劳动保障突发事件应急处置预案.docx
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1、劳动保障突发事件应急处置预案为积极稳妥处置劳动保障突发事件,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会和谐稳定,促进经济健康发展,根据*有关规定,结合我区实际,特制定本预案。一、工作原则1、统一领导,齐抓共管。在区政府的统一领导下,围绕预防和处置劳动保障突发事件的要求,充分发挥各街道、职能部门、政府投资建设工程项目长单位的作用,做到各司其职,密切配合。2、属地管理,条块结合。在处置劳动保障突发事件中,按照属地管理、条块结合、分级负责的要求,做到职责明确,责任落实。3、预防为主,依法处置。健全劳动保障预警预报制度,对群体性、突发性事件做到早发现、早控制、早处置。讲究方式方法,依法处置劳动保障突
2、发事件。二、突发事件的等级和分类(一)等级划分根据*省劳动和社会保障信访工作实施办法第十五条的规定:凡是突然发生五人以上的罢工、游行、静坐、集体上访事件,称为突发事件。根据突发事件参加人员多少、影响大小、危害程度及我区实际情况,将我区劳动保障突发事件划分为特大、为积极稳妥处置劳动保障突发事件,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会和谐稳定,促进经济健康发展,根据*有关规定,结合我区实际,特制定本预案。一、工作原则1、统一领导,齐抓共管。在区政府的统一领导下,围绕预防和处置劳动保障突发事件的要求,充分发挥各街道、职能部门、政府投资建设工程项目长单位的作用,做到各司其职,密切配合。2、属地管
3、理,条块结合。在处置劳动保障突发事件中,按照属地管理、条块结合、分级负责的要求,做到职责明确,责任落实。3、预防为主,依法处置。健全劳动保障预警预报制度,对群体性、突发性事件做到早发现、早控制、早处置。讲究方式方法,依法处置劳动保障突发事件。二、突发事件的等级和分类(一)等级划分根据*省劳动和社会保障信访工作实施办法第十五条的规定:凡是突然发生五人以上的罢工、游行、静坐、集体上访事件,称为突发事件。根据突发事件参加人员多少、影响大小、危害程度及我区实际情况,将我区劳动保障突发事件划分为特大、为积极稳妥处置劳动保障突发事件,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会和谐稳定,促进经济健康发展,
4、根据*有关规定,结合我区实际,特制定本预案。一、工作原则1、统一领导,齐抓共管。在区政府的统一领导下,围绕预防和处置劳动保障突发事件的要求,充分发挥各街道、职能部门、政府投资建设工程项目长单位的作用,做到各司其职,密切配合。2、属地管理,条块结合。在处置劳动保障突发事件中,按照属地管理、条块结合、分级负责的要求,做到职责明确,责任落实。3、预防为主,依法处置。健全劳动保障预警预报制度,对群体性、突发性事件做到早发现、早控制、早处置。讲究方式方法,依法处置劳动保障突发事件。二、突发事件的等级和分类(一)等级划分根据*省劳动和社会保障信访工作实施办法第十五条的规定:凡是突然发生五人以上的罢工、游行
5、、静坐、集体上访事件,称为突发事件。根据突发事件参加人员多少、影响大小、危害程度及我区实际情况,将我区劳动保障突发事件划分为特大、为积极稳妥处置劳动保障突发事件,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会和谐稳定,促进经济健康发展,根据*有关规定,结合我区实际,特制定本预案。一、工作原则1、统一领导,齐抓共管。在区政府的统一领导下,围绕预防和处置劳动保障突发事件的要求,充分发挥各街道、职能部门、政府投资建设工程项目长单位的作用,做到各司其职,密切配合。2、属地管理,条块结合。在处置劳动保障突发事件中,按照属地管理、条块结合、分级负责的要求,做到职责明确,责任落实。3、预防为主,依法处置。健全
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