法律文件模板酒店行业劳动合同书.docx

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1、编号娱乐、酒店行业劳动合约协议书（示范文本）合约协议甲方单位机构（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要担负责任任人）：合约协议乙方单位机构（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合约协议有关的各项信息真实、有效。3、劳动合约协议约定试用期的，试用期包括在劳动合约协议期限内。劳动合约协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合约协议期限。劳动合约协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合约协议期限一年以上不满三年的，试用

2、期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合约协议，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合约协议或劳动合约协议期限不满三个月的，不得约定试用期。4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政机构部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。6、因履行劳动合约协议发生争议，当事人可以依法向劳动争

3、议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。合约协议缔结双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合约协议，共同遵守本合约协议所列条款。一、合约协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合约协议期限：（一）固定期限：自年月日起至年月曰止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年一月日起至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年一月日止，期限

4、为一天。二、工作相关有关内容和工作地点第二条根据合约协议甲方单位机构工作需要，合约协议乙方单位机构同意从事岗位（工种）工作。合约协议乙方单位机构的工作地点为。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、地点。第三条合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构的相关要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条合约协议乙方单位机构实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。合约协议甲方单位机构由于工作需要，经与工会和合约协议乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般

5、每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约协议乙方单位机构身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假合约协议乙方单位机构自行安排。第五条合约协议甲方单位机构延长合约协议乙方单位机构工作时间的，应依法安排合约协议乙方单位机构同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第六条合约协议乙方单位机构在合约协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，合约协议甲方单位机构应保证合约协议乙方单位机构每周至少休息

6、一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条合约协议甲方单位机构应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度规章及其标准。第八条合约协议乙方单位机构所在岗位可能产生的职业病危害为第九条合约协议甲方单位机构将采取以下职业危害防护措施：第十条对合约协议乙方单位机构从事接触职业病危害的作业的，合约协议甲方单位机构应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合约协议期内应定期对合约协议乙方单位机构进行职业健康检查。第十一条合约协议甲方单位机构有义务担负责任任对合约协

7、议乙方单位机构进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度规章的教育和培训I。第十二条合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲方单位机构的违章指挥，对合约协议甲方单位机构及其管控管理有关人员漠视合约协议乙方单位机构安全健康的行为，有权提出批评并向有关机构部门检举控告。五、劳动报酬第十三条合约协议甲方单位机构每月一日以货币形式足额支付合约协议乙方单位机构工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为元。合约协议甲方单位机构支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第十五条合约协

8、议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排合约协议乙方单位机构工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排合约协议乙方单位机构工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十六条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十七条非因合约协议乙方单位机构原因造成合约协议甲方单位机构停工、歇业，未超过一个月的，合约协议甲方单位机构应按本合约协议约定

9、的工资标准支付合约协议乙方单位机构工资；超过一个月，未安排合约协议乙方单位机构工作的，合约协议甲方单位机构应按不低于当地失业保险标准支付合约协议乙方单位机构停工生活费。第十八条合约协议乙方单位机构依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关规定标准，或劳动合约协议约定的标准，支付合约协议乙方单位机构工资。六、社会保险第十九条合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合约协议乙方单位机构缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，合约协议甲方单位机构可从合约协议乙方单位机构工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方

10、法方式方法为：（一）基本养老保险由合约协议甲方单位机构按单位缴费基数20%的比例、合约协议乙方单位机构按个人缴费基数8%的比例缴纳；（二）基本医疗保险由合约协议甲方单位机构按单位缴费基数%的比例、合约协议乙方单位机构按个人缴费基数%的比例缴纳；（三）失业保险由合约协议甲方单位机构按单位缴费基数2%的比例、合约协议乙方单位机构按个人缴费基数1%的比例缴纳；（四）工伤保险由合约协议甲方单位机构按单位缴费基数%的比例缴纳，合约协议乙方单位机构不缴纳；（五）生育保险由合约协议甲方单位机构按单位缴费基数%的比例缴纳，合约协议乙方单位机构不缴纳。第二十条合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待遇按照国

11、家和地方有关政策规定执行。第二十一条合约协议乙方单位机构工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十二条合约协议乙方单位机构在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订第二十三条订立劳动合约协议时，合约协议甲方单位机构不得以任何形式向合约协议乙方单位机构牟取不正当利益，不得向合约协议乙方单位机构收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得相关要求强迫合约协议乙方单位机构集资入股,也不得扣押合约协议乙方单位机构的身份证等证件。第二十四条订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行的，经合约协议缔结双方协商

12、同意，可以变更本合约协议相关相关有关内容。第二十五条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。第二十六条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反合约协议甲方单位机构规章制度规章的；具体情形为：3、严重失职、营私舞弊，给合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；具体情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方单位机构工作任务造成严重影响，或者经合约协议甲方单位机构提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与合约协议甲方单位机构签订或者变更劳动合约协议

13、，致使劳动合约协议无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议，但应提前三十日以书面形式通知合约协议乙方单位机构或额外支付一个月工资，并需依法向合约协议乙方单位机构支付经济补偿金。1、合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；2、合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合约协议第二十三条规定就变更合约协议达成协议的。第二十八条合约协议甲方单位机构符合劳动合约协议法第四十一条第一款规定，经向工会或者全体职工说明

14、情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政机构部门报告后，可以解除本合约协议，并依法向合约协议乙方单位机构支付经济补偿金。第二十九条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构不得依据本合约协议第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合约协议：1、从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合约协议等级的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、复员退伍义务兵和建设征地农转

15、工有关人员初次参加工作未满三年的；7、义务服兵役期间的；8、担任集体协商代表在履行代表职责的；9、符合法律法规、规定其他情况的。第三十条合约协议甲方单位机构有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以解除本合约协议，合约协议甲方单位机构应当支付合约协议乙方单位机构相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合约协议约定为合约协议乙方单位机构提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付合约协议乙方单位机构劳动报酬的;3、未依法为合约协议乙方单位机构缴纳社会保险费的；4、规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约协议乙方单位机构权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与合约协议乙方单位机构签订或者变更劳动合约协议，致使劳动合约协议无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制合约协议乙方单位机构人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害合约协议乙方单位机构人身安全的。第三十一条合约协议乙方单位机构解除劳动合约协议，应当提前三十日以书面形式通知合约协议甲方单位机构。如果合约协议乙方单位机构在试用期内的，应提前三天通知合约协议甲方单位机构。第三十二条本劳动合约协议期满，劳动合约协议终止。如因合约协议甲方单位机构不同意续订或合约协议甲方单位机构以低于本合约协