法律文件模板酒店劳动合同.docx

《法律文件模板酒店劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法律文件模板酒店劳动合同.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、辉煌商务酒店有关员工功劳合约协议书根据中华人民共和国劳动合约协议法及相关法律、法规的规定,合约协议缔结双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合约协议（以下简称合约协议），共同遵守。一、合约协议期限和工作相关有关内容第一条本合约协议期限为年，自年月一日起至一年一月一日止。试用期从年月一日起至一年一月一日止。第二条根据合约协议甲方单位机构工作需要，合约协议乙方单位机构同意从事岗位（工种）工作，合约协议乙方单位机构的工作地点为O第三条合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构规章制度规章，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如合约协议乙方单位机构达不到规定

2、的岗位职责相关要求，合约协议甲方单位机构可以调整变更合约协议乙方单位机构工作岗位（工种）。二、工作时间第四条合约协议甲方单位机构根据合约协议乙方单位机构的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间一小时，平均每周工作时间一小时的工时制度规章。合约协议乙方单位机构应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第五条合约协议甲方单位机构延长合约协议乙方单位机构工作时间的，除合约协议乙方单位机构自行相关要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排合约协议乙方单位机构补休，但合约协议乙方单位机构需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第

3、六条合约协议甲方单位机构按国家和省、市有关劳动保护规定为合约协议乙方单位机构提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度规章的教育和培训。第八条合约协议甲方单位机构按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第九条合约协议乙方单位机构完成本合约协议及规章制度规章规定的岗位责任工作任务，合约协议甲方单位机构每月日前以货币形式支付合约协议乙方单位机构劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补

4、贴等，具体操作由规章制度规章确定。第十一条规章制度规章在执行过程中因客观原因出现变更，合约协议甲方单位机构有权根据新修订且有效的规章制度规章调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十二条合约协议甲方单位机构提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，合约协议甲方单位机构可从合约协议乙方单位机构劳动报酬中代扣代缴。如因合约协议乙方单位机构拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经合约协议乙方单位机构申请，合约协议缔结双方可在本合约协议外协商处理，并签订书面协议。第十三条合约协议乙方单位机构在试用期及转正后可以享受合约协议甲方单位机构提

5、供的工作餐；可以享受合约协议甲方单位机构提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；合约协议乙方单位机构可以向合约协议甲方单位机构申请使用有关员工宿舍，水电费用及宿舍管控管理费用等有关费用由合约协议甲方单位机构行承担。六、劳动纪律和规章制度规章第十四条合约协议乙方单位机构在签订本合约协议时，合约协议甲方单位机构依法制定的各项规章制度规章和劳动纪律已依法告知合约协议乙方单位机构。第十五条合约协议乙方单位机构应严格遵守合约协议甲方单位机构制定的规章制度规章、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条合约协议乙方单位机构有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与

6、民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进有关员工等权利。第十七条合约协议甲方单位机构有权按照规章制度规章的岗位责任等规定，检查考核合约协议乙方单位机构完成工作任务的情况，并根据考核情况对合约协议乙方单位机构实施奖励或处分。第十八条合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲方单位机构安排违法、不道德或损害合约协议乙方单位机构身心健康的行为，有权提出批评并向有关机构部门检举控告。第十九条合约协议乙方单位机构应保守合约协议甲方单位机构的商业秘密，未经合约协议甲方单位机构同意，不得公开或泄露合约协议甲方单位机构客户资料、培训资料、公司运营管控管理指引、财务帐册等商业秘密。合约协议甲方单位机构对合约协议

7、乙方单位机构的个人资料，未经合约协议乙方单位机构的同意，不得公开和泄露。第二十条合约协议乙方单位机构违反劳动纪律，合约协议甲方单位机构可依据本单位规章制度规章，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合约协议。七、劳动合约协议的变更、解除、终止及续订第二十一条符合劳动合约协议法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合约协议的相关相关有关内容或者解除合约协议。除因合约协议乙方单位机构不胜任工作，合约协议甲方单位机构可以依法适当调整其工作相关有关内容外，变更劳动合约协议，双方应当签订变更劳动合约协议协议书沆第二十二条合约协议甲方单位机构解除本合约协议，应提前三十日以书面形式通知合约协议乙方单

8、位机构。有下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议：（一）在试用期内的；（二）合约协议乙方单位机构违反或不履行劳动合约协议的；（三）合约协议乙方单位机构严重失职，营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；（四）合约协议乙方单位机构严重违反劳动纪律或合约协议甲方单位机构规章制度规章；（五）合约协议乙方单位机构被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；（七）合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（A）劳动合约协议订立时所依据的

9、客观情况发生重大变更，致使原劳动合约协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合约协议达成协议的；（九）经有关机构部门确认，合约协议甲方单位机构歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合约协议的，合约协议甲方单位机构应提前三十日以书面形式通知合约协议乙方单位机构。第二十三条合约协议乙方单位机构解除劳动合约协议，应当提前三十日以书面形式通知合约协议甲方单位机构。有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以随时通知合约协议甲方单位机构解除本合约协议：（一）在试用期内的；（二）合约协议甲方单位机构以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

10、；（三）合约协议甲方单位机构不能按照本合约协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合约协议的，合约协议缔结双方可以解除合约协议，各自承担各自责任。第二十五条本合约协议期限届满，劳动合约协议即终止。合约协议缔结双方经协商同意，可以续订劳动合约协议。八、违反本合约协议的责任第二十六条合约协议甲方单位机构有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合约协议的；（二）第二十七条合约协议乙方单位机构有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合约协议或者不履行本合约协议的；（二）严重违反劳动纪律或合

11、约协议甲方单位机构依法制定的规章制度规章，符合开除、辞退条件的；（H）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯合约协议甲方单位机构商业秘密，对合约协议甲方单位机构的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条当事人一方违反本合约协议时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第二十九条合约协议乙方单位机构违反规定或本合约协议的约定解除合约协议的，对合约协议甲方单位机构造成损失的，合约协议乙方单位机构应赔偿合约协议甲方单位机构下列损失：（一）由合约协议甲方单位机构出资培训和招接收的有关人员，为其支付培训费和招收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合约协议约定的其他

12、赔偿费用。第三十条合约协议缔结双方在本合约协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合约协议所列明的通讯相关电子履行送达义务。一方如果迁址或变更联系联系方法方式，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合约协议发生纠纷的解决办法第三十一条合约协议乙方单位机构认为合约协议甲方单位机构侵害自己合法权益的，可以先向合约协议甲方单位机构书面提出，寻求解决。属双方因履行本合约协议发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向合约协议甲方单位机构劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十二条以下专项协议和规章制度

13、规章作为本合约协议的附件，与本合约协议具有同等法律效力。第三十三条本合约协议未尽事宜，双方可另协商解决：与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份，具有同等法律效力。（特别提示：以上条款相关有关内容合约协议缔结双方在签署本合约协议前，均应事先仔细阅读，并详细r解本合约协议以及附件相关有关内容，双方签字或盖章后即行合约生效。）合约协议甲方单位机构：（签字或盖章盖章或签字或盖章）合约协议乙方单位机构：（签名）法定代表人：（委托代理人）：身份证号：年月曰年月曰注:合约协议乙方单位机构已收到此劳动合约协议原件一份签收人：签收日期：年月日