法律最新合同样例武汉劳动合同.docx

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1、劳动合同合约协议甲方单位机构：用人单位名称合约协议乙方单位机构：姓名编号：武汉市劳动和社会保障局制1和本劳动合约协议为劳动合约协议通用样本，提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。2和本劳动合约协议经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政机构部门鉴证。3和本劳动合约协议解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。4和本劳动合约协议适用于全日制用工。合约协议甲方单位机构基本情况名称法定代表人或担负责任任人住所联系机构部门组织机构代码证号联系联系联系方法方式合约协议乙方单位机构基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系联系联系方法方式家庭住址工作简历合约协议甲方单位机

2、构双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合约协议法和有关政策法规，在遵循合法和公平和平等自愿和协商一致和诚实信用原则的基础上订立本劳动合约协议。第一条劳动合约协议期限1和固定期限：自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。2和无固定期限：自年月日起。3和以完成一定工作任务为合约协议期限。该工作任务为：.第二条工作相关有关内容和工作地点合约协议甲方单位机构招用合约协议乙方单位机构在（地点）.（岗位）工作，工作相关有关内容为：第三条工作时间和休息休假（一）甲和乙双方同意按以下第种方法方式方法确定合约协议乙方单位机构的工作时间：1和标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小

3、时。2和经劳动保障行政机构部门批准，合约协议乙方单位机构所在岗位实行不定时工作制。3和经劳动保障行政机构部门批准，合约协议乙方单位机构所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）合约协议甲方单位机构因生产（工作）需要，经与工会和合约协议乙方单位机构协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。（三）合约协议甲方单位机构在国家法定节假日期间依法安排合约协议乙方单位机构休假O第四条劳动报酬1和合约协议甲方单位机构遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据合约协议乙方单位机构现任职务和工作岗位，约定工资为

4、元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：2和合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬；合约协议甲方单位机构在休息日安排合约协议乙方单位机构工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬；合约协议甲方单位机构在法定节假日安排合约协议乙方单位机构工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。机构工资，每月日为发薪日。4和合约协议乙方单位机构在依法参加社会活动期间，或享受年休假和探亲假和婚丧假和女职工孕期检查和产假和哺乳期内哺乳时间和计划生育手术假和男方护理假等期间，合约协议甲方单位机构应视同合约协

5、议乙方单位机构提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利待遇1和合约协议缔结双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由合约协议乙方单位机构缴纳的部分，由双方从合约协议乙方单位机构工资报酬中代扣代缴。2和合约协议甲方单位机构向合约协议乙方单位机构提供如下福利待遇：第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护1和合约协议甲方单位机构对可能产生职业危害的岗位，应当向合约协议乙方单位机构履行如实告知义务，并对合约协议乙方单位机构进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2和合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施和劳动安全卫生条件和必要

6、的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的有关员工定期进行健康检查。3和合约协议甲方单位机构招用合约协议乙方单位机构从事特种作业的，执行特种作业有关规定。按国家规定实行特殊劳动保护。5和合约协议乙方单位机构在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从合约协议甲方单位机构管控管理有关人员的指挥，不得违章操作和冒险作业。6和合约协议乙方单位机构有权对合约协议甲方单位机构管控管理有关人员的违章指挥和强令冒险作业和危害生命安全和身体健康的行为拒绝执行，提出批评和检举和控告。第七条劳动合约协议的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合约协议约定的相关有关内容。变更劳动合约协议，采取书面形式。变更后的劳动合

7、约协议文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合约协议的解除和终止(一)劳动合约协议的解除：1和合约协议缔结双方经协商一致，可以解除劳动合约协议。2和合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构将理由通知工会后可以解除劳动合约协议：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反合约协议甲方单位机构规章制度规章的；(3)严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单位机构造成重大损害的；(4)同时与其它用人单住建立劳动关系，对完成合约协议甲方单位机构工作任务造成严重影响，或者合约协议甲方单位机构相关要求合约协议乙方单位机构不能与其它用人单位建立劳动关系，合约协议乙方单位机构拒不改正

8、的；(5)以欺诈和胁迫手段或乘人之危，使合约协议甲方单位机构在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合约协议的；(6)被依法追究刑事责任的；3和合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构应当提前30日以书面形式通知合约协议乙方单位机构或者额外支付合约协议乙方单位机构1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合约协议：(1)合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约协议甲方单位机构另外安排的工作的；(2)合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使劳动合约协议

9、无法继续履行，经合约协议缔结双方协商不能就变更劳动合约协议相关有关内容达成协议的。4和合约协议乙方单位机构有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构不得依照上述第3条情形解除劳动合约协议：(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；(2)在合约协议甲方单位机构患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)在孕期和产期和哺乳期内的；(5)在合约协议甲方单位机构连续工作满15年，且距法定的退休年龄不足5年的；(6)法律和行政法规规定的其它情形。5和合约协议乙方单位机构提出解除劳动合约协议，应

10、当提前30日以书面形式通知合约协议甲方单位机构；在试用期内的，应当提前3日通知合约协议甲方单位机构。合约协议甲方单位机构有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构可以随时通知合约协议甲方单位机构解除劳动合约协议：(1)未按照劳动合约协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为合约协议乙方单位机构缴纳社会保险费的；(4)合约协议甲方单位机构规章制度规章违反法律和法规的规定，损害合约协议乙方单位机构权益的；(5)以欺诈和胁迫手段或乘人之危，使合约协议乙方单位机构在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合约协议的；合约协议甲方单位机构以暴力和威胁或者非法限制人身自由的手

11、段强迫合约协议乙方单位机构劳动的，或者合约协议甲方单位机构违章指挥和强令冒险作业危及合约协议乙方单位机构人身安全的，合约协议乙方单位机构可以立即解除劳动合约协议，不需事先告知合约协议甲方单位机构。(二)劳动合约协议的终止有下列情形之一的，劳动合约协议终止：1和劳动合约协议期满的；2和合约协议乙方单位机构开始依法享受基本养老保险待遇的；3和合约协议乙方单位机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4和合约协议甲方单位机构被依法宣告破产的；5和合约协议甲方单位机构被吊销营业执照和责令关闭和撤销或者合约协议甲方单位机构决定提前解散的；6和法律和行政法规规定的其它情形。(三)合约协议甲方单位机构应在

12、解除或者终止劳动合约协议出具解除或者终止劳动合约协议的证明，并在15日内为合约协议乙方单位机构办理档案盒社会保险关系转移手续；合约协议乙方单位机构应当按照双方约定，办理工作交接；合约协议甲方单位机构依照有关规定应当向合约协议乙方单位机构支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条双方认为需要约定的事项：第十条劳动争议处理因订立和履行和变更和解除和终止本合约协议发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解和仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第十一条本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构未将劳动合约协议文本交付合约协议乙方单位机构，给合约协议乙方单位机构造成损害的，合约协议甲方单位机构应承担赔偿责任。乙方单位机构（签名）：法定代表人（委托代表人）签章：合约协议签订日期：年月日鉴证机关（签字或盖章盖章或签字或盖章）：合约协议签订日期：年月日续订和变更劳动合约协议根据合约协议甲方单位机构生产（工作）需栗和合约协议乙方单位机构相关要求，双方同意续订劳动合约协议年。从年月日起至年月日止。经协商变更原合约协议条，相关有关内容为合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）合约协议乙方单位机构（签名）年月日年月日合同鉴证鉴证机关（签字或盖章盖章或签字或盖章）鉴证日期年月日