法律文件模板快递企业员工劳动合同范本.docx
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1、XX快递公司劳动合约协议合约协议甲方单位机构:合约协议乙方单位机构:相关电子:证件号码:联系联系方法方式:家庭相关电子:快递网络经营权的经营商,主要经营国内国际快件的快件速递业务,因业务发展需要,经合约协议缔结双方充分协商,合约协议甲方单位机构同意以雇用形式聘请合约协议乙方单位机构为合约协议甲方单位机构单位有关员工,并根据中华人民共和国劳动法的有关规定,就双方的雇用劳务关系达成以下合约协议条款,供合约协议缔结双方共同信守:一.合约协议甲方单位机构权利和义务1 .合约协议甲方单位机构权利:合约协议期内,合约协议甲方单位机构即为合约协议乙方单位机构的工作相关有关内容管控管理者,有权对合约协议乙方单
2、位机构在合约协议甲方单位机构规定的工作时间内的工作行为进行监督管控管理,并对合约协议乙方单位机构因违反合约协议甲方单位机构公司所制定的各项管控管理制度规章的行为进行处理。同时,合约协议甲方单位机构有权按照合约协议甲方单位机构制定的奖惩制度规章对合约协议乙方单位机构违反制度规章的行为进行行政罚款。合约协议期内,合约协议甲方单位机构有权根据业务经营需要以及合约协议乙方单位机构身体健康情况,临时变更合约协议乙方单位机构的工作岗位(工种)和工作地点,并根据岗位性质而变更合约协议乙方单位机构薪水。合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不担负责任
3、任承担责任。合约协议乙方单位机构违反国家法律法规,违反合约协议甲方单位机构公司制定的各项制度规章,在合约协议甲方单位机构提出警告后仍不终止的,合约协议甲方单位机构有权取消雇用关系,如因合约协议乙方单位机构的行为造成合约协议甲方单位机构公司的经济或法律损失的,合约协议甲方单位机构有权追究其责任。合约协议甲方单位机构对合约协议甲方单位机构公司制定的各项管控管理制度规章拥有最终的解释与随时变更的权利。2 .合约协议甲方单位机构义务:合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构的工作行为负有监督指导义务,并应对合约协议乙方单位机构定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。合约协议甲方单位机构应依法制定单位各
4、类规章制度规章,并通过有效方法方式方法及时告知合约协议乙方单位机构,同时,对各类制度规章负有阐释义务。合约协议甲方单位机构根据工作岗位的需要,提供相应的电脑、把枪、工作服等岗位工具,同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为合约协议乙方单位机构配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。合约协议甲方单位机构应按照本合约协议约定的薪水标准以货币形式按月支付合约协议乙方单位机构工资。若合约协议乙方单位机构提供了正常劳动,合约协议甲方单位机构支付给合约协议乙方单位机构的工资报酬不得低于本市政府规定的最低工资标准。合约协议期内,合约协议甲方单位机构应根据合约协议乙方单位机构的工作表现以及绩效考核情况,给
5、予合约协议乙方单位机构提高薪水待遇的机会,同时,应根据合约协议乙方单位机构的工作表现以及绩效考核情况,给予合约协议乙方单位机构各类岗位竞争的机会。合约协议甲方单位机构根据国家有关法律法规,建立本单位的安全生产制度规章;严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少各类职业危害,同时,应当建立、健全职业病防治责任制度规章,加强对职业病防治的管控管理,提高职业病防治水平。雇用试用期满后,合约协议甲方单位机构应根据本单位的工资制度规章,确立合约协议乙方单位机构的工资结算形式。二、合约协议乙方单位机构的权利与义务1合约协议乙方单位机构权利:试用期满后,合约协议乙方单位机构依法享有平等就业的权利,合约协议甲方
6、单位机构不得因为合约协议乙方单位机构的性别,年龄,身体健全程度,智力,以及工作能力的程度而歧视合约协议乙方单位机构。合约协议乙方单位机构享有取得劳动报酬的权利,合约协议甲方单位机构不得无故拖欠或克扣合约协议乙方单位机构每月的工资。合约协议乙方单位机构依法享有休息,休假的权利。(注:业务员以及内部操作岗位根据岗位性质,不实行带薪休息。)合约协议乙方单位机构有接受职业技能培训,提请劳动争议处理,享受社会保险和福利的权利,同时,有权拒绝合约协议甲方单位机构强令冒险作业的权利。2.合约协议乙方单位机构义务合约协议乙方单位机构应严格遵守国家法律法规、邮政监管机构部门、以及合约协议甲方单位机构公司制定的各
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