法律文件模板酒店劳动合同书.docx

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1、编号：JSH劳动合同书甲方：娄底市经济开发区锦尚花酒店乙方：i签订日期：年月劳动合约协议签订注意事项一、合约协议缔结双方应保证向对方提供的与履行劳动合约协议有关的各项信息真实、有效。二、合约协议缔结双方签订本劳动合约协议书时，凡需要双方协商约定的相关有关内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合约协议书时，合约协议甲方单位机构应加盖公章；法定代表人或主要担负责任任人应本人签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章；合约协议乙方单位机构本人签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章。四、除约定相关服务期和竞业限制条款两种情形之外，合约协议甲方单位机构不得与合约协议乙方单位机构约定由合约协

2、议乙方单位机构承担违约金。五、合约协议缔结双方约定的其他相关有关内容，劳动合约协议的变更等相关有关内容在本合约协议内填写不下时，可另附纸。六、本合约协议应使钢笔或签字或盖章笔填写，字迹清楚，文字简练、准确,不得涂改。合约协议甲方单位机构名称：娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人（主要担负责任任人）朱明章联系联系联系方法方式8611999注册相关电子娄底市经济开发区经营相关电子娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码417000合约协议乙方单位机构姓名：性别联系联系联系方法方式身份证号码在合约协议甲方单位机构工作起始时间年月B家庭住址邮政编码户口所在地省市县（区）街道（乡镇）社区（村组）根据中华人民

3、共和国劳动合约协议法及相关法律、法规的规定，合约协议缔结双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合约协议（以下简称合约协议），共同遵守。第一条本合约协议期限经双方协商一致，采取下列第一项形式:（-）固定期限：自年一月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限：自/年/月/日起。其中，试用期自上年，月工日至/年/月/Bo（三）以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时止。第二条合约协议乙方单位机构的工作区域或工作地点为第三条合约协议乙方单位机构同意根据合约协议甲方单位机构工作需要，担任C机构部门）（岗位）工作，具体工作相关有关内容和相关要求是：

4、按机构部门的工作岗位职责、工作相关有关内容、工作相关流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管控管理有关人员安排的临时工作任务等。第四条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构执行标准（。标准工时工作制度规章、综合计算工时工作制度规章、不定时工作制度规章）工时制度规章。执行标准工时制度规章的，合约协议乙方单位机构每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为四天。第五条合约协议甲方单位机构于每月-18日以法定货币支付合约协议乙方单位机构工资。合约协议缔结双方约定，合约协议甲方单位机构按下列第项方法方式方法支付合约协议乙方单位机构工资；（一）合约协议乙方单位机构执行计件工资

5、，计件工资按/执行。（二）合约协议乙方单位机构执行计时工资，月工资为元，其支付相关本次项目,或按/执行。合约协议乙方单位机构的工资随合约协议甲方单位机构的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案合约协议乙方单位机构在试用期内的工资为元/月O合约协议甲方单位机构应向合约协议乙方单位机构提供当月发放工资的清单。第六条合约协议乙方单位机构在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店有关员工手册的规定执行。第七条因合约协议甲方单位机构的原因停产或使合约协议乙方单位机构待工的，在一个工资支付周期内的，合约协议甲方单位机构应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金

6、以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付合约协议乙方单位机构工资，超过一个工资支付周期的，合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机构的当月基本工资。第八条合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机构的加班工资的计算基数按以下第项计算：（一）按本合约协议第五条约定的工资标准；（二）按合约协议甲方单位机构规章制度规章规定的计算基数；（H）按集体合约协议确定的基数。第九条合约协议缔结双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合约协议的情况下，根据酒店实际经济效益对有关员工工资进行调整。第十条合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构工作满一年以上,工作表现优秀，合约协议乙方单位机构自愿，合约协议甲

7、方单位机构按有关规定为合约协议乙方单位机构办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，合约协议缔结双方各自承担原则，合约协议乙方单位机构负担部分由合约协议甲方单位机构从合约协议乙方单位机构工资报酬中代扣代缴。第十一条合约协议乙方单位机构患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。第十二条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供的工资福利待遇按酒店有关员工手册的规定执行。第十三条合约协议甲方单位机构根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为合约协议乙方单位机构配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条合约协议甲方单位机构根据国家有

8、关法律、法规，建立安全生产制度规章；合约协议乙方单位机构应当严格遵守合约协议甲方单位机构的劳动安全制度规章，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条合约协议甲方单位机构应当建立、健全职业病防治责任制度规章，加强对职业病防治的管控管理，提高职业病防治水平。第十六条合约协议缔结双方在本合约协议有效期内经协商一致，可以变更本合约协议约定的相关有关内容。变更合约协议应采用书面形式，双方各执一份。第十七条合约协议缔结双方变更、续订、解除、终止劳动合约协议应当依照中华人民共和国劳动合约协议法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。第十八条合约协议甲方单位机构应当在解除或者终止本合约协议时，

9、为合约协议乙方单位机构出具解除或者终止劳动合约协议的证明。合约协议乙方单位机构应当按照合约协议甲方单位机构有关规定，办理工作交接。合约协议甲方单位机构依法应当向合约协议乙方单位机构支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条合约协议缔结双方约定的其他事项：K合约协议期内，合约协议乙方单位机构同意如经过酒店及机构部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，合约协议甲方单位机构可视情况进行岗位调整。有关员工签字或盖章：2、合约协议乙方单位机构如与其它用人单位有未解除的劳动关系，合约协议甲方单位机构可立即解除劳动合约协议。有关员工签字或盖章:3、合约协议乙方单位机构已经认真阅读有关员工手册和相关管控管理制

10、度规章的相关有关内容，双方同意并遵守手册和制度规章的各项条例。有关员工签字或盖章：第二十条合约协议缔结双方因履行本合约协议发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向合约协议甲方单位机构劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合约协议的附件：1培训协议书，按酒店有关员工手册的有关规定执行2 .保密协议书3 .岗位协议书，按酒店及机构部门的工作岗位职责、工作相关有关内容、工作相关流程、工作标准及操作规范执行。4、酒店有关员工手册，酒店及机构部门的各项管控管理制度规章。第二十二条本合约协议未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。第二十三条本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份，具有同等法律效力。合约协议缔结双方签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章合约生效。合约协议乙方单位机合约协议甲方单位机构（盖章）构（签字或盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）