劳动关系学重点.docx

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1、1劳动矢系（labour relations）是指现代产业社会中劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。2 国际劳 1： *小准（International LabourSlandards）指国际劳I ：组织通过国际劳动立法所确定的关于劳工权益爱护及劳动关系处理的原则、规章的规定。国际劳1：标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳匚权利。3劳动关系中的劳动者：在现代产业社会中受雇于他人以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。4匚会（rade union）是市场经济条件下,劳动名为改善劳动和生活条件，以集体谈判为基本手段.在特定工作场所自主设立的组织。5雇主

2、（Employ是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。指个组织中使用雇员进行有组织、有目的的活动.口向雇员支付工资酬劳的法人或自然人。6集体谈判和集体含R制度的概念是关于工人组织或代表与雇主或雇主组织,劳动条件、劳动标准等问题进行谈判、签订集体合同的法律制度。7 1：人参加的定义工人参加是企业或其他组织中的股员I：依据肯定的规定与制度,通过肯定的组织形式，直接或间接地参加管理与决策的各种行为的总称。8三方协商机制是处理劳动关系的一项基本制度.是政府、雇主组织和I：会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。9企业规幸制度是指

3、企业依据我国法律法规并依据企业自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、法律规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。1（）臾体争议（clas labour disputes）是指集体劳动关系中存在共同性或关联性权利义务的劳动者或劳动者桀体,因劳动条件、社会保障等方面的权利义务问题,与学主发生的法律纠纷。11 产业行动（industrial actions）是指劳资关系双方为在劳动关系中实现自己的主见和要求,依法实行哭I：或闭厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为。12 不当劳动行为（Unfair Labor Practices）是指雇主凭借其经济上的优势地位,以违反劳动法律原则的手段

4、来对抗和侵害劳动者权利,特殊是侵害劳动者集体权利的措施或行为。13违法阻却：行为在形式上或客观方面虽然具有一般违法行为的要件.但是由于存在目的正值、防范违法或灾难等缘由.导致该行为在性质上不违法的结果和制度。第一章导论一、劳动关系学的争论内容】、劳动关系的环境2、劳动关系的主体3、劳动关系的运行和协调4、劳动关系的冲突处理三、劳动关系运行的程序规章劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规章要求。个别劳动关系处理规章：劳动合同制度集体劳动关系处理规章：集体合同劳动争议处理规章：仲裁、审判四、劳动关系运行的实体规章劳动关系各方权利义务的规定。个别劳权：劳动就业权、劳动酬劳权、休息休假权、社会保险

5、权、劳动平安卫生权、社会保险权、劳动争议提请处理权集体劳权：团结权、集体谈判权、集体行动权、民主参加权其次章劳动关系历史邓洛普理论框架主体（aco0各级管理阶层、展员系列、特定的政府机构（2）环境（conexi of industrial relations）技术条件、市场或预算约束、社会权力和安排3）意识形态（role of ideology）主体的思想和信念（4）规章网（web of rules）产业关系系统运行的规章第三章劳动关系类型和模式一、劳动关系的基本类型按双方利益关系的性质和处理原则：利益冲突型、利益协调型、利益一体型双方力气对比：均衡型、倾斜型和政府主导型处理方式和制度特征：斗

6、争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式二、打籁劳动关系模式的基本要素1、政府的基本理念及导向（基础件要素）2、劳动关系制度规章3、劳资政之间的关系及其他三、第国奉行社会市场经济理论、劳资合同自治基本制度四、H本劳资关系三大支柱：（1）终身雇佣制（2）年功序列工资制 （3）企业工会第五章国际劳：标准二、国际劳工组织（International LabourOrganization）联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织三、国际劳匚标准的分类：1、核心国际劳工标准一一基木劳工标准2、优先性国际劳I：标准3、一般性国际劳工标准四、核心国际劳工标准1、结社自由和有效承认案体谈判2、废除强迫或强

7、制劳动3、禁止童工劳动4、消退就业和职业堀视五、优先性国际劳工标准劳动监察公约、4就业政策公约、氯农业）劳动监察公约、国际劳工标准三方协商公约X六、国际劳工标准的特点1、国际劳I：标准的制定体现了对劳动关系当事各方的敬重以及谋求通过协商争论达成共识的意悠；2、国际劳工标准主要以调整成员国国内劳动关系为目标.3、国际劳1：标准条文的规定具有“敏捷性工4、国际劳工标准制定后的批准具有“白悠性”。5、国际劳1：标准的实施具有严格的监督程序。第六章中国劳动关系的转型一、方案经济体制下中国劳动关系的建立采纳统包统配的方式使劳动力和用人单位建立固定I：式的终身劳动看|二、方案经济体制下中国劳动关系的特征1

8、、劳动关系类型的单一化2、劳动关系归属我国化 3、劳动关系内容的泛政治化4、劳动关系三方利益的一体化5、劳动关系运行的行政化三、转型过程中中国劳动关系的特征1、劳动关系的市场化2、劳动关系的法制化3、劳动关系的国际化第七章劳动者劳动者从事劳动的特点：从属性、有偿性二、个别劳权的内容1、劳动就业权2、劳动酬劳权3、休息休假权4、社会保险权5、劳动平安卫生权6、职业培训权7、劳动争议提请处理权三、集体劳权的内容1、团结权2、集体谈判权3、民主参加权4、集体争议权四、劳动关系与劳务关系不同性质、主体、法律救济手段、受我国干预程度、处理争议适用法律、贡任后果、当事人的权利义务.第八堂工会三、中国:会制

9、度的主要特点1、中国工会白觉接受中国共产党的领导2、将维护职I：合法权益作为基本职责3、实行产业和地方相结合的组织领导原则四、中国工会制度存在的问题1、I：会的独立性不强2、I：会定位不清3、I：会组成人员素养偏低4、I：会分散职I：的力气不强五、I：会市场化转型的基本要求1、增加工会的独立性 2、I：会身份的回归 3、1：会匚作思路的厘清4、I：会与会员关系的强化 5、1：会市场运行机制的完善 6、1：会组织制度的变革第九章雇主二、寐主的权利1.组织权2.劳动指挥权3.奖惩权4.闭厂权三、屏主的义务（针对劳动者的个别劳权1 .公平雇佣劳动者的义务 2.供应劳动酬劳的义务 3 .保证工人休息休

10、假权的义务4.供应社会保险的义务5 .保证工人平安和健康的义务 6.供应职业培训的义务第十章政府一、政府在劳动关系中的角色：规制者、监将者、损由掌握者、调解与仲裁者二、政府在劳动关系中的作用1、劳动政策的制定2、劳动力市场的也立与完善3、劳动条件的维持与提高4、劳动关系的协调第十二章劳动关系运行的法律法律规葩一、劳动关系法律法律规范的功能1、劳动法是爱护法2、劳动法是平衡法 3、劳动法是冲突协调法二、劳动基准法是我国规定最低劳动条件的法律法律规范的总称。特征：】、劳动基准法具有替补性质2、劳动基准法为公法 3、劳动基准法为实体法三、劳动合同的特征1、劳动合同具有从属性 2、劳动合同主体具有特定

11、性 3、劳动合同是连续性合同4、劳动合同具有公私法兼容的性质5、劳动合同双方权利义务的内容具有特定性四、劳务合同与劳动合同的区分1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人供应服务的合同:劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用L合同。2、合同目的不同。劳务合同以供应劳务为目的是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受我国干预的程度不同二劳务合同更多的体现当事人的意思自治，是当事人公平协商全都的结果，我国干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了我国干预，4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动

12、者，另方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务匚作,劳动者和用人的位是领导和被领导的从属关系.而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整：劳务合同应属民法调整.6、年同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位连续履行劳动合同：同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而劳务合同发生争议时,法院可直接受理，适用民法的规定处理：解除没有什么特殊程序.双方均可随时解除雇佣关系.第十三章生体谈判与集体合同二、集体谈判和集体合同制度的特点1、集体

13、谈判和集体合向制度承认劳动关系双方在谈判中的法律地位和权利是公平的。2、集体谈判制度体现r劳动关系调整中的劳资自治。三、集体谈判和集体合同的关系：集体谈判是签订柒体合同的前提和基础：柒体合同是柒体谈判的目的和结果.四、集体谈判和集体合同的主体主体特定：一方是工会或职工代表，另一方是雇主或雇主组织（我们我国主要指雇主.立法中没有将雇主组织作为集体协商的主体）五、集体谈判和集体合同制度的运行1、柒体协商,拟定柒体合同草案2、争论并通过集体合同草案3、签署集体合同与审查备案4、公布六、柒体合同制度的实施特点1、自上而下的推动方式 2、政府的主导作用 3、以企业为主的实施葩用4、有待成熟的集体协商主体

14、 5、独具特色的集体协商机制第十四空工人参加制度基本要素：1、工人参加的主体是一般员1：2、I：人参加主要是通过各种形式的参加活动体现出来的.参加是其最主要的特点 3、I：人参加具有明确的合法性和高度的权威性4、1：人参加具有层次性和广泛性5、1：人参加具有明显的历史性二、1：人参加管理的一般形式（一）柒体谈判（二）I：人委员会制（三）董事会或监事会中的职1：代表制（四）1人白治小组或小集体活动 德国企业“共决制”美国的“职1：持股方案”三、职1：民主参加的形式（-）职【代表大会制度（二）厂务公开制度（三集体协商与集体合同制度（四）职工合理化建议活动制度 （五职I：持股会 （六职I：近事和监事制度第十五章三方协商机制二、三方协商机制存在与进展的社会条件外部条件：经济上的市场经济体制：政治上的民主制度内部条件：三方主体都必需有一个独立的身份：三方都要有协商介作的意愿三、三方协商机制的运行规章（一）利益均衡原则（二）补偿原则）许诺与期盼原则（四）信息开放原则第十六点企业规堂制度二、企业规章制度在劳动关