纪检监察干部队伍教育整顿学习心得体会精选三篇详细版.docx

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1、纪检监察干部队伍教育整顿心得体会按照委局机关的学习安排，我认真学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话和全会精神。通过学习，让我深受教育、深受警醒、很受启发。在今后的学习工作中，我要认真汲取深刻教训，以案为镜，树起严格自律的标杆，切实做到“三个记住”：1记住反面典型带来的深刻教训党中央和中央纪委惩治腐败问题“零容忍”绝不是一句空话，表明了严防“灯下黑”的鲜明态度和坚强决心。纪检监察干部不能等同一般党员干部，纪检监察干部违纪也不能等同一般党员干部违纪，纪检监察干部如果违纪，反响更大、影响更坏，它不仅会败坏我们纪检监察队伍的形象和声誉，而且还会动摇人民群众对党风廉政建设和反腐败的信

2、心。对此，我要认真汲取这些反面典型案例的深刻教训，在从事案件审理业务时，时刻提醒自己，时刻告诫自己，深刻剖析自己，自觉把自己摆进去，自觉接受监督。2 .记住党中央对我们的殷切期望此次教育整顿，充分体现了党中央对纪检监察干部队伍建设特别的重视、特别的要求，特别的期待。我们纪委是党内监督专责机关，是管党治党的重要力量。纪检监察干部队伍的纪律和作风状况，将直接关系到全面从严治党的成败。如果我们在作风和纪律上偏出一尺，全面从严治党就会离党中央偏出一丈。对此，我要时刻牢记党中央刀刃向内、清理门户的坚定决心，时刻牢记习近平总书记对我们纪检监察干部提出的严格要求，强化自我监督，努力做一个忠诚、干净、担当的纪

3、检监察干部。3 .记住自己身上担负的重要责任学习“一通报、一通知”精神，基础在学，关键在行。作为案件审理室的负责人，在今后的学习工作中，我将用心做好三个方面：一是提高觉悟。通报中的这些干部走向违纪违法腐败深渊，关键就在于他们没有了政治觉悟，不讲政治纪律、不守政治规矩，丧失了理想信念。作为案件审理室负责人，我从事着纪律审查工作的最后一个关口，这个关口既是业务关，更是政治关。对此，我要不断提高自身的政治觉悟，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，确实做到对党忠诚、对事业忠诚。二是严守纪律。我将严格执行监督执纪工作规则，严格执行党纪处分条例，严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、

4、程序合规”二十四字要求，认真做好案件审理工作，不审人情案，不审关系案，以对党的事业负责、对案件当事人负责、对历史负责的态度，严把案件质量关。严格遵守作风建设的有关要求，认真执行廉洁自律准则，落实中央八项规定精神以及委局机关各项管理制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。三是担当责任。落实全面从严治党责任，在审理室我是第一责任人，我将结合“两学一做”学习教育活动，认真落实“三会一课”制度，坚持“严管就是厚爱”的要求，做到抓业务与带队伍相结合，以身作则，树立起严格自律的标杆，打造一支作风过硬、业务精通的案件审理队伍。纪检监察干部队伍教育整顿研讨发言材料习近平总书记强调，要把纯洁思想、纯洁组织作为突出

5、问题来抓，切实加强政治教育、党性教育，严明法纪，坚决清除害群之马，以铁的纪律打造忠诚干净担当的铁军。作为国企纪检人，扎实推进纪检监察干部队伍教育整顿，我认为应做到以下几点。一是铸牢思想基础。纪检监察机关是党和人民的忠诚卫士，是推进全面从严治党的重要力量，在“两个维护”上肩负重大使命、重大责任，必须自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，必须始终坚守纪检监察队伍的政治底色，旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念，树牢宗旨意识，以政治教育党性教育为抓手纯洁思想，深入学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防治“灯下黑”的重要论述，学习研读党的二十大报告等指定材料和权威读本，深刻领悟“两个确立

6、”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护，二是强化使命担当。做好国有公司的纪检工作，核心的就是要坚决贯彻落实好总书记两个“一以贯之”总要求，坚持党的领导，加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂二就是要坚持“全产业链打造高品质中药”的总体战略和“高品质XX领导者”的使命愿景，坚持“产品为纲、渠道为王、科技为本、品牌为魂”的发展思路，坚持市场化改革方向，实施差异化管控，持续完善法人治理结构，加快健全灵活高效的市场化经营管理机制，推动企业高质量发展，持续擦亮500年XX“金字招牌”。三是提升履职能力。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加强斗争精神和斗争本领养成，提

7、高政治能力、依规依纪依法履职能力、推动纪检监察工作高质量发展能力，以提高斗争本领促进履职担当。强化法治意识、程序意识、证据意识，严格依照法定权限、规则、程序办事，精准运用政策策略，做深做细思想政治工作，提升监督执纪执法规范化水平。提升清廉建设能力，对照X省清廉国企建设示范单位考评操作手册，加强政治建设、完善治理体系、推动廉洁文化建设，打造具有X特色的清廉品牌。四是配齐建强队伍。针对企业纪检力量相对薄弱的实际，通过内选外调等多种方式，增加纪检专职人员；健全所属企业纪检机构建设，合理调配人力资源，健全纪检队伍，实现监督的“有形覆盖”。建立健全纪检工作考核体系，细化考核内容，强化结果运用。强化严管措

8、施，贯通“八小时内”与“八小时外”，进一步管思想、管工作、管作风、管纪律。健全内控机制，严格审批权限，严格依规依纪依法办事，严防“灯下黑”，确保队伍的先进性和纯洁性，以实际行动树立起可亲可信可敬的良好形象。纪检监察干部队伍教育整顿学习心得体会保持共产党员先进性教育活动现已进入第二阶段，对这一活动，从中央到地方各级党组织和党员都很重视，抓得很紧,其势头不亚于过去的党员登记和三讲活动，为什么那么重视？我的看法有两条：一是从正面上看，为了提高党的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，全面提高党组织战斗力和党员综合素质；二是从反面上看，为了减少腐败现象、挽回社会影响，加强党的领导。所以，在全党开展保持

9、共产党员先进性教育活动意义重大，影响深远。在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要认真的解决，现初步剖析如下：一、存在的主要问题：1、素质能力与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业永续、长足发展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与政管兼通的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺

10、乏前瞻性和系统性。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致。3、工作作风与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此，很多工作是知其然，不知其所以然，在一定程度上影响了决策绝对的准确性，有些调查研究存在半截子工程现象，即在调查上下的气力较大，但在研究上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视了实际内

11、容。二是存在走马观花的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深入实际调查研究解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导,跟踪问询也不够。对一些问题没有及时发现和真正解决，比如在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应该主动去为职工解决实际困难，主动为职工创造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强。三是在工作方法上，有时过于简单，情绪急燥，欲速则不达。由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思考，不能控制自己的情绪

12、，在领导方式方法上不注意以人为本，批评人严厉伤害了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决办法。4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。因为本身自已就是做反腐败工作的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵御腐败的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。另外就是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司出现了一小部分党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。5、

13、工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团发展和改革创造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓具体工作中还存在一些问题：一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人员党纪政纪教育学习不够，在干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培养，对他们经常性的思想教育仅靠大会小会进行提醒，组织他们进行培训学习的不够，原因是考虑到他们普

14、遍承担着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。究其原因还是我对政治理论学习的重要性认识不足。同时缺乏大胆负责的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所欠缺，特别是在班子中批评难的现象比较突出，没有把同级之间的批评和对下级的批评当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在老好人思想。三是在工作中开拓创新不够，由于担心可能引发一些不必要的矛盾和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步子迈的不大。以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪，直接导致工作责任的弱化。集团公司自成立以来，公司不断取得骄人成绩，因此产生了自满情绪，而这两年受经济大环境影响，集团公司的发展进入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也出现畏难情绪，再加上集团成立以来我一直从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能够经得起组织的考验，所以产生了自我满足的思想，忽视了世界观的改造，不注重政治素质的提高，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作风建设、和理想念方面出现上面提到的一些问题。