四川大学《人力资源开发与管理（1）》22春在线作业二.docx

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人力资源开发与管理（1）22春在线作业2-00001弗鲁姆的理论是：A：公平理论B：期望理论C：目标理论D：激励理论答案：B如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：A：信度低效度低B：信度低效度高C：信度高效度低D：信度高效度高答案：C了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A：行为B：学习C：反应D：成果答案：C“人业互择理论”的提出者是：A：帕森斯B：霍兰德C：勒温D：沃克答案：A能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：A：标准工资B：绩效工资C：基本工资D：激励工资答案：B古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A：社会性B：能动性C：时效性D：再生性答案：A()是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。A：结构化面试B：非结构化面试C：压力面试D：行为而试答案：B()是培训活动的首要环节。A：培训需求分析3

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