院请假，以出院时医院的结算单据为准。（癌症患者，享受一年病假，骨折或骨病患者，享受IOO天病假）。出院后，10天以内不上班，每天扣0.5分（含10天）；10天以上不上班，每天扣1分。20天-60天的，全额发放基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴；病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限

5、不满10年的，基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按90%计发;工作年满10年的，按100%计发。病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按80%计发；工作年限满20年及其以上的，按90%计发。当月事假累计5个工作日的不享受当月绩效工资，每学期事假累计30个工作日的不享受本学期绩效工资。学校如有请长假（包括病假）的教师，按区教体局规定，当月应该将农村乡镇补贴去掉，待再次回校上班后向教体局报备申请恢复。如有请长期病假的教师，按教体局规定，在申请病假7个月以上（以医院开具的病例证明时间为准），需要执行病假工

6、资。病假按本规定审批后，方可享受病假期间的工资待遇。病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间全部工资并根据情节轻重对其进行批评教育、政纪处分，直至解除聘用合同，终止人事关系。学校重大活动：学校重大活动（校会、年级部科室会、升旗、大型集体活动等）请假须提前向年级部、科室主任、分管校长请假，全校性大型活动向学校校长请假，请假条由批准人签字转交考勤办公室存档，请假一次扣0.25分。3天以内的病事假统计情况由相关年级部、科室提供，连续3天以上的由学校办公室提供。婚假、产假、丧假、学校照顾（考勤办、办公室提供数据）：教工婚假期5天；产假158天（含节假日及因怀孕提前请假休养时长），男方护理假7天；教工父

7、母（含公婆、岳父母）、配偶去世，须请丧假，丧假为5天。产假、婚假、丧假为法定假期，不扣分。哺乳期教师从孩子出生日期开始一年内，每晌可以晚到或者早退一小时（两者选一），孩子上初三、高三年级的教师可以每晌提前早退30分钟。凡因个人原因不能接受学校指定工作的按旷工对待。二、迟到、早退规定（教务处、年级部、办公室、分管领导提供数据）1、上课迟到，早退5分钟内一次扣0.25分，5分钟后一次扣0.5分，超过20分钟按旷课处理。迟到、早退情况以学生周报或领导查岗为准。2、开会等重大活动按规定时间迟到、早退，5分钟内迟到、早退一次扣O.25分，5分钟后一次扣0.5分。3、监场阅卷迟到、早退5分钟扣0.5分，2

8、0分钟以上扣1分，无特殊情况或未经批准中间空岗视情扣分。三、旷课、旷工、旷重大活动规定（教务处、年级部、办公室、分管领导提供数据）旷课一节扣1分，旷工一天扣2分，旷重大活动一次扣2分，违反多项者按最高项扣分。未经请假或请假未经批准擅自离开工作岗位，或经查明请假理由不实，系虚构、伪造的按旷工处理。旷工按日扣发全部工资外，视情节轻重给予批评或政纪处分。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同，终止人事关系，停发全部工资，停止缴纳社会保险和住房公积金。四、外出活动规定（分管领导提供数据）1、外出活动包括监场、开会、听课、听报告等。2、每请假一次扣0.5分。3、迟到、早退一次扣05分。4、每缺席一次外出活动扣2分。5、外出活动原则上不准替代，如有特殊情况找人替代的出现迟到、早退、旷工由替代者负责。请假、迟到、早退、旷课、旷会、旷工、外出活动实行一周一统计张贴，一月一汇总。五、以上规定，任何人不得随意更改，学校考勤办公室只有执行权，所扣分值在学校绩效考核考勤项中扣除，考勤项可得负分