四川大学《人力资源管理实践5004》22春在线作业二.docx

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人力资源管理实践500422春在线作业2-00001人力资源管理职能中，是其他职能基础的是A：利用职能；B：开发职能；C：维持职能；D：获取职能答案：D目前最为常用的职位评价方法是指A：要素计点法B：分类法；C：要素比较法；D：排序法答案：A人力资源形成的数量基础是指A：人口资源B：人才资源C：人力资本D：人力答案：A一般适用于小企业，而且评估对象必须从事同一性质工作的绩效评估方法是指()A：强制分布法B：成对比较法C：行为瞄定法D：排序法答案：D任职资格说明书又称为()A：工作环境B：工作说明书C：工作描述I)：工作规范答案：D员工招聘的重要前提是指A：人力资源培训B：人力资源薪酬C：人力资源规划D：人力资源绩效答案：C目前最为简单的职位评价方法是指()A：要素计点法B：分类法C：要素比较法I)：排序法答案：D霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如秘书、办公室人员、记事员属于()A：社会型B：常规型3

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