加强和改进大学生村官教育培养、管理考核等工作研究.docx

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1、加强和改进大学生村官教育培养、管理考核等工作研究加强和改进大学生村官教育培养、管理考核等工作研究大学生村官工作是中央推进社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设，解决大学毕业生就业、促进社会和谐稳定的一项重大战略决策。自2008年开展选聘大学生村官工作以来，*共选聘大学生村官1483名。目前，全区在岗大学生村官959名，其中：465名担任村“两委”班子成员，59名担任村党支部书记，126名担任村党支部副书记，19名担任村委会主任；通过考录公务员、企事业单位等形式流动524名，其中：327名考录为公务员（13名担任乡科级领导职务，16名列为县级和科级后备干部），64名考入事

2、业单位，65名考入国有企业，68名聘用期满后自主创业或考取研究生。为全面了解大学生村官的工作、学习和生活等情况，调研组采取个别访谈、集中座谈和电话问谈等方式,对全区大学生村官工作情况进行了深入调研，进一步了解和掌握大学生村官工作的详细情况。同时，以*市为样本，对大学生村官工作的有关情况进行了问卷调查，调查对象包括在岗大学生村官及部分乡镇领导干部、村干部、群众等。共发放调查问卷473份，收回有效问卷467份，其中：大学生村官173份、乡镇干部60份、村干部88份、群众146份，为进一步加强和改进大学生村官教育培养、管理考核等工作提供参考依据。一、*加强大学生村官工作的主要做法近年来，*按照中央有

3、关要求，在围绕如何发挥大学生村官作用，如何加强和改进大学生村官教育培养、管理考核等工作进行了积极探索，先后制定了*回族自治区选聘到村任职高校毕业生管理考核制度（试行）、关于鼓励和支持大学生村官创业富民的实施意见、关于进步加强大学生村官工作的意见等，对大学生村官教育、培养、管理、考核等各个环节，提出了明确要求，进一步规范了全区大学生村官工作，取得了较好效果。（一）注重教育培养，支持大学生村官”成长成才工针对大学生村官缺乏农村工作知识和农村工作经验的实际，采取多种形式进行教育培养，为他们顺利开展工作奠定了坚实基础。一是多形式教育培训。将大学生村官纳入区、市、县三级干部教育培训计划，采取自治区示范培

4、训、地级市分类培训、县（市、区）集中轮训等方式，确保每个大学生村官每年培训累计不少于7天，切实提高大学生村官的综合素质。近年来，中组部和自治区党委组织部先后举办各类专题培训班28期，共选派261名大学生村它到北京、江苏*村、陕西*村、甘肃*等地参加培训。2013年*市委组织部组织全市在岗大学生村宜到广州进行了为期7天的培训学习。二是多岗位实践锻炼。根据大学生村官的特长，给他们交任务、压担子,安排他们参与急、难、险、重工作，使他们在艰苦繁重的工作环境中砥砺品质、积累经验、增长才干,适时对他们进行多岗位锻炼，有意识安排他们参与计划生育攻坚、秋季农田水利建设、信访维稳等重点工作，使他们在实践锻炼中逐

5、步提高处理复杂问题的能力和水平。三是多层次帮扶培养。各县（区）普遍建立由1名组织部干部、1名乡镇干部和1名村干部联系1名大学生村官的“3+1”培养帮扶机制，帮助大学生村官提高思想认识和做好农村工作的能力。县建立了县级联系乡镇领导当好“总指导师”、组织部副部长和联络员当好“总辅导师”、乡镇包村领导当好“政策导师”、乡镇分管领导当好“思想导师”、乡镇组检干事当好“心理导师”、村书记主任当好“实践导师、往届大学生村官当好“辅导员”、专业技术人才当好“创业导师”的8+1帮带机制。青铜峡市探索建立了交流轮岗培养机制，对优秀大学生村它实行跨镇交流，对工作能力较弱的进行跨村交流，对工作满年且表现突出的支部书

6、记助理转化为支部副书记，进一步提高他们为群众服务的能力。大武口区探索建立了大学生村官到区委组织部跟班学习机制，规定每名大学生村官到区委组织部跟班学习2个月，亲身感受组织部的严谨、细致和扎实的工作作风。（二）落实服务保障，促进大学生村官“爱岗敬业针对一些大学生村官心理准备不足、缺乏农村工作经验的实际，各级党组织从工作、生活等方面对大学生村官进行帮助，使他们安心工作“ 一是科学合理安排工作。各县（区）按照有利于把大学生村官培养好、锻炼好，有利于大学生村官生活、学习、工作的原则，把有较强事业心、干劲比较足的大学生村官安排到新农村建设比较好的村工作，把非本地户籍和女大学生村官安排到交通便利、离城市近的

7、村任职，把回族大学生村官安排到回族聚居村工作，尽可能合理安排工作，使他们各得其所，各展所长。二是积极协调落实待遇。大学生村它到岗后，各县（区）都能按照中央要求，认真落实大学生村官的各项工作待遇，按月兑现大学生村官的工资、生活补贴，并为他们发放一次性安置费，办理养老保险和医疗保险，解决了他们的后顾之忧。三是真心实意关心生活。大学生村官到岗后，各县（区）及时为他们提供食宿、住房，协调解决他们遇到的困难和问题，将大学生村官与乡镇干部同等对待，享受乡镇干部的福利待遇。每年春节前自治区党委组织部都要到各县（市、区）对所有大学生村官进行慰问，了解他们的思想动态，协调解决实际困难，使他们感受到组织的关怀。（

8、）强化管理考核，确保大学生村官“尽职尽责为使大学生村官能够安心在农村工作，充分调动他们的工作积极性，制定了*回族自治区选聘到村任职高校毕业生管理考核制度（试行），进一步细化考核标准，健全完善制度，加强对大学生村官的管理考核。是建立驻村制度。将选聘的大学生村官一次性分派到村，规定每月驻村开展工作时间不少于20个工作日，与基层干部同吃、同住、同劳动，积极配合村“两委”开展工作，并要求乡镇和机关单位均不得借调使用。二是建立考勤制度。大学生村官与其他村干部同考勤,考勤情况每季度末报县委组织部备案，作为大学生村官年终评先选优、考核定级的主要依据。三是建立日志制度。向大学生村官发放民情日志和工作日志，要求把走访群众情况、工作内容、工作进度、工作成效等进行详细记录，做到“一日记录、周小结、月总结”。