员工考勤管理制度.docx

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1、员工考勤管理制度一、目的：为确保员工出勤的准确统计一，维持公司的工作秩序，特制定本制度。二、使用范围：本规定适用于各公司、各部门全体员工及促销员。三、管控说明：（-）考勤时间：各公司、各部门可根据岗位实际情况制定员工的考勤时间，每天工作时间为八小时；按小时核定考勤时间的，月出勤时间不低于160小时。（午餐时间不属于工作时间）（二）考勤方式：各单位员工人数超过5个人的，必须设立考勤机进行考勤，不足5个人的，可使用签到薄。各岗位直接上司应对下属员工的考勤起到监督作用。（）上下班迟到、早退的处罚规定：1、迟到或早退15分钟以内（含），每人每次扣日常考核0.5分；2、迟到或早退15分钟以上，每人每次扣

2、日常考核1分；3、迟到或早退超过1小时至4小时（含）之间，扣除一天日薪；4、没有事先请假或请假未经批准擅自离岗的，以旷工论。迟到或早退超过4小时，视为旷工，按事假处理，扣日常考核3分。5、旷工超过3天（含3天），自动解除劳动合同，未办理交接的，当月工资挂帐。6、漏输指纹，每人每次扣日常考核0.5分;7、在一个月内员工累计迟到3次以上（不含3次），加扣3分。早晨漏输指纹按迟到处理。8、因出差、补休、外出工作等情况不能及时刷指纹时，应在早晚未输指纹登记表内登记，当时未登记没有指纹的，每次扣日常考核05分，月末考勤时不允许补填登记。（四）午餐考勤规定：1、午餐时间不属于工作时间，各单位可根据就餐远近

3、自行确定午餐考勤时间。2、午餐期间漏刷指纹或超出用餐时间10分钟（含）之内的，扣日常考核0.2分,超出10分钟,扣05分。3、由于未吃午餐、外出办事、补休、请假、中途处理工作等情况未刷指纹时，应在午餐未输指纹登记表内登记，未登记并且没有指纹的，每次扣日常考核0.2分，。（五）高层管理干部考勤规定：1、高层管理干部早、晚、午餐不需要刷指纹考勤。2、遇到出差、休年假、病事假、私事外出等情况时，需向集团副总裁请假，并持请假卡进行审批。同时告之本部门负责考勤人员进行登记。（六）其它规定：1、代人或被代为考勤者，一经发现扣日常考核10分，再次发现与其解除劳动合同。2、擅自更改考勤记录，或在考勤方面作弊者，一经发现扣日常考核10分，再次发现与其解除劳动合同。3、各级管理人员应对直接下属的考勤起到监督作用，按规定使用考勤机和监督下属的考勤情况，如下属的考勤无人监管，或无考勤等管理混乱时，被检查发现，每次扣管理人员3分。有人事文员的，扣人事文员3分。有的岗位早晚或午餐因特殊情况不能正常输指纹，可向人力资源行政部提交申请，进行备案，否则按无考勤处理。新入职员工在七个工作日后，必须录入指纹管理。4、休半天人员工作4个小时后正常输指纹离岗（午餐时间除外）。（七、）此规定自2014年5月1日起执行。人事行政部20 年 月 日