劳务用工制度.docx

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劳务用工制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日劳务用工制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况,特制定劳务用工制度，望本单位职工严格执行！1、在人员招聘中实行公开、公平性原则与人岗匹配原则。在人员考核、录用中对所有应聘者以岗位职责要求为考评依据录用，在人员招聘中需遵循能力与岗位要求相吻合的原则。2、应聘人员年龄在18岁至55岁，严重违章上黑名单或生理缺陷的不予录用，不适宜井下工作的人员不得录用从事井下工作。3、所有招聘人员务必由矿统一安排到指定医院进行身体检查，不符合者不得参加培训并录用。4、体检合格务必根据矿要求准确及时提供相应的资料。5、录用人员务必经矿方安排培训并考试合格后，与矿签订劳动合同。6、分到部门后，新工人需在老工人带领下跟班学习三个月后，经矿方考核认可后，方能独立从事井下作业，特种作业人员还务必经过有资质的部门培训学习考试合格后方能持证上岗。7、受聘员工在签定劳动合同后，由矿统一办理工伤保险手续。8、受聘员工务必遵守矿劳动纪律、有关规章制度、安全措施与操作规程，有严重违章、违纪造成经济损失与安全事故的，依法追究相应责任，并给予辞职，员工在合同期内自动离职的不享受矿的相关补偿金等待遇。某某单位（人）202X年X月X日