部门整体绩效评价报告.docx
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1、部门整体绩效评价报告部门名称(公章):深圳市福田区卫生监督所填报人:吴宇萍联系电话:一、部门基本情况(-)部门主要职能。依法承担职业病防治法、传染病防治法、执业医师法等14部法律以及公共场所卫生管理条例、学校卫生工作条例、医疗机构管理条例等30余部行政法规和生活饮用水卫生监督管理办法等100多个部门规章赋予的监督执法职责,履行辖区医疗服务监督卫生、公共场所卫生、传染病防治、职业(放射)卫生、学校卫生、饮用水卫生、母婴保健和消毒管理监督等卫生计生领域的综合执法职责。(-)年度总体工作和重点工作任务。2023年,福田区卫生监督所在防控新冠肺炎疫情反复多变的背景下,以习近平新时代中国特色社会主义思想
2、为指导,全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神,在深圳市卫生监督局的准确指导、福田区卫生健康局的正确领导下,着力落实“三保”,依法行政,积极进取,大胆探索,不断提高卫生执法水平和监督服务质量,维护正常卫生秩序,保护辖区人民群众身体健康,维护企业和居民合法权益。在机制建设完善,服务理念提升,依法监督,服务群众等方面取得较好成绩。重点工作任务:1.全力以赴加强疫情防控工作,2.常态化开展扫黑除恶专项斗争。(三)2023年部门预算编制情况。”我所2023年度预算在福田区卫生健康局统一部署下进行,根据中华人民共和国预算法、福田区区属公立医院全面预算管理办法、预算管理办法、福田区卫生健康局关
3、于做好2023年部门预算和2023-2023年中期财政规划的通知等文件的要求,为实现医院的发展战略,保障医院2023年业务正常开展,促进医院医疗卫生事业可持续发展。我所整体预算编制工作符合预算编制的要求和规范,绩效目标完整、依据充分、符合实际,绩效指标清晰、细化、可衡量。2023年我所部门预算收入3,000.13万元,比2023年减少0.14万元,减少0.005%,其中:政府预算拨款3,000.13万元。2023年我所部门预算支出3,000.13万元,比2023年减少0.14万元,减少0.005%。其中:人员支出1,503.30万元、公用支出220.91万元、离退休人员支出42.83万元、项目
4、支出1,233.09万元。(四)2023年部门预算执行情况。2023年卫监所总预算收入33491904.25元,比2023年28229335.38元增加5262568.87元,同比增加0.19%o2023年总预算支出33491904.25元,比2023年28228658.14元增加5263246.元。其中:工资福利支出15992026.06元,占总支出的48%;商品和服务支出10482976.53元,占总支出的31%;对个人和家庭的补助支出6645830.66元,占总支出的20%;资本性支出371071元;占总支出的1%。二、部门主要履职绩效分析各部门要按照“部门职责一工作任务一预算项目”三个
5、层级规范部门预算绩效管理结构,结合本部门主要职责和年度重点工作任务,对预算使用绩效进行分析。可参照部门整体支出绩效评价共性指标体系框架(详见附件),结合部门履职实际增加个性类指标,进一步完善部门整体评价指标体系后进行评分评级,形成评价结果。分析内容包括但不限于以下几项:(一)主要履职目标2023年卫监所主要工作目标为:1、以党的十九大精神为指引,着力落实“三保”,依法行政,积极进取,大胆探索,不断提高卫生执法水平和监督服务质量,维护正常卫生秩序,保护辖区人民群众身体健康,维护企业和居民合法权益。2、在卫生监督工作中继续完善机制建设,坚持服务理念,强化依法监督,服务群众。(二)主要履职情况1、深
6、度融合党建与监督执法工作2、稳步推进综合监督执法工作3、继续深化法治政府建设工作4、深入贯彻卫生监督宣教工作(三)部门履职绩效情况三公经费整体控制率为160.84%,日常公用经费控制率94.85%,全年预算平均执行率88.71%,重点工作顺利推进,项目完成及时,综合监督执法公平公正,全年服务对象满意度较高。三、总体评价和整改措施(一)预算绩效管理工作主要经验、做法。我所建立健全了预算管理规章制度,各部门严格按预算编制的原则和要求做好当年预算编制工作,在预算绩效管理工作中,做到合理安排各项资金,重点保障基本支出,按轻重缓急顺序原则,优先安排了我所事业发展中关系民生与稳定的项目,切实优化资源配置,
7、提高了资金使用的效率和效果。(-)部门整体支出绩效存在问题及改进措施。1.固定资产利用率:截至2023年12月31日,固定资产账面原值合计59176万元。年末实际在用资产为505.22万元,固定资产利用率为85.38虹改进措施:做好年度资产盘点清查工作,切实提高资产管理效率。2.编外人员控制率:2023年我所在编人数为40人,核定编制数为59人。财政供养人员控制率为67.80%。改进措施:我所将在编外人员管理上,继续坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度,根据岗位要求,按需择优聘用,在满足医疗服务正常需求的基础上,规范编外人员控制率。3.2023年度“三公经费”项目预算
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