装饰公司管理规范制度.docx

《装饰公司管理规范制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《装饰公司管理规范制度.docx（17页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、漳州观域室内设计有限公司规章管理制度二OO一二年二月观域室内设计有限公司管理规章制度目录第一章人事管理4第一节总则4第二节员工聘用4第三节员工培训4第四节工资分配5第五节员工假期待遇5第六节辞职、辞退、开除、离岗5第二章劳动管理6第一节考勤6第二节奖惩7第三章文秘8第一节文件收发8第二节文件存档8第三节保密9第四节文件打印10第四章会议安排10第五章差旅费10第六章电话管理11第七章印章管理11第八章合同11第一节合同的签定12第二节公司合同的审查批准12第三节公司合同的履行12第四节公司合同的变更、解除12第五节合同纠纷的处理13第六节合同的管理13第九章办公室管理14第十章员工守则15观域

2、设计有限公司管理规章制度第一章人事管理第一节总则第一条公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。第二条公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。第四条公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。第五条为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。第六条公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，

3、并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节员工聘用第七条公司各部门根据工作需要增加岗位工、暂时工时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门负责招聘事宜。第八条聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。第九条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。实习期通常为1-3个月，实习期内未被录用，或者正式工作未满一个月者实习期只拿基本底薪的70%,无任何绩效奖励，但由部门根据本人工作情况而定。第十条被公安机关或者其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打

4、架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。第十一条中层管理人员聘用由总经理提名，总经理办公会议研究决定。副总，总经理助理，分公司经理、副经理聘用由总经理提名，董事长研究决定。第十二条凡公司聘用员工一律实行公开招聘制，不许私自用工。第十三条聘用员工实习期满考试合格后，由办公室人劳部门正式办理上岗手续。第十四条上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。第十五条员工不能胜任本职工作者，由部门调整待岗。第十六条公司实行自然淘汰制，淘汰主要依据其工作表现、业务水平、操作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。第三节员工培训第十七条

5、员工培训工作办公室，各部门主管负责组织实施。第十八条新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训，合格后才干上岗。第十九条新员工和转岗员工培训内容按照部门培训内容进行。第二十条办公室按照各部门提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报总经理批准后实施。第二十一条基础部份培训由办公室负责授课，专业部份培训由部门组织协调实施。第二十二条办公室根据年度培训计划，预算各项培训经费、编制专项报告，报总经理批准。第二十三条办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。第二十四条根据公司和上级部门要求，员工外出培训由各单位提出申请报办公室，经分管副总经理审

6、核和总经理批准后方可参加外出培训，培训结果在办公室备案。第二十五条培训结束后对培训效果进行考核评价。第二十六条办公室负责建立员工培训档案。第四节工资分配第二十七条根据劳动法等有关法规的规定，行政后勤管理岗位、设计岗位、市场营销岗位、工程管理岗位，实行以岗定薪的分配制度和承包包干制度。第二十八条部门管理者薪水以底薪+绩效考核指标。项目管理者按照承包包干+绩效考核制执行。第二十九条市场销售员工薪水以底薪+绩效考核指标。第三十条第三十一条第三十二条第三十三条第三十四条程）O第三十五条过100公里路程）。第五节员工假期及待遇歇息日或者国家法定节假日安排员工工作的，安排补休。员工在公司工作满一年后，可另

7、享受3天探亲假，逐年递增1天，享受13薪。探亲假期间按照基本底薪工资发放，探亲假期按正常考勤记录填写休假单。员工享受探亲假必须由所在部门经理批准后，报办公室人事备案，总经理批准后方可探亲。婚假：法定婚假3天。假期3天内按基本底薪工资计发,异地员工另给路程假1-2天（超过IOO公里路员工直系亲属（父母、配偶或者子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假12天（超第六节辞职、辞退、开除、离岗第三十六条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。第三十七条试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。第三十八条员工辞职，必须提

8、前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。第三十九条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。第四十条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以无薪解聘、辞退。第四十一条公司辞退员工持谨慎态度，用人部门无正当理由不得辞退员工。确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事劳资部门核实和公司领导批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。第四十二条员工有下列情形之一的，公司赋予无薪解聘：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的。2、 严重违反公司规章制度。3、

9、 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。第四十三条员工有下列情形之一，公司解除聘用关系，但提前一个月通知被辞退。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。第四十四条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（三千元以上）后果严重或者违法犯罪，公司有权予以开除。第四十五条员工辞职、被辞退、被开除或者终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。第二章劳动管理第一节考勤第四十六条每周歇息时间星期日

10、，如星期日有工作安排，则换下周调休，换休人员必须提前一天通知行政部备案，并对工作进度进行安排委托代理人，如未提前通知按旷工处理每次罚款50元并扣除当天工资。第四十七条公司各部门考勤统一由行政部监督管理。第四十八条考勤管理人员应于每月3日前将上月考勤汇总并递交行政部进行抽查，发现虚假现象赋予通报批评并按规定处罚。第四十九条公司考勒时间为：上午9：00-12：00下午14:306：00第五十条员工上班迟到20分钟内的按每次罚款20元，超过20分钟以上员工按每次40元罚款处理。提前20分钟以内下班者按早退每次罚款20元，早退超过20分钟以上按每次罚款40元处理。(员工除因工作特殊需要，经部门主管事先

11、安排外，不得任意提早或者退后上下班时间)。第五十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者在原罚款基础上另加重罚款100元，达五次者在原罚款基础上另加重罚款200元。第五十二条员工无故旷工一天者，每次罚款50元并扣除当天工资，每月累计旷工三天员工，扣除当月工资，赋予无薪辞退处理。第五十四条非指纹签到部门由兼职考勤员根据日常签到表逐日登记。第五十五条考勤汇总应使用公司统一印制的考勤表，逐项认真填写，并附带假条等相关文件。第五十六条各部门应严格考勤制度，按实际记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第五十七条员工外出办理工作相关事宜前须向本部门负责人申报外出原因及返回公司时间，填写员工外出登记表，并由本部门

12、负责人签字。未申报或者未填写员工外出登记表外出原因员工按每次30元罚款。公司员工外出必须由部门负责人签字，如行政部检查时，发现部门人员外出并填写了员工外出登记表部门负责人未签字，则按每次30元处罚部门负责人。第五十八条员工要自觉遵守作息时间，不得迟到、早退、随意离岗和旷工。1 .未经批准超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次，；早于下班时间离岗者，记为早退一次。2 .员工有事离岗，需向所在单位负责人请假，在安排其他员工暂接替其工作后方可离岗，并按规定时间返回，否则按擅自离岗处理。3 .无正当理由不到岗者、不到岗而提供的证明材料虚假者、到岗后擅自离岗者均记为旷工。第五十九条凡参加自考、函授教育学

13、习考试者，享受正勤，但不计工资。因工作需要公司指派的培训学习享受正勤，并记发工资。第六十条请假1天者，由部门负责人批准；2天以上者经部门负责人允许后，由总经理批准。除正常歇息日、急诊除外，请假必须提前填写“请假条”，批准后方可歇息。如遇疾病或者暂时重大事故不能亲自办理请假手续者，应在当日内委托他人以电报、电话等方式迅速报告单位领导代办请假手续，否则按旷工处理。第六十一条公司考核人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员。第六十二条请假事宜：1、事假(1)员工如因事必须亲自处理，应在前一日下午17：00时前申请并递交请假条，经部门主管查实认可，核准后，并交于行政部备案，方为有效，一次不得超过

14、3天。事假工资计算方式为，每月事假3天内每天扣除当天工资。(2)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应即将通知部门主管及行政部，事后于到岗上班1日内出具证明，提出申请经部门主管或者人事人员查明属实后准予计算假期。2、病假：(1)因病请假的员工，应于请假前一日下午17：00时前提出申请，经部门主管签核后将请假条送交行政、人事部登记。病假工资计算方式为每天扣除当天工资。(2).员工因突发生病不能按时上班，应即将电话通知部门主管及行政部。(3)请病假的员工应于到岗上班后当天出具医院证明，经部门主管或者人事人员查明属实后准予计算假期。(4)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须

15、继续疗养者，可酌给特殊病假，但以1.5个月为限。附注：不按上列规定请假者，均以旷工处理每次罚款50元并扣除当天工资。第二节奖惩第六十三条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。第六十四条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。第六十五条本公司设立奖励方法有：嘉奖；奖金奖励；通报表扬。第六十六条对有下列表现之一的员工，应当赋予奖励：1、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出；2、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，被公司采用；5、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或者拯救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、降低成本，节俭费用，事迹突出；10、对公司作出贡献，总经理认为应当赋予奖励的。第六十七条奖励程序为：员工推荐、部门