教职工量化考评方案.docx

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1、教职工量化考评方案一、指导思想：为了加强幼儿园内部管理，全面提高保教质量，充分调动教师保教工作的积极性，幼儿园制定多元化评价机制，为教师绩效合理发放和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。二、评价范围：本园全体教师评价方法及评分标准：满分为IOO分三、评价方法及评分标准：（）师德修养（10分）1仪表端庄自然，符合职业要求。上班不穿高跟鞋、拖鞋以及低胸低腰、露背透明、短裤、超短裙等服饰，不佩戴长耳环，不留长指甲，开饭期间长发扎起。不符合要求，发现一次扣2分。2 .为人师表，言行规范，进园必须说普通话。不说普通话，第一次友情提示，第二次扣1分。3 .严格

2、履行教师职责，特殊时间段（上课、区域活动时）不接打电话，不做私事，不随意串班、聊天、睡觉、吃零食，不使用幼儿物品、不吃孩子食物，不带孩子上班和开会，上班时间不随意探望自己或亲属子女，不玩手机。违者扣2分。4 .遵守园纪，团结同事，不拨弄是非、说三道四，如违反视情节扣5 10分；5 .不体谅园里实际情况，不服从园里工作安排，与领导、同事吵闹，每次扣5分。6 .廉洁奉公，不吃请，不收礼，不请家长办私事。严禁向幼儿家长索要或变相索要物品，违者视情节扣5一一10分。7 .严禁体罚和变相体罚幼儿，发现一次扣5分，有家长反映情况，经调查属实，师德分为0,取消期末评优评先资格。8 .工作中无论任何情况下不要

3、与家长发生正面冲突，如有情况向当班领导反映，造成不良影响的行为，每次酌情扣3一一5分。9 .有家长到园或打电话投诉的，经调查确属老师责任，一次酌情扣25分。10期底调查问卷中有指名道姓反映老师问题的，经调查属实，每人次扣3分。11 .因老师问题（由家长反映经核实），造成幼儿恐园而中途流失，一个幼儿扣该老师2分。12 .按照国家直销管理条例规定，教师不得从事直销活动，一经发现，扣责任教师5分，责令其写出书面检查并退回违纪所得。13 .其他前项未规定的不良行为，视情节一次扣1一一10分。（二）考勤（20分）1 .教职工凡是需请假者，应事先按规定程序，写请假条，办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手

4、续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，3天内按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。2 .病假每天扣O.5分，事假每天扣1分。病假需持医院诊断证明，因病需住院治疗，出院后应及时将住院证、出院证、县级以上医院诊断证明、医院检查诊断资料、住院的每日消费清单、结账单等原件带到幼儿园进行认定，否则视为事假或病假。（头疼脑热不住院出示处方）3 .迟到一次扣0.5分，超过半个小时按旷工，早退、脱岗一次扣0.5分。4 .计划外引、流产按请病假，计划内和有上环证明的引、流产假为14天。流产、引产的，需提供医院诊断证明，按照鲁教人20041号文精神执行，在规定的期限内请假不扣分。5 .教职工请婚假（一周5个工作

5、日）、产假（3个月）、丧假（5个工作日）按国家规定给出相应假期。在规定的婚、丧、产假期间内不扣分。6 .有不满一周岁孩子的女职工给每天两次的喂奶时间，每次30分钟时间。7 .旷工一天扣5分。8 .会议迟到、请假一次扣0.5分，旷会一次扣1分。9 .园里安排的外出参观、学习或园内听课活动等，原则上必须参加，有事（病）需请假按请假制度处理，学习当天请假，不重复扣分。（无故不参加园里安排的各项活动视情节一次扣510分）10 .因病不能坚持上班，经组织批准病假休半年以内者，按正常工作人员参加考核，（鲁教人20041号文件精神）超过半年者不予考核。I1教师、保育员临时有事确需外出，必须向当天值班领导打招

6、呼,经允许后方可离园，返回时要向值班领导说明情况，最长时间不得超过20分钟，每学期不得超过两次，不记入考勤。超过两次，每次按请事假半天计算。1 三）教育教学管理（各70分）1各类资料（5分）能圆满按时完成幼儿园及上级领导部门布置的各项任务，如教育教学计划、总结、教案（月底交）、教育笔记（一月一篇）、课程表、交接班记录等资料，内容充实、书写认真得满分5分，不按时上交或内容雷同，一次每人扣0.5分，不交每次扣1分。2 .教研（20分）（1）园里统一组织的教研活动中，要积极参与，出谋划策，并有一定的见解（如研究教材、制定教法、制作教具、准备影像资料等保证教育教学质量）。（2）教研时间为上午9:001

7、1:00,空班老师应按时参加，迟到或早退一次扣0.5分，请假一次扣1分。（请假当天有教研要重复扣分）（3）教研期间不得谈论私人话题、玩弄手机，教研讨论结束后方可写教案，违者一次扣0.5分。（4）卫生一次不打扫扣责任人0.5分。（5）承担组内观摩课的老师每次加0.5分，承担园级观摩课的加1分。3 .备课：（10分）教师要根据大纲要求，教研组长分配，认真备好每一节课，不能照抄教参，按时交教案、制作教具、备课稿书写认真，考核以保教处统一检查和不定时抽查为准，期末优10分、中8分、差6分。4 .上课：（30分）（1）按一日活动流程按时组织教学活动，不随意调课，违者每次扣0.5分。（2）准备不充分，无教

8、具上课，幼儿习惯不好，每次扣1分。（3）规范填写周计划安排（周五下午放学交保教处），于下周一上午8:00前出示在家园联系栏里，不按时出示（交）每次扣当班老师0.5分。5 .听评课：（5分）园里组织的听课活动必须有听课记录和评价，记录详细、评价具体,有独到见解。少一次每次扣0.5分。（四）各项奖励：1考勤奖励：一学期没有一次迟到、请假、旷工现象的，视为绝对全勤，期底另奖励3分。6 .教研组奖励被评为优秀教研组的，教研组长奖励2分，组员每人奖励1分。7 .安全示范班：依据安全示范班评选方案，获安全示范班的班级，三位老师均、4.优信班集体奖励：依据优秀班集体评价方案，获得优秀班集体的班级，班主任奖励

9、5分，其他两位老师各奖励3分。5 .区域活动奖励：依据区域活动评价方案，期底评出优秀组织班级。分别奖励班级教师每人5分。6 .其他奖励：（1）优法课获园级一等奖，奖励2分；园级二等奖，奖励1分；获县、市、省、国家级奖，一等奖分别奖励3分、6分、8分、10分；二等奖以下（含二等奖）分别奖励1.5分、3分、4分、5分；（2）送课下乡每次奖励2分。（3）承担对全县幼儿教师的示范课，每次奖励3分。（4）论文、教育随笔、教案在本园网站上发表奖励1分，市、省、国家级获奖或发表分别奖励3分、5分、8分。主持的课题获县级一等奖或市级二等奖以上奖励3分。获省级奖奖励5分。（5）辅导幼儿绘画获县、市、省、国家级奖

10、励分别奖1分、2分、3分、5分；指导幼儿参加县、市、省、国家级文艺节目获奖，分别奖励2分、3分、5分、8分。（6）个人参加县、市、省、国家级大型活动获奖，分别奖励2分、3分、5分、8分。（7）教育教学工作突出，获园、县、市、省荣誉称号的分别奖励1分、2分、4分、6分。（8）获县、市、省级文明教师或文明班集体称号，分别奖励2、3、5分。（9）参与自制玩教具、课件评比获市、省、国家级奖励分别奖2、4、6分。（10）同一类型荣誉层层受奖，按最高一次记分，记分时间以证书上的时间为准（本学期内）。（11）日常工作表现出色，受到家长口头或书面表扬的，情况属实,奖励2分。（12）在评优晋级时，在同等条件下班主任优先。（13）额外工作量奖励：除完成自己工作量外，能积极参与园里的各项活动（如课改、园环境创设、整理资料等），视工作时间长短、工作强度适当奖励1一5分；（14）能对园里工作提出合理化建议，一经采纳奖励1一一2分。（15）学历加分：中专1分，大专2分，本科3分，研究生5分。四、XX县第二幼儿园量化考评小组组长：副组长：成员：本量化考评方案经园委会、职代会讨论审议后，召开全体教师会通过，自通过之日起执行。