关于某市审计局推进移风易俗树立文明新风活动实施方案.docx

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1、关于某市审计局推进移风易俗树立文明新风活动实施方案为深入推进“推进移风易俗，倡导文明新风”活动开展，引导全市审计人员更新思想观念，抵制陈规陋习，树立文明新风，养成勤俭节约、文明健康的生活方式,营造喜事新办、厚养薄葬、节俭养德、文明理事的社会新风尚。结合我局实际情况,制定如下实施方案。一、指导思想深入学习党中央关于加强精神文明建设的重大部署要求，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以弘扬社会主义新风尚为目标，以推动移风易俗各项行动为抓手，突出群众自觉、全面参与，突出党员干部带头、率先垂范，突出各司其职、通力协作，突出机制保障、常抓不懈，在全局形成崇尚文明、勤俭节约的良好风尚。二、目标任务弘扬勤

2、俭节约、艰苦奋斗的中华民族传统美德，摒弃婚丧嫁娶大操大办、讲排场、慕虚荣、比阔气的不良风气，打击邪教迷信、打牌赌博等影响社会稳定的活动，杜绝巧立名目收礼敛财等违纪违规行为，倡树文明新风，推进移风易俗，建立科学、健康、文明的生活方式。三、重点工作内容（一）开展移风易俗宣传教育实践活动。结合自身工作职责和实际，广泛深入开展移风易俗的宣传教育活动，引导全局人员自我教育、自我管理、自我服务、自我提高，提高政策把握能力，加强纪律作风建设。通过建设文明宣传栏等形式，打造积极向上、健康高尚的文化氛围，使全局人员在耳濡目染中接受教育。（二）自觉带头抵制婚嫁陋习，倡导“婚事新办、丧事简办”。提倡节俭办婚宴，自觉

3、抵制婚车成串影响交通、鞭炮齐鸣污染环境、滥发请柬增加负担、大办宴席铺张浪费、酗酒猜拳滋事扰乱等不良现象，倡导集体婚礼、旅游结婚等方式办理婚事，反对豪华婚礼、一次婚礼在多地举办仪式等，树立文明节俭、个性现代化的婚俗新风。（三）自觉带头抵制薄养厚葬陋习，倡导俭办丧事、文明祭祀。带头简办丧事，带头文明殡葬，带头低碳祭扫。提倡鲜花祭扫、家庭追思、网络祭祀等低碳环保的现代祭扫方式寄托哀思，反对鞭炮烟花、焚纸烧香等祭祀陋习。（四）自觉带头抵制请客铺张浪费陋习，合理消费。带头“不请客”。除婚丧事外，庆生、升学、就业、参军、乔迁等喜庆事宜带头不请客，外出就餐不铺张浪费。按人按需点菜用餐，带头实行“光盘”行动，

4、消除浪费现象。（五）自觉带头抵制“小赌怡情等不良生活陋习。提高素质，丰富业余生活,培养高尚、积极向上的个人生活情趣和爱好，形成健康文明的生活方式。摒弃“小赌怡情”观念，反对赌博等歪风邪气，禁止八小时以外摸麻将、打扑克等赌博行为。（六）自觉带头抵制封建迷信陋习，倡导崇尚科学、涵养正气。率先垂范，不参与迷信活动，谨慎与风水先生、大师交朋友，严格约束家人，自觉抵制迷信。反对迷信风水、算命、卜卦、求神拜佛等迷信活动。（七）自觉带头抵制燃放烟花爆竹陋习，倡导文明庆贺、安全环保。带头自觉遵守限放规定，依法、文明、安全、有序、按时、适量燃放烟花爆竹，控制烟花爆竹用量和燃放时间，减少浪费和环境污染。（A）抓好

5、移风易俗主题宣传，树立先进典型。将移风易俗作为精神文明建设的重要内容，开展移风易俗主题入户宣传活动，教育引导群众积极参与告别陋习，走向文明活动。深入开展道德模范、身边好人宣传活动，通过以身边人讲身边事、以身边事教身边人，引导全局人员崇德向善，树立新风，引领社会新风尚。（九）党员干部带头倡导移风易俗。广大党员特别是领导干部要发挥示范引领作用，从自家做起，主动引导好子女亲属、朋友和周围群众，及时劝阻、制止各种陈规陋习和违法乱纪行为，树立起标杆和向导，带头宣传倡导移风易俗，带头文明节俭办婚丧事。反对铺张浪费，抵制封建迷信。自觉带头做到不铺张浪费、节俭办婚事，做孝老爱亲、移风易俗、勤俭节约、文明办事的

6、表率。实行党员领导干部操办婚丧喜庆事宜报告制度，党员领导干部婚丧行为要主动向党组织报告，严控宴请范围和酒席规模标准，严禁大操大办、严禁收授亲属以外人员的礼品礼金，严禁大范围请客、借机敛财。对违反规定的党员领导干部，按有关规定处理。四、保障措施（）加强组织领导为顺利推进全局移风易俗工作，成立局移风易俗领导小组，由局党组书记、局长任组长，其余班子成员任副组长，各科室负责人为小组成员，领导小组下设办公室，杨凯同志兼任办公室主任，负责移风易俗相关日常工作。（二）明确职责要求按照局统一部署，各主体明确工作职责，履行责任，认真组织实施，及时研究解决存在的问题，落实好移风易俗工作各项任务。将开展移风易俗工作情况作为评选先进科室和先进个人的前置条件。移风易俗工作开展不力的，取消年终先进评选资格。（三）完善机制保障把“移风易俗活动”工作纳入各类精神文明创建活动的测评体系，进一步加大对移风易俗的投入保障和支持力度，引导全局人员崇尚科学文化、破除不良陋习、培育文明风尚，推进移风易俗工作制度化、常态化。（四）强化督促检查移风易俗领导小组办公室负责开展专项督查，配合上级部门开展相关工作，对在移风易俗工作中推动不力、工作成效不明显，甚至出现严重不良影响的个人进行通报追责，对工作落实不到位的科室、人员进行通报，责令整改，为移风易俗工作提供制度保障。