《综合基础知识》必看考点《管理常识》2023年版_1.docx

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1、综合基础知识必看考点管理常识（2023年最新版）事业单位招聘题库大纲考点高频考题：1、多选题增进公共组织领导有效性的方法是A:提高领导者素质B:加强干部队伍建设C:优化领导班子结构D:改进领导方式参考答案：ABCD本题解释：【答案】ABCD。解析：公共组织的领导包含两个方面的内容，一是领导行为与过程，二是领导者和被领导者。因此，增进公共组织领导有效性的方法必须从这两方面入手。2、单选题下列不属于行政决策的特征的是A:决策主体的特定性B:决策内容的广泛性C:决策的程序性D：决策的权威性参考答案：C本题解释：参考答案:C【答案】Co解析：情况有时候会是突发的，这个时候的决策也就不可能按照程序来进行

2、。因此决策的程序性不属于行政决策的特征。3、单选题全体一致原则从公平角度而言具有很多诱人之处，但它为什么不是应用最广泛的择案形式?AS区通过全体一致原则作出一项决策需要很多的时间B:在决策中存在“讨价还价”的难题C:会导致少数人的利益得不到保障D:因为它在现实中根本不可能实现参考答案:B【答案】Bo解析：D.项明显是错误的，一票否决在有些情况下完全是有可能实现的。A项虽然是一票否决的缺点，但不是造成其不能被广泛应用的主要理由。C项不符合一票否决的特点，因为决策中没有人因最终方案而利益受损。所以正确答案为B04、多选题设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律，.A:适应社会主义市场经济发展的需要

3、B：维护公共利益和社会秩序C:有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性、主动性D:促进经济、社会和生态环境协调发展参考答案：ABCD本题解释：参考答案:A,B,C,D5、判断题决策的灵魂是目标性。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：决策过程实质上就是选择的过程，选择性是决策的灵魂，没有选择就没有决策。无论是目标的确定还是行动方案的确定，二者都离不开选择。6、单选题认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是A:约翰科特B:哈罗德孔茨和海因茨韦里克C：斯蒂芬罗宾斯D:约翰纽斯特罗姆和基斯戴维斯参考答案：D本题解释：【答案】D。解析：题干的说法是约翰纽斯特罗姆

4、和基斯戴维斯的观点。约翰科特指出，领导有着两种不同的含义：一是有助于引导和动员人们的行为和（或）思想的过程；一是指处于正式领导职位的一群人。哈罗德孔茨和海因茨韦里克认为领导是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。斯蒂芬罗宾斯认为领导是一种影响一个群体实现目标的能力。7、多选题行政沟通的功能主要表现为A:收集功能B：维持功能C:革新功能D:监控功能参考答案：ABCD本题解释：【答案】ABCD。解析：行政沟通的功能主要表现为：第一，收集功能；第二，维持功能；第三，革新功能;第四，监控功能；第五，协调功能。8、单选题现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目

5、标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有A:想象能力B:激励能力C:宣传能力D:沟通能力参考答案：D本题解释：【答案】及解析：所有这些活动都离不开领导者和下属之间的良好沟通。9、多选题下列关于政府职能转变的说法，正确的有A:由运动员角色向裁判员角色的转变B:由裁判员角色向运动员角色的转变C:由管理员角色向管理员兼服务员角色的转变D:由管理员兼服务员角色向管理员角色的转变参考答案：AC本题解释：参考答案:A,C10、单选题下列不属于领导者的三项基本技能的是A:观念技能B:人事技能C:管理技能D：技术技能参考答案：C本题解释：【答案】Co11、多选题根据

6、现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是一A:职业认同B:职业保障C:工作的挑战性D:工作条件参考答案：AC本题解释：【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的基础上于20世纪五六十年代发展起来的，在西方管理界中有比较广泛的影响。其理论前提是满意与不满意，认为企业员工不满意与满意的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为出发点提出“激励-保健”理论。赫茨伯格认为激励因素和保健因素在激励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理水平、与上下级关系等，这类因素与不

7、满意相联系，如果缺少了这些因素，员工就会感到不满意，这类因素的改善可以预防或消除员工的不满，但是即使这类因素的状态水平较好，也不会使员工产生满意感；激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。12、判断题公共行政的根本和唯的目标在于追求公共利益。参考答案：正确13、判断题公共行政管理活动所产生的符合国家意志和人民要求的行政成果是指行政效能。参考答案：错误本题解释：参考答案:错误（否）解析：应为行政效益。行政效益主要是看它对社会有益影响的大小，给社会带来福利的多少

8、。而行政效率是在行政管理中投入的工作量与所获得的行政效果之间的比率。14、单选题韦伯认为，现代行政体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是A:公平原则B:理性化原则C:效率原则D:权变原则参考答案:B【答案】Bo解析：韦伯的理论奠定了现代行政体系的基本原则，本题考查的仅仅是其基本原则的一个方面。韦伯认为资本主义社会的基本原则就是理性化，因此所有社会组织和活动都必须按照理性化原则进行。15、单选题卜.列不属于方案抉择的主要方法的是一A:试验法B:会议法C:“决策树”技术D:经验判断法参考答案：B本题解释：【答案】B。解析：方案抉择的主要方法有经验判断法、“决策树”技术、试验法及模拟法。会议法属

9、于后果预测的主要方法之一。因此，B项是正确答案。16、单选题卜列不屈于行政决策目标特征的是参考答案：B本题解释：参考答案:B17、单选题沟通的内容丰富，形式多种多样，从沟通媒介丰富性角度看，按沟通过程中传递的信息量由大到小的顺序排列正确的项是A:面谈一电话一电子邮件一广告和公告B:面谈一电话一广告和公告一电子邮件C:面谈一电子邮件一电话一广告和公告D:电话面谈电子邮件广告和公告参考答案：A本题解释：【答案】A。解析：信息沟通所凭借的媒介是多种多样的，在本题所列的几种沟通媒介中，面谈的信息量最为丰富，打电话次之，再依次是电子邮件、广告和公告。故A为正确答案。18、单选题某省政府根据汛情作出炸坝泄

10、洪的决策，这种决策类型属于:风险型B:不确定型C:确定型D:应用型参考答案：A本题解释：参考答案:A19、多选题在起草法律、法规或者规章草案过程中，拟设定行政许可的，起草单位应当向制定机关说明。A:设定该行政许可的必要性B:对经济社会可能产生的影响C;听取和采纳意见的情况D:拟设定的行政许可的条件和期限参考答案：ABC本题解释：参考答案:A,B,C拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。这些都是设定行政许可时应当遵守的程序20、单选题下列对于决策目标确定要求的说法有误的是A:

11、目标的确定要具体，不能含混不清B:目标的确定要力求恰当，防止目标偏高或偏低C:越是近期的目标，越要求明确具体，远期目标也不能带有模糊性D:目标的确定应该具有可检验性参考答案：C本题解释：参考答案:C【答案】C。解析：决策目标的确定要具体，不能含混不清。一般说来，越是近期的目标，越要明确具体，远期目标则允许带有一定的模糊性。21、多选题116.行政组织包括哪些类型？A:领导机关B:职能机关C:辅助机关D:常驻机关参考答案：ABC本题解释：解析行政组织包括领导机关、执行机关、监督机关、咨询机关、信息机关、辅助机关、派出机关等。其中执行机关、监督机关、咨询机关等可以称之为职能机关。本题选ABCo22

12、、多选题按照行政组织的系统不同，行政沟通可分为A:单向沟通B:双向沟通C:正式沟通D:非正式沟通答案】CD0【解析】行政沟通的种类：（1）按照行政组织的系统不同分为正式沟通与非正式沟通。（2）按照信息是否反馈分为单向沟通和双向沟通。本题答案为CDo23、多选题公共政策利益调控规律包括oA:效率优先规律B:主导群体优先规律C:损益补偿规律D:多数满意规律参考答案：BCD本题解释：【答案】BCD。解析：公共政策利益调控规律包括三个方面：主导群体优先规律、损益补偿规律、多数满意规律。24、多选题下列选项中，属于我国公务员法的立法目的是A:规范公务员的管理，保障公务员的合法权益B:加强对公务员的监督，

13、建设高素质的公务员队伍C:提高公务员的能力，建设高素质专业化的公务员队伍D:促进勤政廉政，提高工作效能参考答案：ABD本题解释：参考答案:A,B,D25、单选题进行各种管理的先行条件和基础是.A:沟通B:协调C:控制D:领导参考答案：A本题解释：【答案】A。解析：沟通是进行各种管理的先行条件和基础，没有足够的信息交换，决策无从作出，执行无法进行，政策后果更无从评价和反馈，管理就会问题重重。26、单选题关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是:管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B:管理幅度既定,C:组织规模既定,D:管理层次既定,管理层次与组织规模成正比管理层次与管理幅度成正

14、比管理幅度与组织规模成反比参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系：（D管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比；（2）组织规模既定，管理层次与管理幅度成反比；（3）管理层次既定，管理幅度与组织规模成正比。故本题答案为Bo27、单选题我国政府目前采用的首长负贲制实际上是运用了下列原则中的一A:全体一致原则B:多数原则C:等级决定原则D:孔多塞标准参考答案：C本题解释：参考答案:C【答案】Co解析：等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论，大家充分交换信息，然后在此基础上由群体中的一个成员（通常是领导）负责最后拍板;还可采取种极端化的“独裁制”

15、方法，由某个成员代表群体拍板负责，这符合前一种等级决定方法。因此本题选C项。28、单选题美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下屈对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从角度来理解领导的。A:权力B:对人的认识与理解C:与组织和群体成员的联系D：领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围参考答案：D本题解释：【答案】D。解析：伯恩斯强调领导者的风格和领导者营造出来的组织氛围。29、单选题可行性分析包括A:政治可行性和经济可行性B:法律可行性和政治可行性C:行政可行性和经济可行性D:以上均是参考答案：D