某矿奖惩考核及责任追究处理规定.docx
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1、时间:202X年X月X日某矿奖惩考核及责任追究处理规定为规范本单位生产生活及工作次序,确保本单位相关工作有序正常运转,根据单位发展需要,结合单位工作实际情况,特制定某矿奖惩考核及责任追究处理规定,望本单位职工严格执行!1)发放办法:根据每月安全大检查与日常检查情况,由安全科承担根据安全生产责任制与责任状对各车间、部门、科室进行考核,根据考核情况按如下规定发放安全奖金:1、上庄矿区:考核分数在93分(不含93分)以上发给100%安全奖,在9093分(含90分)发给80%安全奖;在8590分(含85分)发给50%的安全奖;在8085分(含80分)取消安全奖;80分(不含80分)以下罚安全奖全额的1
2、00%。2、黄埠矿区、七里山矿区、郭家矿区:考核分数在95分(含95分)以上的发给100%安全奖;在90-95分(含90分)发给80%的安全奖;在8590分(含85分)发给50%的安全奖;在8085分(含80分)取消安全奖;80分(不含80分)以下罚安全奖全额的100%。3、地面车间、奖惩中心:考核分数在96分以上的发给100%安全奖;90-95分发给80%的安全奖;80-90分(含80分)取消当月安全奖;80分(不含80分)以下罚全额的100%。4、机关各科室:按职能科室安全生产职责考核,并结合生产车间的考核情况与当月的安全工作的完成情况以及日常安全管理工作情况对其进行奖惩。2)月份安全奖发
3、放标准1、机关科室(1)矿长、分管安全生产、设备、政工副矿长、安全科科长1000元/人;其他副矿长、生技科科长、地探科科长、机动科科长、机动科用电办公室主任700元/人;(2)审计科科长、保卫科科长、人力资源科科长、安全科科员500元/人,安全科培训科员200元/人。(3)其他科室科长、生产技术科副科长、刻样工、地测采人员、人力资源科工程验收员、机动科设备、能源管理员260元/人。(4)保卫科副科长150元,其他科室副科长80元/人,其他科员30元/Ao2、矿区(1)上庄矿区主任、分管安全、生产、设备副主任700元/元,安全员450元/人,设备管理员400元/人,生技组主管领导500元/人,生
4、技组副主管领导450元/人;黄埠矿区主任、副主任500元/人,设备管理员300元/人,生技组主管领导450元/人;七里山矿区分管设备副主任500元/人,安全员350元/人,生技组主管领导450元/人。郭家矿区正、副主任400元/人。(2)生产班组、电工、维修工、卷扬、信号、支护、通风、排险80元/人;(3)地面井口工、核算员、井下其他工种、爆炸物品管理员60元/人。(4)地面其它工种50元/人。3、选矿厂:主任、副主任450元/人,设备管理员、技术员120元/人,测定工80元/人,破碎、磨浮工、电钳维修60元/人,其他人员50元/人。4、汽车队:队长、车队副队长260元/人,驾驶员(包括矿办驾
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- 关 键 词:
- 奖惩 考核 责任 追究 处理 规定