法律文件模板酒店劳动合同范本.docx

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1、劳动合同合约协议甲方单位机构（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要担负责任任人）：合约协议乙方单位机构（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合约协议，共同遵守本合约协议所列条款。第一条劳动合约协议类型及期限一、劳动合约协议类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年一月日起至年月一日止。2、无固定期限：自年一月一日起至法定的解除或终止合约协议的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年一月日起至终止。二、本合约协议约定试用期，试用期自年一月日起至年一

2、月日止。第二条工作相关有关内容、工作地点及相关要求合约协议乙方单位机构从事工作，工作地点在O合约协议乙方单位机构工作应达到以下标准O根据合约协议甲方单位机构工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。合约协议乙方单位机构每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政机构部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政机构部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、合约协议甲方单位机构由于生产经营需要经与工会和合约协议乙方单位机构协商后可以延长合约协议乙方单位

3、机构工作时间，一般每口不得超过4小时：因特殊原因需要延长工作时间的，每口不得超过5小时，但每月不得超过40小时。合约协议甲方单位机构依法保证合约协议乙方单位机构的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方法方式方法与时间一、合约协议乙方单位机构试用期为两个月，其中试用期劳动报酬为元。二、试用期满后，合约协议乙方单位机构在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据合约协议甲方单位机构确定的薪酬制度规章确定为O合约协议乙方单位机构工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及合约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章执行。合约协议甲方单位机构支付

4、给合约协议乙方单位机构的工资不得低于当地最低工资标准。三、合约协议甲方单位机构的工资发放日为每月口。合约协议甲方单位机构应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、合约协议乙方单位机构在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，合约协议甲方单位机构应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。合约协议乙方单位机构缴纳部分，由合约协议甲方单位机构在合约协议乙方单位机构工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护合约协议缔结双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合约协议约定中告知，合约协议甲方单位机构应为合约协

5、议乙方单位机构的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。合约协议乙方单位机构应严格遵守各项安全操作规程。合约协议甲方单位机构必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合约协议变更、解除、终止一、经合约协议缔结双方协商一致，可以变更劳动合约协议相关相关有关内容。变更劳动合约协议，应当采用书面形式。变更后的劳动合约协议文本由合约协议缔结双方各执一份。二、经合约协议缔结双方协商一致，可以解除劳动合约协议。三、合约协议乙方单位机构提前三十日以书面形式通知合约协议甲方单位机构，可以解除劳动合约协议。合约协议乙方单位机构在试用期内提前三日通知合约协议甲

6、方单位机构，可以解除劳动合约协议。四、合约协议甲方单位机构有下列情形之一的，合约协议乙方单位机构可以解除劳动合约协议:1、未按劳动合约协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约协议乙方单位机构权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约协议乙方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约协议致使劳动合约协议无效的；6、法律、法规规定合约协议乙方单位机构可以解除劳动合约协议的其他情形。合约协议甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约协议乙方单位机构劳动的，或者合约协议甲方

7、单位机构违章指挥、强令冒险作业危及合约协议乙方单位机构人身安全的，合约协议乙方单位机构可以立即解除劳动合约协议，不需事先告知合约协议甲方单位机构。五、合约协议乙方单位机构具有下列情形之一的，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反合约协议甲方单位机构的规章制度规章的；3、严重失职、营私舞弊，给合约协议甲方单位机构造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方单位机构的工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲方单位机构提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约协议甲方单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更

8、劳动合约协议致使劳动合约协议无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，合约协议甲方单位机构提前三十日以书面形式通知合约协议乙方单位机构后，可以解除本合约协议：1、合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；2、合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使原劳动合约协议无法履行，经合约协议缔结双方协商，不能就变更劳动合约协议相关有关内容达成协议的。七、合约协议甲方单位机构依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重

9、困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方法方式方法调整，经变更劳动合约协议后，仍需裁减有关人员的；或其他因劳动合约协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更，致使劳动合约协议无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减有关人员方案以书面形式向劳动行政机构部门报告后，可以解除劳动合约协议。八、有下列情形之一的,劳动合约协议终止：1、劳动合约协议期满的；2、合约协议乙方单位机构开始依法享受基本养老保险待遇的；3、合约协议乙方单位机构死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、合约协议甲方单位机构被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约协议甲方

10、单位机构决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合约协议期满,合约协议乙方单位机构具有下列情形之一的,劳动合约协议应当续延至相应的情形消失时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法规规定的其他情形。十、合约协议乙方单位机构具有本条第九款情形之一的，合约协议甲方单位机构不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合约协议。第八条违反劳动合约协议的责任合约协议甲

11、方单位机构违法解除或终止本合约协议，应向合约协议乙方单位机构支付赔偿金；合约协议乙方单位机构违法解除本合约协议，给合约协议甲方单位机构造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1、本合约协议在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合约协议未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合约协议条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合约协议依法订立，双方签字或盖章签字或盖章盖章或签字或盖章后合约生效，双方必须严格履行。5、本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章）：合约协议乙方单位机构（签字或盖章）：法定代表人（主要担负责任任人）签名:签约日期:签约日期: