黄珏学校教师论文撰写发表获奖考核方案草案.docx

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1、黄珏学校教师论文撰写、发表、获奖考核方案（草案）为了促进我校教师教育教学理论水平的提升，并能理论联系实际，将理论运用于教育教学实践，指导课堂教学，进而提高课堂教学水平和教育教学质量，我校拟定以论文撰写为抓手，制定如下绩效考核方案。1、 每学期至少上报一篇原创的教育教学论文（字数3000字以上），附有查重报告（查重率不超过20%）,绩效奖励每人100元,未交或查重不合格的没有奖励。学校将上报的论文组织参加各级各类论文比赛，获奖后按论文获奖的绩效方案再行奖励。2、 参加蓝天杯论文和教学设计比赛，绩效奖励每人100元，获奖后按论文获奖的绩效方案再行奖励。3、 45周岁及以下的教师每学期必须提交一篇论

2、文。4、 论文发表、获奖绩效奖励细则级别发表获奖一等奖二等奖三等奖核心期刊800国家级30030018090省级20020012060市级1501509050区级1001006040校级50503020论文奖每学期封顶：400元/人（不含核心期刊）黄珏学校教师参加上级培训情况考核方案（草案）为了促进教师积极参加上级部门组织的各类培训和教师网络知识竞赛，并能保质保量完成培训任务和教师网络知识竞赛合格率和优秀率,提升我校教师教育教学能力，将培训成果运用于教育教学实践,指导课堂教学，进而提高课堂教学水平和教育教学质量，我校拟定如下培训相关绩效考核方案。1、 服从学校安排，积极参加、认真完成上级培训任务，并在教研组交流学习心得。每学期绩效奖励每人IOO元。不服从学校培训安排，或培训期间有迟到早退等违规行为，被上级部门点名批评，扣除绩效200元。2、 积极参加江苏教师教育组织的教师网络知识竞赛，成绩优秀绩效奖励每人每次100元，成绩不合格或者未参加的扣除绩效每人每次200元。黄珏学校教研组长、备课组长绩效考核方案（草案）教研组长基础绩效每月200元。奖励绩效400元，200元，100元（和期末成绩的区排名挂钩）。备课组长基础绩效每月200元。奖励绩效400元，200元，100元（和期末成绩的区排名挂钩）。